Com grande piscina de hoje de candidatos a emprego, muitos estão procurando maneiras de fazer seus currículos se destacam. Alguns candidatos ao emprego começaram a criar currículos não tradicionais - currículos que vão além da folha de papel padrão, de uma ou duas páginas.
Esses currículos são tipicamente on-line, criativos e atraentes - projetados para exibir suas habilidades e qualificações de uma maneira que palavras no papel não podem.
Os tipos de currículos não tradicionais que os candidatos a emprego de hoje estão usando, além do currículo tradicional exigido pela maioria dos empregadores, incluem infográficos , currículos de vídeo , portfólios on-line , currículos on- line e sociais e websites pessoais com enfoque na carreira.
Veja mais informações sobre os diferentes tipos de currículos não tradicionais , juntamente com exemplos.
Currículos Criativos
Você precisa de um currículo criativo se estiver procurando emprego? Não necessariamente. No entanto, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando, eles definitivamente podem ajudá-lo a ser notado por um empregador em perspectiva.
Profissionais de um currículo não tradicional
Currículos não tradicionais não são para todos. No entanto, eles podem ser muito benéficos para certos tipos de candidatos a emprego. Currículos não tradicionais são ideais para quem procura emprego em setores particularmente criativos, como marketing e design. Mais especificamente, os currículos on-line são úteis para os candidatos que desejam postar filmes, clipes de som, fotografias ou outros trabalhos relacionados à sua indústria.
Currículos on-line também permitem que aqueles em web design e tecnologia da informação exibam suas habilidades. Os currículos sociais são úteis para quem procura emprego nas mídias sociais.
Assim, os currículos não tradicionais podem ajudar a exibir as habilidades e qualificações de uma pessoa.
Currículos não tradicionais também são úteis para pessoas sem um extenso histórico de trabalho. Eles permitem que os candidatos enfatizem habilidades, em vez de seu histórico de trabalho cronológico.
Contras de um currículo não tradicional
Embora os currículos não tradicionais estejam se tornando cada vez mais populares em vários setores, isso não significa que você deva começar imediatamente a redigir um.
Em primeiro lugar, muitas empresas ainda preferem um currículo tradicional e datilografado.
Várias empresas maiores usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para fazer automaticamente a recapitulação da tela; Esses sistemas procuram palavras-chave que indicam se um candidato possui ou não as habilidades e / ou experiência desejadas para a posição. Como o ATS exige currículos baseados em texto, algumas empresas que usam o ATS simplesmente deixam de lado os currículos não tradicionais.
Outras empresas simplesmente não gostam de currículos não tradicionais, acreditando que gráficos e outros recursos visuais são adições desnecessárias a um currículo. Portanto, é importante considerar sua indústria e as empresas específicas nas quais você está interessado quando você considera criar um currículo não tradicional.
Decidindo se fazer um currículo criativo
A decisão importante a fazer é se vale a pena o investimento do seu tempo e, possivelmente, do seu dinheiro. Você precisará contratar gerentes e redes para visualizar seu currículo, além de pagar para criá-lo ou hospedá-lo on-line.
Se você for criativo, seu currículo precisa ser bom - e profissional. Caso contrário, pode prejudicar sua candidatura para um emprego, em vez de ajudá-lo. Ele precisa ser atraente e oferecer mais informações do que na versão em papel do seu currículo.
Tenha em mente que existem sites que facilitam a criação de um currículo on-line. Por exemplo, os usuários do Branded.me podem importar suas informações do LinkedIn para criar um site gratuito personalizável .