10 dicas sobre como motivar os funcionários a trabalhar mais e contribuir mais
Motivar os funcionários a respeito do trabalho é a combinação do cumprimento das necessidades e expectativas do funcionário com fatores do trabalho e do local de trabalho que possibilitam ou não a motivação dos funcionários.
Essas variáveis tornam os funcionários motivadores desafiadores.
Por que não está motivando os funcionários no radar de cada gerente?
Informações sobre como motivar os funcionários estão prontamente disponíveis, mas é difícil aplicar as idéias em muitos locais de trabalho. Muitos locais de trabalho ainda agem como se o funcionário fosse grato por ter um emprego. Pouca atenção é dada ao fornecimento de um local de trabalho que promova o crescimento e o aprendizado dos funcionários.
Os gerentes estão em viagens de energia e as políticas e os procedimentos dos funcionários são formulados com base na suposição de que você não pode confiar nos funcionários para fazer a coisa certa. Além disso, as regras são promulgadas para muitos quando os empregadores precisavam lidar com o desempenho ou o comportamento de apenas alguns funcionários.
A comunicação é raramente transparente e há sempre uma mensagem secreta ou uma agenda oculta. Motivar os funcionários nesse ambiente de trabalho é difícil - se não impossível.
Felizmente, a maioria dos ambientes de trabalho não é tão extrema.
Cada um deles tem seu próprio conjunto de problemas, mas os gerentes apreciam que a motivação dos funcionários trará resultados positivos para a organização.
Essas dez dicas sobre como motivar os funcionários fornecem uma compreensão básica da motivação dos funcionários. Eles também visam áreas-chave para o sucesso na motivação dos funcionários.
10 dicas sobre como motivar os funcionários
Aqui estão dez dicas sobre a motivação dos funcionários e criar um ambiente de trabalho para motivar os funcionários. Estes são a linha de fundo para entender a motivação dos funcionários.
Toda pessoa é motivada. Se essa motivação gira em torno do trabalho, de um hobby, da família, do lado espiritual da vida ou da comida, cada pessoa tem alguns itens ou questões sobre os quais se sente motivado a agir em sua vida.
Você não pode motivar outra pessoa. Você só pode fornecer um ambiente de trabalho que seja propício e de suporte aos funcionários que optam por se motivar com questões relacionadas ao trabalho. Suas ações no local de trabalho incentivam comportamentos motivados ou desencorajam a motivação dos funcionários. Em alguns locais de trabalho, as políticas da empresa e o comportamento de gerenciamento realmente sufocam a motivação.
Ações e atividades no local de trabalho que proporcionam um ambiente favorável à motivação dos funcionários não precisam ser caras. Na verdade, eles não precisam custar dinheiro. Eles não precisam envolver eventos financiados pela empresa ou partidos patrocinados pela empresa, presentes ou prêmios monetários.
Atividades e reconhecimento de que os custos são bem-vindos pelos funcionários como parte do mix de motivação e reconhecimento, mas seu impacto na motivação dos funcionários é de curto prazo e não superará as conseqüências de como as pessoas se sentem tratadas todos os dias no local de trabalho.
Grande parte do ambiente de trabalho que incentiva a motivação dos funcionários envolve tempo e comprometimento da gerência : interesse e cuidado genuínos, políticas e procedimentos orientados para o funcionário e atenção de gerentes seniores e gerentes de linha são todos apreciados e valorizados.
A motivação é predominante nos locais de trabalho onde as pessoas são tratadas como seres humanos valorizados. Confiança, respeito , conversação civil e escuta prevalecem em um ambiente de trabalho que estimula a motivação dos funcionários.
A direção clara desempenha um papel importante na motivação dos funcionários. Quando realizo enquetes sobre o comportamento de supervisão que faz do gerente um mau chefe , a falta de direção clara está em primeiro lugar de forma consistente.
Os funcionários querem saber exatamente o que você espera deles. Quando eles têm a certeza de uma direção clara, motivar os funcionários se torna mais fácil porque você e eles criaram uma estrutura para o desempenho esperado.
Os supervisores perguntam frequentemente sobre como podem motivar os funcionários. Pergunta errada. Eles não podem. Mas os supervisores podem criar um ambiente no qual os funcionários escolhem a motivação . Então, a resposta certa é que, geralmente, você sabe o que deve fazer; Você sabe o que te motiva. Você simplesmente não de forma consistente, de forma disciplinada, aderir ao que você já sabe é eficaz em motivar os funcionários.
Para ser perfeitamente honesto, já que sou frequentemente acusado de ver o mundo através de óculos cor-de-rosa, alguns supervisores simplesmente não se importam. Eles trabalham para coletar um cheque de pagamento e todas essas coisas sobre motivar os funcionários são apenas idiotas. (Nestes casos, você está procurando um novo empregador ?)
A motivação dos funcionários é um desafio constante. O que motiva um funcionário não é motivador para outro. Pesquisas indicam que, ao mesmo tempo em que tratar bem os funcionários é um fator de motivação e os funcionários felizes também são um fator de motivação para os funcionários, mais é necessário para uma organização bem-sucedida.
Afinal de contas, um local de trabalho de funcionários felizes é ótimo, mas não garante produtos de qualidade entregues a tempo, clientes satisfeitos ou lucratividade - todos essenciais para proporcionar empregos a esses funcionários felizes. Fatores como metas exigentes, medições de sucesso e feedback crítico garantem o sucesso da organização.
Solicite ativamente informações dos funcionários que se reportam a você e de seus colegas de trabalho sobre o que os motiva. Os funcionários sabem o que acham motivador e podem lhe dizer se você pedir. Seguir as informações que você recebe é fundamental, pois os funcionários testam você constantemente para ver se sua palavra é boa.
Se perguntado, as pessoas esperam ver algo alterado como resultado de sua resposta. Se isso não mudar, e você não lhes disser por quê - você se arrisca a desperdiçar todos os seus esforços na motivação dos funcionários. Responder às necessidades e reclamações dos funcionários é fundamental para motivar os funcionários.
A motivação no trabalho é uma escolha que os funcionários fazem. Não importa o quanto os gerentes se esforcem ou como as políticas de apoio da empresa são, há uma linha de fundo para motivar os funcionários. Os funcionários optam por demonstrar comportamento motivado no trabalho. Você pode conhecer e fazer tudo o que é discutido aqui, mas os funcionários são responsáveis por motivar a si mesmos.
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