Aqui estão 20 maneiras de informar seus funcionários que você se importa com eles
Embora recomende especificamente que você se esforce para agradecer aos seus funcionários durante as férias, lembre-se de que os funcionários aceitarão um sincero agradecimento todos os dias do ano.
Mas, acima de tudo, você pode comunicar sua apreciação geral deles como indivíduos e membros da empresa. As ações que você toma para estimular funcionários empolgados e engajados sempre trazem o retorno para sua organização. (O que vai volta.)
Essas 20 dicas tornarão a temporada de férias alegre para os funcionários que, por sua vez, usam seu envolvimento e motivação para fazer grandes coisas para seus clientes.
Idéias da celebração do feriado
Ofereça aos funcionários alternativas ou acréscimos a uma dispendiosa festa no escritório com jantar, bebidas e dança. Seu comitê de atividade de funcionários - você tem uma atividade de empregado ou comitê de moral? - pode planejar o engajamento de eventos.
- Considere um dia feio de suéter de férias em que os funcionários vestem suéteres vistosos e deliciosos de férias e posam para fotos em grupo.
- Um dia de biscoito ilumina os feriados de todos. Os funcionários interessados trazem pratos de cookies e todos recebem amostras e ooh e ah. (A empresa também compra alguns.) E você pode até mesmo patrocinar uma troca de cookies em que os funcionários trocam as placas de cookies por uma variedade em casa.
- Fornecer um almoço de férias que destaca alimentos de férias, como peru, recheio e biscoitos de Natal.
- Uma troca secreta do Papai Noel traz presentes baratos para agradar os funcionários participantes.
Estabelecer tradições de férias no escritório
Estabelecer tradições no escritório para os feriados. Os funcionários gostam de participar de eventos anuais com o escritório ou empresa, como funcionários adultos e como famílias.
Os funcionários aguardam ansiosamente as tradições e falar sobre as tradições do local de trabalho é contar histórias que constrói sua cultura e reputação como um empregador preferencial .
- Invente um cartão anual de férias especiais para funcionários para enviar a clientes, clientes e parceiros de negócios.
- Trate os funcionários e suas famílias para um almoço anual de véspera de Natal, em um local que apresenta jogos e coisas para fazer para as famílias, e feche o escritório ao meio-dia, para que todos possam participar do evento antes de pegar a estrada para viagens de férias.
- Realize um almoço de férias no local para promover a formação de equipes e a cooperação e compreensão interdepartamental. Use quebra-gelos , como atribuir funcionários a grupos por meio de números na parte inferior das placas para garantir que a interação interfuncional ocorra.
- Promova a criação de equipes e a concorrência gentil dando cartões-presente aos funcionários que decoram sua estação de trabalho ou área de trabalho com um tema festivo - ou peça que os colegas de trabalho votem melhor.
- Como a Zappos , publique um livro de cultura anual no qual cada funcionário pode fazer uma declaração sobre seu senso e experiência da cultura de sua organização. Use os livros para recrutamento, relacionamento com clientes, estagiários e convidados.
Comprar presentes para funcionários
Considere a compra de presentes durante a temporada de festas para seus funcionários.
Enquanto algumas empresas podem pagar um bônus anual ou participação nos lucros , outras não podem. Independentemente disso, considere um presente para cada funcionário.
Acompanhe o presente com uma nota pessoal de agradecimento do gerente (melhor) ou uma nota de agradecimento personalizada da empresa. Os funcionários apreciam e guardam essas anotações há anos e as publicam em suas estações de trabalho para um lembrete constante. Considere estes presentes.
- Um peru congelado ou um presunto fresco, tortas caseiras, sortimentos de biscoitos e guloseimas gourmet, embora muitas vezes difamados pelos desinformados, são especialmente apreciados pelos funcionários se puderem ser apanhados na mercearia regular do funcionário (ou entregues no local de trabalho).
- Canetas finas, jaquetas, cadernos de couro, pastas, kits de almoço, rádios meteorológicos e suéteres com o logotipo da empresa são exemplos de presentes que encantam os funcionários. Por favor, nenhuma caneca, camiseta ou outras ofertas baratas são apropriadas para as festas de fim de ano - você precisa subir um pouco.
Honra Diversidade para os feriados
Lembre-se de que nem todos os funcionários trocam cartões de Natal pelos feriados. Os dias que são celebrados por diversos funcionários são muitos em dezembro e janeiro. Você quer honrar e celebrar a diversidade de funcionários.
- Tome cuidado para não marcar celebrações importantes para entrar em conflito com as férias de várias religiões ou nacionalidades.
- Sirva comida em eventos que permitem que qualquer funcionário, de qualquer cultura ou experiência religiosa, participe. Sempre forneça uma opção vegetariana.
- Embora seja correto dizer "Feliz Natal", mantenha a maioria das celebrações do escritório seculares para honrar crenças diversas. Procure maneiras de observar os dias de celebração de outras religiões além do catolicismo e do cristianismo. Você pode estender um cartão, um presente ou uma nota de agradecimento para homenagear celebrações de diversos funcionários, lembranças e eventos religiosos.
- Considere oferecer férias flutuantes para atender às necessidades de diversos funcionários para o período de férias.
- Peça aos funcionários com crenças diversas que compartilhem como os feriados são comemorados ou registrados em seu país de origem ou como eles praticam suas crenças atualmente. Um almoço de lanche marrom ou reunião da empresa serve como um veículo para os funcionários compartilharem - não apenas durante as festas de fim de ano, mas durante todo o ano.
Mostre aos funcionários que você se importa com o modo como inicia o ano novo
Bem-vindo, o final do ano e o início de um novo ano com eventos e atividades de funcionários que preparam o palco para um feliz e próspero Ano Novo para seus funcionários e seus negócios.
- Encoraje a definição de metas tanto no nível individual quanto no departamental. Os funcionários precisam ver onde o trabalho e as metas se encaixam no quadro geral. Mantenha a atmosfera positiva, edificante e voltada para o futuro. Talvez um almoço ou uma hora de coquetel para celebrar as metas e perspectivas para o Ano Novo esteja em ordem na primeira ou segunda semana de janeiro.
- Revise sua missão , visão e valores ou princípios de orientação no nível departamental para verificar se todos os funcionários estão na mesma página. Faça isso em grupo e faça perguntas ao quebra - gelo , como: o que esse princípio orientador significa para você e para o seu trabalho? Quais dos valores da empresa são mais importantes para você e por quê? Em uma festa de Natal, todos foram colocados em uma mesa para o almoço buffet, e então, com uma incrível pilha de limpadores de cachimbo - você já viu o array disponível em lojas de artesanato? - o grupo foi convidado a construir um objeto juntos à mesa. Você poderia fazer algo semelhante e pedir que cada tabela construa um objeto que retrate a missão, objetivos, valores ou princípios orientadores da organização.
- Anote as notas de boas-vindas e de compromisso assinadas por todos os seus funcionários que definem o relacionamento desejado da empresa com os clientes em seu site, enviam-nos por e-mail para clientes e clientes e assim por diante. Faça da publicação das notas uma cerimônia interna para promover o comprometimento dos funcionários com as promessas.
A temporada de férias é uma excelente oportunidade para contar a seus funcionários e colegas de trabalho que você se importa com eles. Não deixe que esta oportunidade de ouro para construir o moral dos funcionários e valorize as contribuições dos funcionários. Sua abundância transbordará para reforçar seus relacionamentos com seus clientes e clientes.
Aproveite as oportunidades inerentes à temporada para encantar os funcionários e consolidar relações comerciais positivas que durarão todo o ano - e por muitos anos.