Perguntas para perguntar quando você é rescindido de um trabalho
Perguntas a fazer quando você foi demitido
Depois que você é demitido ou demitido, a conversa com seu empregador dependerá das circunstâncias que envolvem sua demissão , além de seus objetivos pessoais e profissionais nesse ponto. Em geral, você vai querer descobrir como perder seu emprego vai afetá-lo imediatamente, bem como a longo prazo. É perfeitamente legítimo indagar sobre pagamento de indenizações, desemprego e quais informações serão compartilhadas com potenciais e futuros empregadores.
Conheça os fatos
Se você estiver protegido por um contrato pessoal ou sindicalizado , deverá solicitar a justificativa do empregador para determinar se ele possui motivos legítimos para sua ação. Se, como a maioria dos trabalhadores, você estiver empregado à vontade , o empregador não será obrigado a fornecer uma justificativa para sua demissão. No entanto, a maioria dos supervisores estará disposta a discutir, pelo menos, razões gerais para a decisão: desempenho e reestruturação estão entre os mais comuns.
Existe uma maneira que você poderia ficar?
Quando você quer manter seu emprego, não tem nada a perder perguntando se pode haver algum espaço para sua decisão . Além disso, mesmo que você não tenha proteções contratuais, a maioria dos empregadores tem um manual de políticas que ressalta as condições sob as quais um funcionário pode ser demitido.
Uma explicação para sua demissão pode lhe dar a oportunidade de contestar a ação, mas também lhe dará uma visão de como você pode melhorar seus hábitos de trabalho para um trabalho futuro.
Se o seu empregador tiver mencionado uma falha sua como motivo para sua demissão e você acreditar que pode resolver a questão com o tempo, poderá perguntar se poderia ser colocado em liberdade vigiada por um período de tempo em vez de uma rescisão imediata . Você pode explicar que abordaria agressivamente a fraqueza durante o período probatório e apreciaria a reavaliação após esse período.
Você pode renunciar em vez de ser demitido?
Você pode querer perguntar se você teria permissão para renunciar ao invés de ser demitido se você quiser evitar o estigma de um disparo. No entanto, se o seu empregador concordar, você pode comprometer sua elegibilidade para pagamentos de desemprego . Então, você também pode perguntar ao seu empregador se eles concordam em não contestar qualquer reivindicação que você faça pelo desemprego no caso de você se demitir.
Que informações a empresa fornecerá durante as verificações de referência?
Além disso, se eles concordarem com uma renúncia, você pode pedir uma carta de recomendação . Você também deve perguntar como a empresa lidará com qualquer dúvida sobre o seu mandato na organização.
Descubra se eles simplesmente compartilharão as datas de emprego, como algumas organizações fazem, ou se eles informarão o motivo da sua saída.
Verificar a indenização e as férias pagas e benefícios
Você também deve perguntar sobre qualquer indenização , indenização por férias não utilizadas, tempo de doença e opções para a continuação da cobertura de saúde por um período de tempo. Certifique-se de perguntar quais os passos que você precisa tomar para garantir qualquer compensação e continuar sua cobertura de saúde . Pergunte sobre sua pensão e 401k para que você entenda as regras da empresa que regem esses ativos.
Obtenha seus arquivos de computador
Se você não fez backup de nenhum arquivo de computador pessoal no computador do escritório - algo que sempre deve ser feito -, pode solicitar a oportunidade de recuperar documentos importantes. Dependendo das circunstâncias, você pode não ter permissão para acessar seus arquivos depois de ter sido notificado da sua rescisão.
Mantenha sempre seus arquivos pessoais de backup, ou melhor ainda, longe de seu computador de trabalho completamente. Seria lamentável perder tudo em caso de uma mudança inesperada em sua situação de emprego.
Mantenha-o profissional
Durante a conversa, resista à tentação de atacar seu empregador, ou qualquer um de seus colegas, de maneira não profissional. A satisfação derivada de qualquer tiro de despedida será fugaz, mas suas últimas palavras serão lembradas caso alguém seja perguntado, formal ou informalmente, sobre o seu tempo com a organização. Melhor ainda, tente deixar uma nota positiva , deixando sua impressão final de bom senso.