Quando as empresas não podem demitir funcionários ou alterar os termos de emprego
Essas exceções fornecem proteções legais para trabalhadores cobertos por leis estaduais e federais, acordos de negociação coletiva, contratos, políticas públicas e outras circunstâncias e situações em que os direitos dos funcionários são protegidos.
Se você estiver preocupado em ser encerrado, é uma boa ideia determinar se alguma dessas exceções se aplica.
O que os empregadores podem fazer sob o emprego na vontade
Algumas das coisas que os empregadores podem fazer em Emprego na Vontade incluem rescisão de contrato de trabalho, redução de salários, alteração da cobertura de benefícios dos funcionários, limitação de horas trabalhadas ou alteração do conteúdo do trabalho e do horário de trabalho de um funcionário. Ter descrições de cargos formais não restringe os empregadores de atribuir tarefas não incorporadas nas descrições de cargo ou de alterar as responsabilidades de trabalho de um indivíduo.
Exceções ao emprego na vontade
Nem todos os funcionários ou todas as situações estão sujeitos às disposições do Emprego na Vontade. Muitas vezes, quando você aceita uma oferta de emprego, seu contrato declara se você é um funcionário à vontade ou coberto por outro tipo de contrato.
Seguem-se as circunstâncias em que o Emprego a Vontade não se aplica:
Acordos coletivos
Os empregados cobertos por acordos de sindicato ou associação geralmente têm cláusulas contratuais que estipulam quando e como um empregado pode ser demitido. Os sindicatos geralmente têm um processo de apelação bem definido como recurso para membros que acreditam ter sido dispensados erroneamente.
Contratos individuais de emprego
Trabalhadores em algumas indústrias e em algumas organizações têm contratos de trabalho que descrevem os termos de emprego e as condições para a alta.
O empregador deve seguir os termos do contrato.
Políticas públicas
A maioria dos estados reconhece que certas diretrizes de políticas públicas limitam o exercício do Emprego na Vontade pelos empregadores.
Por exemplo, os empregadores estão proibidos de demitir funcionários que tenham registrado pedidos de indenização trabalhista , trabalhadores que tenham denunciado transgressões legais por parte de seu empregador ou funcionários que se recusem a violar as leis enquanto cumprem suas obrigações. As diretrizes de políticas públicas também protegem os trabalhadores que estão engajados em atos que são de interesse público, como servir na reserva militar ou em um júri.
Proteções estatutárias para funcionários
As leis estaduais e federais protegem os funcionários contra discriminação na contratação ou demissão . As categorias de proteção incluem raça, nacionalidade, sexo, idade, religião, gravidez, status familiar, status de veterano, deficiência, constituição étnica e orientação sexual (em alguns estados).
Políticas bem definidas de rescisão, que são claramente delineadas nos manuais de emprego, fornecem proteção para alguns funcionários. Afirmações verbais feitas pela gerência de que os funcionários não serão demitidos sem justa causa também podem se sustentar em alguns casos, embora sejam difíceis de provar.
Pacto da Boa Fé e Exceção Justa de Negociação
Onze estados (Alabama, Alasca, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) consideram exceções ao Emprego na Vontade com base nos princípios gerais de boa fé e justa causa.
Os funcionários nesses estados podem propor ações judiciais se acreditarem que sua demissão foi injusta.
Alguns tribunais interpretaram isso como significando que as rescisões devem ser por “justa causa”, e não podem ser “feitas de má fé ou motivadas por malícia”, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Muitos empregadores ainda são influenciados pela opinião dos funcionários
Mesmo quando os empregadores podem legalmente ter permissão para exercer o Emprego à vontade, muitas organizações irão recorrer a funcionários que acreditam que eles foram tratados injustamente. Isso só faz sentido: os empregadores que desenvolvem uma reputação de tratar injustamente os empregados terão dificuldade em atrair e reter os melhores desempenhos.
Consulte a política da empresa e entre em contato com o departamento de Recursos Humanos caso acredite que os termos do seu emprego foram injustamente alterados.
É do melhor interesse do seu empregador manter um bom relacionamento com você, mesmo que os requisitos do seu emprego tenham evoluído.
Ter uma questão?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego , incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego , rescisão injusta , dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais. Se você terminou recentemente e tem preocupações sobre o processo ou o que acontece em seguida, este é o lugar para procurar.
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