Fazer um teste de carreira é um pouco como jogar " o que você quer ser quando crescer ?" com uma torção. A diferença é que os testes de carreira podem lhe dar idéias sobre o que você possivelmente deveria fazer, em vez de simplesmente ponderar o que você quer fazer.
Há uma variedade de testes de carreira gratuitos disponíveis que abordam um ou mais desses fatores, mas nenhum teste que captura todos os elementos essenciais para a escolha de uma carreira. Tenha em mente que alguns desses testes não são validados cientificamente. No entanto, eles são rápidos e fáceis de obter e fornecem informações, pelo menos, sobre o tipo de trabalhos que você pode pesquisar e investigar.
Passe algum tempo fazendo alguns testes e questionários e veja os resultados obtidos. Então, você pode comparar e contrastar as opções de trabalho que lhe são dadas para decidir se alguma delas vale a pena ser explorada por meio de leitura, entrevistas informativas , apresentação de trabalho e estágios .
Testes de Aptidão de Carreira Gratuitos
123 Teste de Carreira
Qual carreira melhor se adapta à sua personalidade? Faça este teste gratuito de aptidão profissional para obter informações sobre as carreiras mais adequadas à sua personalidade. Este teste de carreira irá ajudá-lo a aprender que tipo de ambientes de trabalho e ocupações melhor lhe convêm.
Quiz da carreira de cor
Você sabia que a cor pode ser um indicador de quais empregos são certos para você? O Color Quiz é um teste rápido e fácil de cinco minutos que analisa sua personalidade com base nas cores selecionadas.
Classificador de Temperamento de Keirsey
O Keirsey Temperament Sorter ajuda você a entender o seu tipo de personalidade e descobrir que tipo de temperamento você tem.
Os resultados dos testes sugerem um tipo de personalidade predominante, incluindo Artesão, Guardião, Racional ou Idealista, que influencia a satisfação na carreira, as estratégias de busca de emprego e o desempenho no trabalho. Uma descrição gratuita do seu perfil será fornecida com uma opção para comprar o relatório completo.
Profiler de interesses O * NET
O Perfil de Interesse da O Next NET é administrado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Os usuários fazem um inventário de interesses de 60 perguntas que gera um perfil de tendências de interesse, incluindo seis áreas: Realista, Investigativa, Social, Empreendedora, Convencional e Artística. Você verá uma lista de carreiras relacionadas a cada grupo e poderá classificar essas carreiras em cinco zonas de trabalho, representando diferentes níveis de preparação, desde a pequena preparação para o trabalho até a preparação extensiva. O site também tem extensa informação sobre carreiras relacionadas a uma variedade de carreiras.
PathSource
PathSource é uma solução gratuita de exploração de carreira que ajuda estudantes e candidatos a emprego a fazer melhores escolhas de carreira com seu aplicativo móvel gratuito. Os usuários podem produzir listas de carreiras com base em características de personalidade e um perfil de interesse. Questões de estilo de vida e expectativas de renda são levadas em consideração na análise.
Uma extensa coleção de 2600 entrevistas informativas em vídeo fornece uma visão privilegiada de trabalhadores em uma ampla gama de profissões.
Um banco de dados de carreiras relacionadas a vários cursos acadêmicos ajuda os alunos a explorar as implicações de suas escolhas acadêmicas. Os usuários também podem pesquisar por faculdades com base em ofertas acadêmicas, ajuda financeira, pontuação média nos testes e outros dados de admissão.
Matcher de habilidades
O Departamento do Trabalho desenvolveu esse recurso para permitir que os usuários avaliem as habilidades que desejam incorporar em suas carreiras. Você avaliará habilidades básicas como leitura, redação, conversação, raciocínio científico e pensamento crítico, além de habilidades mais especializadas em técnicas sociais, técnicas, analíticas, de computação, de solução de problemas e de gerenciamento de recursos.
Você pode então procurar O * NET por categorias de habilidades para produzir uma lista de ocupações que toque suas principais habilidades e aumente a probabilidade de que você será bem-sucedido em sua carreira.
Sokanu
O Sokanu é uma plataforma gratuita para os usuários avaliarem seus interesses, tipos de personalidade, habilidades, valores de carreira e ambientes de trabalho e sociais preferidos, a fim de encontrar correspondências que levem a carreiras satisfatórias.
