Criando um Pacote de Benefícios de Saúde Mental para Funcionários
Doença mental custa todos
O Instituto Nacional de Saúde Mental relata que as principais doenças mentais custam aos EUA pelo menos US $ 193 bilhões por ano, apenas em ganhos perdidos pelos pacientes. A Parceria para o Local de Trabalho para Saúde Mental e a Fundação Psiquiátrica Americana, advertem que isso custa às empresas US $ 44 bilhões em perda de produtividade devido à depressão não tratada na força de trabalho.
Quando a doença mental é deixada sem controle, pode levar a uma série de outros riscos relacionados ao local de trabalho, como aumento de acidentes, pedidos de indenização, incapacidade , violência no local de trabalho e até mesmo assédio e discriminação - cenários que se tornaram cada vez mais transparentes no mundo de hoje.
Faz sentido para os negócios, então, oferecer benefícios integrais aos funcionários em saúde mental para a força de trabalho. Especialistas aconselham que a intervenção precoce é a chave para reduzir os custos e incidentes de doença mental grave em funcionários.
Assim também, a intervenção precoce é mostrada para fornecer o melhor resultado possível para aqueles que estão passando por qualquer tipo de doença mental. Quando a doença mental é deixada sem tratamento ou não diagnosticada, ou quando os funcionários têm acesso limitado às opções de tratamento, eles não ficam bem por conta própria - e isso tudo pode prejudicar a linha inferior do seu negócio a longo prazo.
Reforma da saúde e proteção da saúde mental é a lei
De acordo com o Affordable Care Act, a partir de 2014, todos os planos médicos particulares e individuais devem oferecer pelo menos a cobertura mínima para exames de saúde mental, serviços de uso de substâncias e cuidados preventivos. Este requisito também é para planos médicos comprados através de mercados estatais.
Além disso, os planos de benefícios do grupo não podem negar cobertura a ninguém apenas porque têm histórico de doença mental. As proteções exigidas pela MHPAEA exigem que os administradores de planos tratem a doença mental sem restrições, assim como o processo de aprovação para aprovação de um procedimento cirúrgico. Medicare e Medicaid também fornecem coberturas básicas para o bem-estar de saúde mental e tratamento de abuso de substâncias.
Essas leis ajudam a proteger os consumidores de saúde mental de serem discriminados por provedores de seguro de saúde e apoiam aqueles com renda limitada a pagar pelos serviços , mas ainda há muitos estigmas para a saúde mental, de modo que alguns funcionários negam que precisam de ajuda.
Mesmo sendo medicado para uma doença mental pode ser visto como um problema por alguns, se a medicação cria restrições sobre a capacidade do funcionário para realizar seu trabalho. Por exemplo, medicamentos que causam sonolência impedindo o uso de certos equipamentos ou dirigindo veículos da empresa.
Outras barreiras potenciais para obter ajuda incluem a falta de trabalho para consultas de terapia ou a licença não remunerada para completar um programa de 90 dias de tratamento de abuso de substâncias.
A menos que haja um bom plano de seguro para ajudar a custear os cuidados de saúde mental de qualidade e os empregadores façam sua parte para educar os empregados sobre os benefícios disponíveis; muitos funcionários simplesmente ficam sem até que se encontrem hospitalizados por um grande colapso. Outros podem recorrer à automedicação na forma de drogas ilícitas, álcool e comportamentos negativos. Nos locais de trabalho, a doença mental não diagnosticada e não tratada se manifesta na maneira como os indivíduos se relacionam com colegas de trabalho e clientes. Pode separar equipes e empresas. Pode causar funcionários normalmente maravilhosos para se transformar em funcionários tóxicos.
Por essas e outras razões, qualquer empresa pode se beneficiar do fornecimento generoso de benefícios de saúde mental em grupo à sua força de trabalho.
Os empregadores que valorizam seus empregados e desejam demonstrar isso podem facilmente fornecer benefícios de saúde mental em qualquer época do ano, independentemente de o plano de seguro de saúde incluir esse cuidado ou não.
Criando um Pacote de Benefício de Saúde Mental
Aqui estão algumas ideias para implementar um programa de benefícios de saúde mental e garantir que as pessoas tenham acesso aos serviços de que necessitam para se manterem bem.
