Por que as empresas usam avaliações de talentos?
As avaliações de talentos, também chamadas de testes de pré-emprego ou testes de triagem de emprego, são usadas para ajudar os empregadores a identificar candidatos que serão adequados para os empregos em suas empresas.
As avaliações de talentos ajudam a prever o desempenho e a capacidade de retenção no trabalho de uma nova contratação. Assim, em teoria, os candidatos que passarem no teste de triagem devem ter um desempenho melhor como empregados se forem contratados.
Os testes de avaliação de talentos são baseados em estudos de casos de contratação e retenção e na análise de dados de funcionários. Os resultados do teste darão à empresa uma indicação de quão próximo o candidato que está sendo realizado será o das especificações de contratação da empresa.
Empresas que usam avaliações de talentos
As avaliações de talentos são usadas como parte de um processo de triagem on-line que ajuda os empregadores a decidir quais candidatos entrevistar. A maioria das avaliações de talentos é feita on-line, em uma empresa ou escritório da loja por meio de um computador ou de um quiosque de contratação . Eles são normalmente incorporados aos empregadores dos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS, Applicant Tracking Systems ) para rastrear aplicativos.
Muitas grandes empresas como Macy's, PetSmart, Bloomingdale, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus e Luxottica Retail Group, para citar apenas algumas, usam testes pré-emprego.
Tipos de avaliações de talentos
A maioria das empresas utiliza questionários on-line para avaliar se a personalidade, o estilo de trabalho, o conhecimento ou as habilidades dos candidatos se encaixam no trabalho ou na cultura da empresa.
Como os testes funcionam
Ao se inscrever em uma das empresas que usam avaliações de talentos on-line, todo o processo de contratação que leva às entrevistas é feito pela Internet.
Postagens de emprego são listadas on-line, os candidatos se inscrevem on-line pelo site da empresa e, em seguida, fazem a avaliação de talentos.
Os candidatos fazem o teste quando se candidatam on-line ou são encaminhados, via e-mail ou no site da empresa, sobre como fazer o teste. Os testes podem ser hospedados em um site de terceiros. Nesse caso, você receberá instruções sobre como acessar e fazer o teste.
Alguns empregadores usarão simulações de trabalho que são projetadas para medir se os candidatos podem executar tarefas associadas ao trabalho. Por exemplo, um empregador pode pedir a um membro da equipe que encaminhe cenários com os candidatos para avaliar vendas, resolução de problemas, comunicação verbal ou habilidades de aconselhamento. Os candidatos a cargos administrativos ou administrativos podem ser solicitados a realizar tarefas que avaliam suas habilidades de precisão, velocidade, revisão, redação e edição.
Para empregos que exigem capacidade física, os empregadores podem criar simulações para avaliar a força, a destreza ou a resistência. Para o ensino ou outros trabalhos que exigem habilidades de falar em público, os empregadores podem pedir aos candidatos que ensinem uma lição ou façam uma apresentação em grupo.
Validade de avaliação de talentos e resultados
As empresas que desenvolveram descrições de cargos e perfis de candidatos detalhados e bem alinhados com os fatores de sucesso para cargos terão o resultado mais útil das avaliações de talentos.
As organizações devem ter o cuidado de conduzir avaliações de maneira consistente e padronizada para gerar resultados confiáveis. Os padrões éticos de contratação determinam que as avaliações sejam entregues a todos os candidatos para um determinado trabalho e não aplicadas seletivamente.
Depois de fazer o teste, você pode ser avisado imediatamente (o teste do Walmart lhe fornece informações imediatamente) se você passou ou falhou, ou talvez não saiba como você o fez.
Em alguns casos, você será notificado se a empresa estiver interessada em contratar você. Em outros casos, você pode não receber nenhuma resposta, dependendo da política da empresa em relação à notificação de candidatos a emprego .
By the way, passar ou falhar é um termo relativo. Os resultados são baseados em como o empregador acha que um candidato deve responder, o que não necessariamente se correlaciona com suas qualificações para o emprego.
Em muitos casos, a empresa procura um determinado tipo de empregado que seja adequado à estrutura organizacional.
As empresas costumam ter períodos de espera antes que os candidatos que não passam no teste possam fazer isso novamente. Detalhes sobre a repetição de avaliações devem estar disponíveis no site da empresa.
Exemplos de perguntas de avaliação de talentos
O que melhor descreve suas experiências fornecendo feedback a outras pessoas no trabalho?
- Você não tem experiência
- Você forneceu feedback aos colegas de trabalho
- Você forneceu comentários a pessoas que trabalham para você
- Você deu feedback para direcionar relatórios sobre seu desempenho
- Você definiu padrões para obter o feedback ideal
Selecione os termos correspondentes para: ___________ é regar como comer é para ___________
- cachorro gato
- pé - mão
- mulher - escritório
- bebida - comida
- oceano - montanha
É melhor analisar todos os fatos antes de tomar uma decisão.
- Discordo fortemente
- Discordo
- Neutro
- Aceita
- Concordo plenamente
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