Procura de emprego não é apenas sobre a aplicação de empregos e esperando para ser chamado para uma entrevista mais. É mais complicado do que isso, especialmente em um mercado de trabalho competitivo. Os candidatos a emprego mais bem sucedidos utilizam uma variedade de estratégias de busca de emprego para ajudá-los a se destacar da multidão. Aqui estão as estratégias de busca de emprego que você pode usar para agilizar sua busca de emprego, encontrar conexões que possam ajudar, fazer com que seu currículo seja notado, fazer com que as empresas o encontrem, fazer uma entrevista e conseguir uma oferta de emprego.
O mercado de trabalho está lotado e uma das mais importantes estratégias de procura de emprego que você pode usar é ter certeza de que você se destaca do trabalho procurando multidão e mostrar ao gerente de contratação que você é um candidato que definitivamente deve ser selecionado para uma entrevista.
Use os mecanismos de busca de emprego para encontrar empregos usando palavras-chave que correspondam aos seus interesses e ao local onde você deseja trabalhar. Restringir seus critérios de pesquisa economizará tempo, ajudará você a focar sua busca de trabalho e lhe dará listagens de trabalho mais relevantes para revisar e listagens de trabalho menos não-relevantes para remover ervas daninhas.
É importante reservar um tempo para redigir currículosdirecionados e cartas de apresentação que vinculem especificamente suas qualificações aos critérios de contratação para os trabalhos para os quais você está se candidatando. O gerente de contratação poderá ver, de relance, por que e como você está qualificado para o trabalho. Você terá uma chance muito maior de conseguir uma entrevista com um currículo direcionado do que se enviar uma carta e um currículo genéricos.
A rede ainda é a forma como a maioria das pessoas encontra empregos e as estratégias de busca de emprego que você usa precisam incluir a rede. Conecte-se com todos que você conhece, porque você nunca sabe qual contato pode ajudá-lo em sua busca de emprego ou colocá-lo em contato com alguém que possa. Participe de grupos do LinkedIn para ter acesso a listas de trabalho postadas para membros do grupo e mais pessoas para a rede.
Crie perfis no LinkedIn, VisualCV e outros sites de redes profissionais . Use seu nome para o URL, se possível. Quando os possíveis empregadores do Google, esses perfis normalmente têm uma classificação alta, você fornecerá aos recrutadores, aos empregadores e aos contatos uma forte impressão positiva e profissional de você como candidato em quem eles devem se interessar.
Se você está ciente de onde as empresas estão procurando candidatos, você pode se posicionar para aumentar suas chances de ser encontrado por contratação de gerentes. Uma dessas estratégias importantes de busca de emprego que você pode usar é concentrar seus esforços nos mesmos locais de trabalho que as empresas estão usando para recrutar.
Quando você está realizando uma busca de emprego, você precisa facilitar para os empregadores encontrá-lo on-line. Os empregadores, que podem ser inundados com currículos quando publicam trabalhos, frequentemente buscam candidatos passivos (candidatos qualificados que não estão necessariamente procurando emprego, mas que podem estar interessados se o cargo certo surgir). Veja como garantir que as empresas possam encontrá-lo.
Uma entrevista de emprego, é claro, é o que vai te dar uma oferta de emprego - ou não. Aproveite o tempo para se preparar. Pesquise a empresa antes de ir para a entrevista, vista-se adequadamente, pratique respostas e faça perguntas para a entrevista , e faça um esforço conjunto para impressionar o entrevistador com suas habilidades, experiência, confiança e experiência.
É muito importante acompanhar depois de uma entrevista agradecendo a todos com quem você entrevistou. Os candidatos que enviam notas de agradecimento são contratados com mais frequência do que os que não enviam. Use sua nota de agradecimento como uma oportunidade para reiterar por que você é o melhor candidato para o cargo.
Existem estratégias que os candidatos a emprego mais antigos podem implementar para ajudar a acelerar a procura de emprego e encontrar emprego remunerado e significativo.