Tomar medidas pode ajudar!
A chave é não ficar tão descontente com a situação que você não procura soluções para o problema.
Primeiro, avalie o problema e faça o que puder para encontrar uma solução bem-sucedida, para que você possa transformar esse estágio na experiência positiva que estava originalmente esperando. Por ser o estagiário perfeito , você pode mudar as coisas e ainda fazer o estágio perfeito.
Você foi atribuído todo o trabalho pesado
Se você ainda não o fez, descobrirá que a melhor maneira de lidar com qualquer desafio é se comunicar diretamente com a fonte. Ao desenvolver uma forte comunicação com seu chefe , você abrirá o caminho para lidar melhor com qualquer obstáculo que surja no trabalho. Nesse caso, você não vai querer reclamar do trabalho que está sendo dado a você; mas você quer discutir todos os projetos realmente legais que você discutiu com seu chefe durante sua entrevista.
Agora é a hora de pedir ao seu chefe que o encontre para tomar um café e depois que ele ou ela saiba que você está realmente gostando desse tempo gasto aprendendo mais sobre a empresa; e você está realmente ansioso para começar alguns dos projetos que você discutiu inicialmente em sua entrevista, como participar de reuniões do conselho, reuniões com clientes ou fazer algum trabalho de design para o novo site que será lançado em breve.
Esta discussão gentilmente lembrará o seu chefe das coisas que foram discutidas durante a entrevista e esperamos que ele ou ela esteja disposto a incorporar parte desse trabalho em suas tarefas diárias.
Você não foi compensado com base nos termos discutidos em sua entrevista
Nesta situação, é importante mencionar o fato de que você não foi compensado conforme descrito no contrato original, o mais rápido possível.
Você não quer muito tempo antes de deixar seu chefe saber que você está insatisfeito com sua compensação.
Muitas vezes o sistema não foi configurado corretamente quando você veio a bordo, mas é muito mais fácil corrigir essa situação se um ou dois meses não tiverem passado antes de trazê-lo ao seu empregador. Às vezes, os alunos têm medo de negociar ou discutir o salário , e se o salário não estiver correto, eles têm o mesmo medo de apresentar discrepâncias. Ao mencionar essa situação de maneira ponderada, você não está apenas mostrando que é capaz de se defender, mas também é capaz de ser assertivo em uma situação muito delicada.
Em geral, os empregadores ficam chateados quando ocorre uma situação como essa e ficam mais do que felizes em corrigir a situação e, até mesmo, mais feliz que você a chamou a atenção para manter uma boa relação de trabalho.
Você está tão sobrecarregado que você não está realizando com o melhor de sua capacidade
Depois de ter identificado a maior parte do seu desconforto, é importante avaliar a situação e ver se você não consegue encontrar maneiras de lidar com a situação fazendo pesquisas na Internet ou falando com alguém da sua confiança dentro da organização.
É aí que um bom mentor pode ser muito útil e, se você não tiver um, encontrar alguém dentro da organização que possa atuar como mentor pode ser um enorme alívio. Você pode perguntar a alguém que você admira na organização e deixá-los saber que você admira o trabalho que eles fazem e perguntar se eles estariam dispostos a orientá-lo para que você possa aprender os meandros da organização mais rapidamente.
Se você não conseguir melhorar a situação em um período de tempo relativamente curto, talvez seja hora de levar a situação ao seu supervisor. Talvez eles possam explicar melhor algumas das áreas em que você está tendo dificuldades ou podem reduzir as tarefas até que você se sinta mais à vontade. Às vezes, os empregadores esquecem que estagiários e novos funcionários são novos no campo e nem sempre fornecem todas as informações necessárias para realizar o trabalho ao distribuir tarefas.
Bons empregadores incentivam novas pessoas a fazer perguntas ao concluir tarefas, por isso é importante que você se sinta à vontade para fazê-lo.
Pouco a nenhum feedback do seu supervisor
Esta é outra situação em que a comunicação direta e constante com o seu empregador é fundamental. Mesmo antes do estágio, é importante que seu supervisor saiba o que você espera aprender com esse estágio, bem como suas habilidades pessoais e pontos fortes que você pode aplicar ao concluir as tarefas da empresa.
Ter um mentor pode ser extremamente útil ao tentar avaliar seu trabalho sozinho. Estabelecer reuniões regulares com seu supervisor também pode ser muito útil, pois você poderá solicitar feedback honesto e encontrar maneiras para melhorar seu desempenho. Não há nada mais motivador do que ouvir seu empregador dizer que você está fazendo um excelente trabalho. E se houver áreas em que você possa melhorar, é reconfortante ouvir essas áreas para que você possa trabalhar para melhorar seu desempenho .
Estes são apenas alguns dos desafios mais comuns que os internos enfrentam quando iniciam um estágio; e, como você pode ver, existem maneiras pelas quais você pode lidar com cada desafio com sucesso, para que seu estágio seja bem-sucedido como você esperava que fosse ao aceitar o estágio pela primeira vez.