Valores dos funcionários são um bom indicador de sucesso
Bons valores pessoais são o que faz a base para um bom funcionário. Estágios são um excelente momento para mostrar aos empregadores que você tem as características pessoais que valorizam em seus funcionários.
Não cometa o erro de perder uma oportunidade de mostrar aos seus supervisores em seu estágio que você tem o que é preciso para ter sucesso no trabalho, bem como possuir as características pessoais que eles valorizam. Um estágio é uma oportunidade para aprender as habilidades e comportamentos, juntamente com os valores de trabalho que são necessários para ser bem sucedido no local de trabalho.
Aqui estão os 10 principais valores que os empregadores procuram nos funcionários:
Forte trabalho ético
Os empregadores valorizam os funcionários que entendem e possuem disposição para trabalhar duro. Além de trabalhar duro, também é importante trabalhar com inteligência. Significa aprender a maneira mais eficiente de concluir tarefas e encontrar maneiras de poupar tempo ao completar tarefas diárias. Também é importante se preocupar com seu trabalho e concluir todos os projetos, mantendo uma atitude positiva.
Fazer mais do que o esperado no trabalho é uma boa maneira de mostrar ao gerenciamento que você utiliza boas habilidades de gerenciamento de tempo e não desperdiça um tempo valioso da empresa atendendo a problemas pessoais não relacionados ao trabalho.
Downsizing no mercado de trabalho de hoje é bastante comum, por isso é importante reconhecer os valores pessoais e atributos que os empregadores querem melhorar suas chances de segurança no emprego, caso ocorra uma demissão.
Confiabilidade e Responsabilidade
Empregadores valorizam os funcionários que chegam ao horário de trabalho estão lá quando deveriam ser e são responsáveis por suas ações e comportamento.
É importante manter os supervisores a par das mudanças em sua programação ou se você vai se atrasar por qualquer motivo. Isso também significa manter seu supervisor informado sobre onde você está em todos os projetos que lhe foram atribuídos.
Ser confiável e responsável como funcionário mostra ao seu empregador que você valoriza seu trabalho e que você é responsável por acompanhar os projetos e mantê-los informados sobre as coisas que eles devem conhecer.
Possuindo uma atitude positiva.
Os empregadores procuram funcionários que tomam a iniciativa e têm motivação para realizar o trabalho em um período de tempo razoável. Uma atitude positiva faz com que o trabalho seja feito e motiva os outros a fazer o mesmo sem se debruçar sobre os desafios que inevitavelmente surgem em qualquer trabalho.
É o empregado entusiasta que cria um ambiente de boa vontade e que fornece um modelo positivo para os outros. Uma atitude positiva é algo que é mais valorizado pelos supervisores e colegas de trabalho, e isso também torna o trabalho mais agradável e divertido de ir a cada dia.
Adaptabilidade
Os empregadores procuram funcionários que sejam adaptáveis e mantenham a flexibilidade para concluir tarefas em um ambiente de trabalho em constante mudança. Estar aberto a mudanças e melhorias fornece uma oportunidade para concluir as tarefas de forma mais eficiente, ao mesmo tempo em que oferece benefícios adicionais à corporação, ao cliente e até mesmo ao funcionário.
Embora muitas vezes os funcionários se queixem de que as mudanças no local de trabalho não fazem sentido ou dificultam seu trabalho, muitas vezes essas queixas se devem à falta de flexibilidade.
Adaptabilidade também significa adaptar-se à personalidade e aos hábitos de trabalho dos colegas de trabalho e supervisores. Cada pessoa possui seu próprio conjunto de pontos fortes e adapta comportamentos pessoais para acomodar os outros é parte do que é preciso para trabalhar de forma eficaz como uma equipe. Ao ver a mudança como uma oportunidade para concluir as tarefas de maneira mais eficiente, a adaptação à mudança pode ser uma experiência positiva. Novas estratégias, idéias, prioridades e hábitos de trabalho podem fomentar a crença entre os trabalhadores de que a gerência e o pessoal estão comprometidos em tornar o local de trabalho um lugar melhor para trabalhar.
Honestidade e integridade
Os empregadores valorizam os funcionários que mantêm um senso de honestidade e integridade acima de tudo.
Bons relacionamentos são construídos na confiança. Ao trabalhar para um empregador, eles querem saber que podem confiar no que você diz e no que faz.
Empresas bem-sucedidas trabalham para conquistar a confiança dos clientes e manter a atitude de que “o cliente tem sempre razão”. É responsabilidade de cada pessoa usar seu próprio senso moral e ético ao trabalhar e servir os outros dentro do escopo de trabalho deles.
Auto motivado
Os empregadores procuram funcionários que exigem pouca supervisão e orientação para realizar o trabalho de maneira oportuna e profissional. Os supervisores que contratam funcionários auto-motivados fazem a si mesmos um imenso favor. Para os funcionários auto-motivados exigem muito pouca orientação de seus supervisores. Uma vez que um funcionário auto-motivado entende sua responsabilidade no trabalho, ele o fará sem nenhum estímulo de outros.
