- Rescisão pode ser uma rescisão voluntária de emprego pelo empregado. A rescisão voluntária inclui renúncia ou aposentadoria.
- O término do emprego também pode ser involuntário - quando um empregado é demitido pelo empregador. Os funcionários podem ser rescindidos por justa causa . Nesse caso, um empregado é demitido ou demitido de seu trabalho. Os funcionários também podem ser demitidos quando não há trabalho disponível para eles.
Demissão do Emprego
Demissão do emprego (também conhecido como "demitido" ou "deixar ir") é a rescisão do contrato de trabalho contra a vontade do empregado.
Razões Comuns para Demissão
O despedimento pode ser devido a problemas com o desempenho do empregado, mas também pode ser devido a fatores fora do controle do funcionário, como downsizing, reestruturação da empresa ou a eliminação de uma posição.
Algumas razões comuns para o despedimento incluem mau desempenho ou incompetência, problemas de frequência e insubordinação ou outros problemas comportamentais. Má conduta, ou rescisão por justa causa, é outro motivo comum para uma demissão. É nesse momento que os funcionários são dispensados por questões éticas, como mentir, falsificar informações, roubar ou outras faltas graves no local de trabalho.
Cartas de aviso ou avisos antes da rescisão
Muitos empregadores estabeleceram procedimentos que os gerentes devem seguir para denunciar um funcionário.
Normalmente, os supervisores serão solicitados a documentar quaisquer problemas, desenvolver um plano de desempenho para tratar de questões e avisar formalmente os funcionários antes de concluí-los. As advertências geralmente seguem um continuum de gravidade, começando com uma advertência verbal, seguindo para uma advertência por escrito e, eventualmente, um aviso final.
As cartas de advertência referem-se a comportamentos, atitudes, transgressões éticas ou legais e problemas de desempenho específicos. As metas de melhoria são especificadas e os prazos para a promulgação de mudanças são estabelecidos. As letras de aviso detalham as conseqüências, incluindo a rescisão, por falha em atender às expectativas.
Emprego à vontade e a legalidade da rescisão
Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo para demitir um empregado. Isso ocorre por causa do emprego à vontade , que permite aos empregadores a liberdade de demitir funcionários e que os funcionários deixem as empresas sem aviso prévio . No entanto, dependendo da política da empresa, você poderá recorrer .
Não há leis designadas com o único propósito de proteger os desempregados injustamente ou injustamente. No entanto, a rescisão por discriminação ou retaliação é ilegal segundo a lei de direitos civis. Algumas razões para a rescisão injusta podem incluir discriminação racial ou religiosa, retaliação ou retorno, ou se recusar a cometer um ato ilegal.
Rescisão Ilegal do Emprego
A demissão de uma posição é ilegal se um empregador demitir um empregado por razões discriminatórias ou em retaliação (por ser um denunciante , por reclamar, por se recusar a cometer um ato ilegal, etc.).
A demissão ilegal acontece quando um empregador demite um empregado de uma maneira que quebra seu contrato ou uma lei trabalhista. Um despedimento também é ilegal se um empregador não seguir os procedimentos de rescisão da própria empresa.
Se um empregado acredita que ele foi demitido ilegalmente, ele pode registrar uma reclamação e levar o caso ao tribunal. Se ele ganhar o caso, ele pode receber uma compensação monetária por ter sido erroneamente dispensado. Em vez de compensação, outro remédio é restabelecer o ex-funcionário de volta à empresa.
Além de qualquer compensação obtida pelo empregado, a lei também pode justificar a cobrança do empregador por danos punitivos. Nos Estados Unidos, a punição pode variar de acordo com as inúmeras leis federais e estaduais que envolvem esse tópico.
Aqui estão informações sobre rescisão injusta de um trabalho e quando você pode processar um empregador por rescisão injusta .
Benefícios de desemprego e compensação após a rescisão
Desemprego. Sua capacidade de receber desemprego e outros benefícios depois de ser demitido pode depender das razões fornecidas para sua demissão, bem como seu estado. Saiba mais sobre como coletar o desemprego se você for demitido .
Pagamento de rescisão. Algumas empresas podem oferecer indenização por demissão , especialmente se a demissão for devida a mudanças relacionadas à empresa, como a reestruturação.
Compensação por Demissão. Muitas empresas descrevem benefícios de compensação de demissão em seu novo manual de contratação. Alguns oferecem compensações semanais por semanas variadas com um teto ou boné sobre o benefício. Outros podem oferecer um pagamento fixo. No entanto, não há obrigação de pagamento até que você esteja coberto por um contrato ou contrato de trabalho que o preveja.
Ter uma questão?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.
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