Sokanu sugere carreiras após os usuários responderem a uma série de perguntas. Há informações detalhadas disponíveis sobre cada uma das opções de carreira sugeridas. Além disso, os usuários podem procurar ocupações por grupos como saúde e nutrição, direito, artes e entretenimento, animais, comida e bebida, política e direito, esportes, viagens, música, engenharia e ciências.
Mais avaliações de carreira e testes de personalidade
Enquanto alguns testes de aptidão profissional são gratuitos, outros cobram pelos resultados. Certifique-se de verificar antes de iniciar o teste para ver se você está interessado em pagar pelo conselho.
A Self-Directed Search (SDS) é uma opção de teste padrão e gira em torno da categorização de carreiras em seis áreas: realista, investigativa, artística, social, empreendedora e convencional. Responda a perguntas sobre seus objetivos, sonhos, atividades e interesses, e você obterá uma lista dos três tipos de carreiras mais adequadas a você, além de carreiras adequadas a pessoas com uma combinação dessas características. Tenha em mente que você é obrigado a pagar uma taxa para este teste.
Outro teste de aptidão profissional que custa uma taxa é a Chave de Carreira. Esta é uma ferramenta de avaliação de carreira on-line que determina como você é semelhante a seis diferentes tipos de personalidade. Os resultados estão ligados a escolhas ocupacionais.
Testes de Personalidade
Os testes de personalidade on-line medem sua inteligência ou aptidão, inventam suas habilidades e avaliam sua capacidade de ter sucesso em uma carreira. Alguns funcionam tão simplesmente quanto selecionar cores que você gosta e não gosta. Com os outros, você precisará responder a várias perguntas específicas.
O Indicador de Tipo Myers-Briggs é um teste de personalidade muito completo. Este é um dos melhores instrumentos avaliados para ajudar a avaliar o seu tipo de personalidade e explorar as opções de carreira. Se você é um graduado da faculdade, verifique se o seu escritório de carreira oferece testes sem custo para ex-alunos.
Os testes de personalidade podem ser úteis para mostrar o tipo de carreira que você pode desejar. Eles também podem mostrar quais habilidades fazem de você um forte candidato a um emprego. Depois de conhecer suas habilidades, você pode destacá-las em seus currículos e cartas de apresentação.
Alguns testes são gratuitos, enquanto outros custam dinheiro. Certifique-se de pesquisar o custo de um teste antes de fazer isso. Alguns podem ser feitos on-line, enquanto outros exigem um conselheiro de carreira para interpretá-los.
Testes de Avaliação de Talentos
As avaliações de talentos são usadas para ajudar um empregador a identificar os candidatos que serão adequados para os empregos. As avaliações de talentos ajudam a prever o desempenho e a retenção de um novo contratado. Esses testes avaliam sua personalidade, estilo de trabalho, conhecimento e / ou habilidades.
Essas avaliações costumam ser dadas a candidatos a emprego, seja on-line ou na loja ou no escritório da empresa. Grandes empresas como Walmart , Burger King , PetSmart e outras geralmente usam testes de avaliação de talentos.
Testes pré-emprego
As avaliações de talentos são apenas um dos muitos tipos diferentes de testes pré-emprego que os empregadores podem dar aos candidatos a emprego. Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Outros tipos de testes que os empregadores podem dar aos candidatos incluem testes de personalidade, testes cognitivos, testes de inteligência emocional , exames físicos , testes de drogas , verificações de crédito e verificação de antecedentes .
Existem também testes para indústrias específicas. Por exemplo, os restaurantes geralmente testam candidatos para ver o que sabem sobre o setor. O Indicador Tipo Myers-Briggs é o teste de personalidade mais comum dado pelos empregadores aos candidatos a emprego.
Os testes de pré-emprego são legais, desde que os empregadores não utilizem os resultados dos testes para discriminar com base em raça, cor, sexo, nacionalidade, religião, deficiência ou idade. Uma exceção é um teste de detector de mentiras , que é ilegal na maioria das situações de emprego.
O que você quer ser quando crescer?
Pode ser difícil decidir o que você quer ser quando crescer (mesmo que já seja adulto!). Leia conselhos sobre como escolher um plano de carreira certo para você.
Confira também a lista dos 15 melhores empregos para os garotos e seus salários médios. O emprego dos seus sonhos de infância faz essa lista?
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