Os empregadores podem fazer sua parte oferecendo um ambiente de trabalho seguro e de apoio que ofereça aos funcionários uma oportunidade de aprender e crescer. Trabalhar em um ambiente de trabalho de apoio e tomar a iniciativa de ser auto-diretivo proporcionará aos funcionários um melhor senso de realização e aumento da auto-estima.
Motivado para crescer e aprender
Em um ambiente de trabalho em constante mudança, os empregadores procuram funcionários interessados em acompanhar novos desenvolvimentos e conhecimentos no campo. Foi observado que uma das principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregadores é a falta de oportunidade de desenvolvimento de carreira dentro da organização.
Aprender novas habilidades, técnicas, métodos e / ou teorias através do desenvolvimento profissional ajuda a manter a organização no topo de seu campo e torna o trabalho do funcionário mais interessante e estimulante. Manter-se atualizado com as mudanças atuais no campo é vital para o sucesso e maior segurança no emprego.
Forte autoconfiança
A autoconfiança foi reconhecida como o ingrediente-chave entre alguém que é bem sucedido e alguém que não é. Uma pessoa autoconfiante é alguém que inspira os outros. Uma pessoa autoconfiante não tem medo de fazer perguntas sobre tópicos em que eles acham que precisam de mais conhecimento. Eles sentem pouca necessidade de ter que impressionar os outros com o que eles sabem, uma vez que se sentem confortáveis consigo mesmos e não sentem que precisam saber tudo.
A pessoa autoconfiante faz o que acha que está certo e está disposta a assumir riscos. Pessoas autoconfiantes também podem admitir seus erros. Eles reconhecem seus pontos fortes e fracos e estão dispostos a trabalhar no último. Pessoas autoconfiantes têm fé em si mesmas e em suas habilidades que se manifestam em sua atitude positiva e perspectiva de vida.
Profissionalismo
Os empregadores valorizam funcionários que exibem comportamento profissional em todos os momentos. Comportamento profissional inclui aprender todos os aspectos de um trabalho e fazê-lo com o melhor de sua capacidade. Os profissionais olham, falam e se vestem de acordo para manter uma imagem de alguém que se orgulha de seu comportamento e aparência. Os profissionais concluem os projetos o mais rápido possível e evitam que projetos incompletos se acumulem.
Os profissionais completam o trabalho de alta qualidade e são detalhistas. Comportamento profissional inclui todo o comportamento acima, além de fornecer um modelo positivo para os outros. Profissionais estão entusiasmados com seu trabalho e otimistas sobre a organização e seu futuro. Para se tornar um profissional, você deve se sentir como um profissional, e seguir essas dicas é um ótimo começo para chegar onde você quer ir.
Fidelidade
Os empregadores valorizam os funcionários em quem podem confiar e que demonstram sua lealdade à empresa. Lealdade na força de trabalho assumiu um novo significado. Já se foram os dias em que os funcionários planejam começar e se aposentar com a mesma empresa. Diz-se que a maioria das pessoas vai realizar entre 8-12 empregos ao longo de sua carreira. O que isso significa em termos de lealdade na força de trabalho atual?
As empresas que oferecem crescimento e oportunidades para os funcionários acabarão adquirindo uma sensação de lealdade de seus funcionários. Os funcionários de hoje querem ter uma sensação de satisfação em seus empregos e farão um bom trabalho quando sentirem que o empregador é justo e quer vê-los bem-sucedidos. Embora isso possa significar apenas permanecer por cinco ou dez anos em uma posição, os funcionários podem oferecer lealdade e fazer uma contribuição importante durante o tempo que passam com a empresa.
Atualmente, mais empresas incentivam o feedback dos funcionários e oferecem aos funcionários uma oportunidade de liderar em sua área de especialização. Dá aos funcionários uma maior sensação de satisfação e um senso de controle sobre seu trabalho. O empoderamento estimula os funcionários a fazerem o melhor trabalho, já que as empresas estão demonstrando confiança e expectativa de que acreditam em seus funcionários para fazer um bom trabalho.
Oferecer empregos que estimulem o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades também proporciona aos funcionários uma sensação de poder no local de trabalho. Alinhar os valores de um funcionário com os objetivos da organização promoverá a lealdade e um vínculo entre empregador e empregado. A promoção de bons relacionamentos dentro de uma organização e a oferta de formas construtivas de lidar com conflitos proporcionam uma situação vantajosa para ambos, empregador e empregado.
Criar uma organização que valorize a lealdade dentro da organização também pode trabalhar em seu benefício usando as mesmas técnicas e estratégias para estabelecer lealdade com os clientes. E a lealdade dos clientes, em última análise, contribui para um negócio de sucesso.