Posições Isentas vs. Não Isentas
Um fator chave que figura em qualquer discussão de compensação é se uma posição é classificada como isenta ou não isenta (ou seja, se o funcionário é elegível para compensação de horas extras) sob o Fair Labor Standards Act (FLSA).
De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA, para que um funcionário seja considerado isento (não qualificado para as proteções da FLSA como salário mínimo e horas extras), ele deve passar por uma variedade de “testes”, como pagamento de salário pelo menos US $ 455 por semana e trabalhar em posições de vendas executivas, de supervisão, profissionais ou externas. Esses cargos de isenção exigem que os funcionários tenham a capacidade de tomar decisões significativas de forma independente, a discrição para criar e implementar políticas da empresa ou a responsabilidade de supervisionar e gerenciar outros funcionários.
Funcionários não isentos são protegidos por regulamentos da FLSA referentes a salário mínimo e compensação de horas extras, e geralmente trabalham em cargos que não são de supervisão.
Eles devem receber pelo menos o salário mínimo por cada hora trabalhada, com uma compensação a uma taxa de 1,5 vezes a taxa de pagamento regular para qualquer hora extra trabalhada (aquelas que excedam uma semana padrão de trabalho de 40 horas). Funcionários não isentos devem manter registros detalhados das horas trabalhadas.
Pagamento por hora: Prós e Contras
A principal vantagem da remuneração por hora é que os funcionários têm uma quantidade específica de dinheiro garantida para cada hora trabalhada e recebem pagamento de horas extras (taxa de pagamento por tempo e meio) quando trabalham mais de 40 horas por semana.
Em alguns casos, os empregadores podem pagar o dobro da taxa horária normal quando os funcionários trabalham nos feriados. Os empregados horistas geralmente têm a oportunidade de aumentar significativamente seus ganhos semanais, optando por trabalhar horas extras quando solicitados pelo empregador.
Algumas empresas, no entanto, não permitem que seus funcionários trabalhem horas extras adicionais e exigem que elas cumpram 40 horas semanais de trabalho. Os funcionários horistas também podem estar sujeitos a cheques de pagamento variados se os horários forem reduzidos ou em ocasiões em que a empresa fecha cedo para o dia. Além disso, dependendo da empresa, os funcionários horistas podem não ter o mesmo acesso a bônus, planos de seguro e planos de aposentadoria que são usufruídos pelos funcionários assalariados.
Posições de hora em hora na indústria animal incluem uma variedade de opções como cavalo noivo , dog walker , pet shop, dog groomer , técnico veterinário , técnico de animal de laboratório , trabalhador de canil, representante de vendas interno (vendas de produtos para animais ou produtos farmacêuticos veterinários) e muito mais . A remuneração por hora é considerada a norma para a maioria das funções não relacionadas à supervisão ou à formulação de políticas.
Pagamento Salarial: Prós & Contras
Os funcionários pagos com base em salário têm a segurança de receber um salário fixo sem flutuações e tendem a ter um nível geral de remuneração maior do que aqueles que trabalham 40 horas por semana para pagamento por hora.
Os funcionários assalariados também podem ter melhor acesso a pacotes de benefícios e opções de plano de aposentadoria, bônus maiores e mais tempo de férias remunerado do que os empregados horistas.
A principal desvantagem de ser pago com base em salário é que (a menos que a posição salarial não atenda a todos os requisitos para ser “isenta” de acordo com a FLSA), o funcionário não pode receber compensação por horas extras. Um funcionário assalariado pode ter que trabalhar 60 horas por semana (ou mais) para realizar seu trabalho, sem receber a compensação adicional que seria devida se fosse por hora. Mesmo que o empregador não exija especificamente as horas adicionais, a cultura do escritório pode ser tal que a pressão seja aplicada àqueles que não vão além da semana de trabalho de 40 horas.
As posições na indústria animal que geralmente são pagas com base em salário incluem veterinário , curador de zoológico , representante de vendas de produtos farmacêuticos veterinários (vendas externas), representante de vendas de produtos para animais de estimação (vendas externas) e vários cargos gerenciais e administrativos.
Palavra final
Os candidatos a emprego costumam ter sua própria preferência quando se trata de trabalhar por remuneração horária ou salarial. Enquanto alguns trabalhadores gostam da segurança de receber um salário regular, outros preferem ter a chance de sair depois de seu turno regular ou trabalhar horas adicionais enquanto são compensados em uma taxa mais alta.