Estabelecer um Programa de Assistência ao Empregado
É uma boa ideia preparar um programa de assistência aos funcionários o mais rápido possível em sua organização. Isso pode custar centavos no dólar para cada funcionário, mas o valor é imenso. Os EAPs fornecem acesso direto a profissionais confidenciais que podem ajudar os funcionários em qualquer área de preocupação que possa estar causando angústia - de problemas relacionados ao trabalho a problemas familiares e doenças mentais. Os funcionários podem ser direcionados para sessões de aconselhamento, ou podem ser elegíveis para tratamento de curto prazo; facilitada pela equipe EAP. Saiba mais sobre os programas de assistência aos funcionários aqui.
Configurar uma Linha Direta 24/7
Outra opção é contratar o fornecedor do seguro de saúde para estabelecer uma linha direta de enfermeiras 24 horas por dia, sete dias por semana, para os funcionários e seus familiares. Essa pode ser uma maneira de garantir que os funcionários tenham sempre uma linha de vida na qual possam obter ajuda quando mais precisarem. Eles podem fazer perguntas médicas e de saúde para determinar se os cuidados de acompanhamento com um provedor de cuidados de saúde mental são necessários ou se é necessária uma visita ao pronto-socorro.
Escolha um plano de seguro de saúde com benefícios para a saúde mental
Como mencionado acima, a ACA exige planos de seguro para oferecer um nível básico de cobertura de saúde mental, mas isso pode ser um pouco limitado. Os funcionários que estão acostumados a planos de saúde altamente dedutíveis podem não ver o valor de usar seu seguro para pagar por sessões de aconselhamento - em vez disso, reservam seus dólares médicos para internações maiores ou procedimentos planejados. Como empregador, encontre benefícios para funcionários que ofereçam cobertura de saúde mental acima da média e forneça uma conta de poupança de saúde para compensar os custos extras quando combinada com os HDHPs.
Indique um contato para gerenciar as comunicações de saúde mental
Os funcionários podem ou não estar confortáveis discutindo seus desafios de saúde mental com um gerente ou até com membros de sua própria família. É por isso que todo local de trabalho deve ter pelo menos um profissional de recursos humanos treinado em coaching de intervenção e estabeleceu um horário de funcionamento aberto para discutir esses assuntos em particular. Muitas vezes, as situações podem ser tratadas através de um encaminhamento para um provedor de saúde mental qualificado, ou através da mediação de quaisquer problemas através do EAP. Seja bem versado nos benefícios de saúde mental disponíveis para que o funcionário possa obter a ajuda certa no momento certo.
Configurar um programa de desconto para funcionários com provedores de área
Outro método muito útil e bem-vindo de desenvolver um local de trabalho que ofereça maior suporte aos funcionários que enfrentam desafios de saúde mental é trabalhar com os fornecedores de bem-estar da área para descontar seus serviços. Por exemplo, estresse não administrado a longo prazo pode ser um sinal de depressão, portanto, ter acesso a um massoterapeuta que pode ajudar a reduzir o estresse pode ser um grande benefício. Dieta adequada e exercício físico também são componentes importantes da boa saúde mental, portanto, criar acesso a recursos locais de condicionamento físico e aconselhamento nutricional pode ser um grande benefício.
Organizar Educação em Saúde Mental e Recursos no local
Talvez o acréscimo mais crítico a qualquer pacote de benefícios para funcionários relacionado à saúde mental seja o acesso a informações precisas e oportunas. Se um empregado estiver enfrentando uma crise, ele ou ela pode não entender como acessar os benefícios médicos ou a quem pedir ajuda.
Assim também, toda biblioteca corporativa deve incluir muitos materiais educacionais na forma de livros de auto-ajuda, folhas de informações sobre benefícios e diretórios de provedores locais de saúde mental e médicos. A gerência pode apoiar a comunicação trazendo à tona a importância de uma boa saúde geral e evitando tratar os outros de maneira diferente, porque eles podem estar lidando com uma doença mental.
Para encerrar, todos os programas de benefícios dos funcionários precisam ser planejados em torno do bem-estar total dos funcionários, da cabeça aos pés. Os funcionários podem não exibir sinais de doença mental aparentemente, mas podem perder o trabalho com frequência, parecer irritadiços ou simplesmente parar de se apresentar nos níveis anteriores. A doença mental é uma deficiência protegida sob as leis da força de trabalho, portanto, nunca um funcionário único assim. Em vez disso, forneça acesso a informações e recursos de autoatendimento para que os funcionários possam procurar a ajuda de que precisam para levar uma vida plena.