Maximizando sua pesquisa de emprego em mídias sociais
Os candidatos passivos cortejando, aqueles que não procuram ativamente o emprego, foram a principal razão para os empregadores explorarem as mídias sociais.
Use os principais sites de redes sociais e profissionais abaixo para aprimorar sua carreira e impulsionar sua procura de emprego.
Sites de redes sociais para candidatos a emprego
LinkedIn
O LinkedIn, com 530 milhões de usuários atuais, é considerado o primeiro lugar para quem procura trabalho. No entanto, muitos usuários não tomam as medidas necessárias para maximizar suas chances, incluindo otimizar seu perfil, criar sua rede, participar de grupos, incorporar amostras de trabalho e acumular endossos. Certifique-se de alcançar as conexões de primeiro, segundo e terceiro grau para obter informações, conselhos e apresentações aos gerentes de contratação. Junte-se a grupos profissionais relacionados aos seus interesses e contribua para discussões para aumentar sua visibilidade como um candidato em potencial.
O LinkedIn também é uma ótima fonte para acessar postagens de emprego. Os resultados da pesquisa incluem uma lista de trabalhos que correspondem aos seus interesses e também uma lista de indivíduos em sua rede que podem encaminhá-lo para trabalhos relevantes.
Alunos da sua faculdade que estão trabalhando nos empregos de publicidade do empregador também serão anotados na sua lista de resultados.
Facebook
Muitos empregadores colocam anúncios de emprego no Facebook. Você pode encontrar essas oportunidades procurando por "Trabalhos no Facebook" na janela de pesquisa no site. No entanto, o maior valor do Facebook é a oportunidade de solicitar a assistência de seus contatos com sua procura de emprego.
Pergunte se seus contatos estão cientes de quaisquer trabalhos relacionados a seus interesses e também solicite que seus amigos forneçam referências a qualquer pessoa que eles conheçam em seu campo para obter conselhos e informações relevantes para sua transição profissional. Junte-se a grupos de pessoas com interesses comuns e faça contatos com eles. Tenha cuidado com a forma como você prossegue se estiver empregado no momento e tiver contatos no Facebook que possam denunciar sua atividade ao seu empregador.
Instagram
O Instagram é uma boa maneira de estabelecer sua marca pessoal enquanto demonstra suas habilidades em mídias sociais e aprimora seu conhecimento digital geral. É também uma maneira inteligente de obter informações e insights sobre uma empresa onde você pode querer trabalhar. Um funcionário postou uma foto de "massagem segundas-feiras" e você é um massagista corporativo?
Uma empresa exibe o "Fajita Fridays" especial e você é um chef mexicano? O Instagram é uma ótima maneira de ver dentro de uma empresa e depois demonstrar como você se encaixaria bem. O Instagram também fornece um veículo para você postar representações visuais relacionadas a seus projetos profissionais ou acadêmicos.
Twitter
Os usuários ativos do Twitter podem promover sua marca profissional publicando informações de interesse para pessoas em seu campo. Um benefício do Twitter é a comunicação de fluxo livre que permite que você converse diretamente com os recrutadores e os gerentes de contratação sem a necessidade de enviar um currículo primeiro.
Pesquise #recruiters e outras palavras-chave relacionadas ao seu setor.
No entanto, embora o Twitter seja uma excelente ferramenta de rede, você precisa apoiar seus esforços com um blog ou perfil do LinkedIn. Ninguém vai contratá-lo simplesmente com base em um perfil no Twitter - para começar, eles precisarão de um link fornecendo mais informações sobre você.
Google+
De acordo com o Statistic Brain, o Google+ tinha 395.250.000 usuários ativos em setembro de 2017. Os candidatos a emprego podem se conectar com pessoas que conhecem e se comunicar com grupos de indivíduos por meio de "círculos" de contatos. Essas redes podem ser usadas para encaminhar profissionais que possam compartilhar informações, conselhos e oportunidades de trabalho.
Os usuários podem participar de comunidades com base em seus interesses profissionais e visualizar o conteúdo sobre tendências / problemas nesses setores e se comunicar com indivíduos que são profissionalmente ativos nesses nichos.
Youtube
O YouTube é um excelente veículo para incorporar amostras de vídeo de seu trabalho, bem como evidências de suas habilidades de comunicação ou personalidade em sua busca de emprego. É claro que músicos, atores, professores, consultores e instrutores usaram o site durante anos para promover suas habilidades. Muitos outros candidatos a emprego podem se beneficiar da criação de um perfil de vídeo que mostre sua personalidade e demonstre suas habilidades relacionadas à carreira. Os exemplos podem incluir um "discurso do elevador", resumindo seus interesses e ativos direcionados a um campo de interesse profissional ou um breve espetáculo e informando sobre um projeto acadêmico ou de trabalho bem-sucedido.
O YouTube oferece uma base de usuários de mais de um bilhão de indivíduos. Os candidatos a emprego podem publicar vídeos no YouTube para atrair a atenção dos empregadores ou ligar vídeos do YouTube às suas comunicações de procura de emprego ou a outros sites de redes sociais como o LinkedIn ou o Facebook.
Pinterest
O Pinterest reivindica mais de 125 milhões de usuários mensais ativos. O site será mais útil para tipos criativos, como decoradores de interiores, artistas e designers gráficos, que podem postar representações visuais de seu trabalho. O site é fortemente trafegado por mulheres, então profissionais como empreiteiros que desejam promover seus serviços para as mulheres provavelmente obterão o maior benefício do site.
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