Como cultivar uma atitude de gratidão em seu local de trabalho
Os líderes da empresa também agradecem aos funcionários quando a organização leva tempo para reconhecer os funcionários.
O chefe agradece tanto quanto você.
O reconhecimento dos funcionários é melhor abordado de forma criativa. Enquanto o dinheiro é uma maneira importante de dizer obrigado, uma vez que o dinheiro é gasto, é facilmente esquecido. É como se o reconhecimento nunca tivesse acontecido. Idéias sobre maneiras de dizer obrigado no trabalho são limitadas apenas pela sua imaginação. O poder de agradecer é ampliado quando a ação, o presente ou a interação é acompanhada de uma nota ou cartão de agradecimento.
Use as seguintes 40 maneiras de agradecer no trabalho aos funcionários e colegas de trabalho.
Palavras faladas
- Apenas diga, obrigado - a qualquer hora, de qualquer maneira, e por qualquer motivo. Quer dizer mais do que obrigado? Veja como dar um ótimo feedback aos funcionários no trabalho. É muito fácil dizer obrigado de uma forma que faz com que os funcionários se sintam valorizados e apreciados. Aproveite o tempo para notar boas contribuições e sucessos. Feedback diário é melhor, semanalmente é admirável, mas pratique dizendo obrigado quase todos os dias para alguns de seus funcionários e colegas de trabalho. Eles e você será feliz que você tomou o tempo para se importar.
Dinheiro
- Salário base elevado
- Bônus
- Certificados de presente
- Prêmios em dinheiro
Palavras escritas
- Notas de agradecimento manuscritas
- Uma carta de agradecimento no arquivo do funcionário
- Cartões manuscritos para marcar ocasiões comemorativas
- Reconhecimento publicado no quadro de avisos do empregado
- Contribuição observada no boletim informativo da empresa
Atenção positiva do pessoal de supervisão
- Pare na estação de trabalho ou no escritório de um indivíduo para conversar informalmente
- Fornecer feedback de desempenho positivo frequente - pelo menos semanalmente
- Prover elogios públicos em uma reunião de equipe
- Leve o empregado para almoçar.
Incentivar o desenvolvimento de funcionários
- Envie pessoas para conferências e seminários
- Peça às pessoas que apresentem um resumo do que aprenderam em uma conferência ou seminário em uma reunião do departamento.
- Elabore um plano de desenvolvimento de funcionários por escrito
- Fazer compromissos de desenvolvimento de carreira e um cronograma
Guloseimas
- Compre pizza ou outro almoço para uma equipe
- Traga bolachas, sorvete, uma bandeja ou cesta de frutas para compartilhar
- Traga uma barra de sorvete e coberturas
- Alugue uma máquina de pipoca por uma semana
O trabalho em si
- Fornecer oportunidades de treinamento cruzado
- Forneça mais dos tipos de trabalho que o funcionário gosta e menos do trabalho de que ele não gosta - conheça bem seus funcionários para conhecer suas preferências
- Fornecer oportunidades para capacitação e autogestão
- Peça ao funcionário para representar o departamento em uma reunião externa importante
- Peça que o funcionário represente o departamento em um comitê interdepartamental
- Fornecer oportunidades para o empregado determinar seus próprios objetivos e direção
- Participação na geração de ideias e tomada de decisões
Desenhos
Você precisa manter desenhos do lado da luz, especialmente se apenas um funcionário puder ganhar, mas desenhos rápidos e divertidos são maneiras de agradecer.
- Segure um desenho para mercadorias com logotipo da empresa e outros itens de baixo custo, para coisas como a maioria dos produtos vendidos, melhor atendimento ao cliente, projeto concluído, leads de vendas obtidos e assim por diante
Presentes
- Mercadorias com logotipo da empresa, como camisas, chapéus, canecas e jaquetas
- Certificados de presente para lojas locais
- A oportunidade de selecionar itens de um catálogo
- A capacidade de trocar pontos positivos por mercadorias ou entrar em um desenho para mercadorias
Símbolos e Honras
- Certificados emoldurados ou sem moldura para pendurar na parede ou arquivo
- Placas gravadas
- Área de trabalho ou escritório maior
- Mais e melhor equipamento
- Forneça símbolos de status, sejam eles quais forem na sua organização
Benefícios
- Veja: Obtendo o melhor benefício de seus benefícios? para uma lista abrangente de mais de 120 ideias, oportunidades para agradecer aos funcionários fornecendo benefícios e outros benefícios generosos e, às vezes, baratos para os funcionários.
Faça dizendo obrigado uma prática comum, não um recurso escasso, em sua organização. Com essas idéias e as 120 fornecidas no artigo benefícios e vantagens, você tem muitas ideias que ajudarão você a desenvolver um ambiente de trabalho que promova o reconhecimento dos funcionários e, consequentemente, o sucesso dos funcionários e clientes.
Os funcionários motivados fazem um trabalho melhor em atender bem os clientes. Clientes satisfeitos compram mais produtos e estão comprometidos em usar seus serviços. Mais clientes que compram mais produtos e serviços aumentam a lucratividade e o sucesso da sua empresa.
É um círculo infinito de possibilidades. Entre no movimento de reconhecimento dos funcionários para manter o círculo girando. Use todas essas formas sugeridas para agradecer em seu local de trabalho.