Emprego à vontade e aviso de rescisão
Quando um empregado aceita um contrato de trabalho à vontade, ele pode deixar a empresa a qualquer momento sem aviso prévio. Os empregadores também não são obrigados a fornecer aviso ou explicação ao rescindir um funcionário da vontade e o tribunal negaria qualquer reivindicação tentando obter benefícios por perdas como resultado da rescisão.
O emprego à vontade tornou-se cada vez mais popular ao longo do tempo. Esse tipo de emprego envolve muita flexibilidade tanto para o empregador quanto para o empregado. Ele permite que ambas as partes se envolvam em um ambiente de trabalho justo e confortável, sem nenhum compromisso importante de nenhum dos lados. Os empregadores, por exemplo, podem alterar os termos de um contrato de trabalho (como salários, planos de benefícios ou folgas remuneradas) sem aviso prévio ou conseqüência.
Direitos dos Funcionários
Apesar dos termos dos contratos gratuitos, os funcionários têm direitos quando o trabalho é rescindido, incluindo direitos contratuais, política da empresa e direitos estatutários previstos pelas leis federais e estaduais.
Tanto os governos estaduais quanto os federais têm jurisdição sobre os funcionários que desejam protegê-los de todos os tipos de questões e / ou possíveis motivos para demissão. Estes podem incluir raça; religião; cidadania; retaliação por realizar uma ação legalmente protegida; denúncia de irregularidades ; incapacidade; gênero; era; saúde física; orientação sexual e outros fatores protegidos pela legislação trabalhista.
Há informações adicionais disponíveis sobre os direitos dos funcionários que ajudarão você a entender o que você tem direito e ajudá-lo a obter assistência se você acredita ter sido discriminado.
Emprego em Exceções de Vontade
Contratos de trabalho
Há exceções à doutrina do emprego à vontade.
Isso inclui se o funcionário estiver coberto por um acordo coletivo de trabalho ou tiver um contrato de trabalho se a discriminação estiver envolvida na rescisão, se a política pública for violada ou se a política da empresa especificar diretrizes para rescisão. A lei estadual também pode prever exceções.
Contratos Implícitos
Outra exceção é a exceção de contrato implícita. Os empregadores estão proibidos de demitir um empregado quando um contrato implícito é criado entre eles, independentemente de existir ou não um documento legal. Geralmente, é muito difícil provar a validade de tal documento, e essa carga cabe ao funcionário. Exemplos de contratos de trabalho implícitos são frequentemente descobertos quando o livro de políticas de um empregador, ou novos manuais de contratação, indicam que os funcionários não estão à vontade e só podem ser demitidos por uma boa causa.
Boa Fé e Negociação Justa
Ainda outra exceção é conhecida como aliança implícita de boa-fé e negociação justa. Nesse caso, os empregadores não podem demitir uma pessoa para evitar seus deveres, como pagar por assistência médica, aposentadoria ou trabalho comissionado.
Políticas públicas
Os empregadores não podem demitir um funcionário se a ação violar a exceção de política pública de seu estado. Nesse caso, os empregadores estão proibidos de demitir ou solicitar indenização de um funcionário se a razão do funcionário para deixar o benefício for do público.
Nos Estados Unidos, apenas sete estados não reconhecem a política pública como uma exceção a essa regra. Esses estados incluem o Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Nova york; Rhode Island e Flórida.