Definindo os Tipos de Personalidade
Veja como entender as quatro categorias dentro do teste Myers-Briggs:
- Extroversão (E) ou Introversão (I): É sobre como você obtém sua energia - você se volta para dentro ou para fora para fontes de energia? (Veja oito dicas de carreira para introvertidos .)
- Sentido (S) ou Intuição (N): Qual você gravitar em direção revela como você percebe e absorve informações. As pessoas que obtiverem um resultado S são mais propensas a usar a experiência passada e o senso comum para avaliar situações, enquanto o foco da intuição vê prontamente a grande figura e os padrões.
- Pensamento (T) ou Sentimento (F): Com esse traço de personalidade, seu estilo de tomada de decisão é revelado. Os pensadores são guiados pela lógica e pelo senso comum, onde os sentimentos podem confiar em valores e, bem, sentimentos. Para os tipos de sentimento, o processo de tomada de decisão pode ser guiado por como uma decisão afetaria os outros.
- Julgando (J) ou Percebendo (P): Esta última letra do tipo de personalidade revela a preferência pelo estilo de vida, ou como você gosta de viver sua vida. Tipos de julgamento são organizados e confortáveis trabalhando dentro de regras e estrutura. Você pode contar com alguém desse tipo para ter um plano de cinco anos. Percebendo tipos são mais propensos a preferir um ambiente flexível e formar e adaptar planos conforme necessário.
As perguntas do teste revelam se você é um ISTP (que é Introversão, Sentido, Pensamento, Percebendo), um ENFJ (que é Extroversão, Intuição, Sentimento, Julgamento) ou uma das outras opções. Existem 16 resultados possíveis.
O que os resultados podem lhe dizer sobre sua carreira?
O teste é frequentemente usado em aconselhamento de carreira.
Os empregadores também podem dar o teste aos funcionários ou candidatos a emprego para avaliar os pontos fortes específicos dos indivíduos. Mas como saber se você é um ENTP ou ISJF o ajuda em sua carreira?
Em primeiro lugar, tenha em mente que não há resposta correta ou incorreta. Através de uma série de perguntas, Myers-Briggs tenta colocar você em certos baldes: Você é extrovertido ou introvertido? Mais propensos a tomar decisões baseadas em evidências, ou ir com seu instinto?
Ter uma noção de seus traços pode ajudar você - e, potencialmente, os empregadores que administram o exame - a entender seus pontos fortes e fracos e como você irá atuar em um ambiente de trabalho. Talvez você ache útil pensar em seus resultados em termos de habilidades e traços de personalidade exigidos para carreiras profissionais. Por exemplo, se você é um ENFP , talvez uma carreira em contabilidade - onde as respostas são muito concretas e as decisões sejam baseadas em fatos - não é o melhor ajuste. Em muitas empresas, esse teste é usado para ver como os candidatos se encaixam na cultura da empresa.
Ao analisar seus resultados, lembre-se de que esse teste é apenas uma métrica e que a maioria das pessoas não se encaixa perfeitamente em categorias binárias. Uma pessoa, por exemplo, pode ter um plano de cinco anos para o trabalho, mas voar pelo assento de suas calças em sua vida pessoal.
Também conhecido como: Myers Briggs, Teste de Myers Briggs, MBTI