Como (e como não) usar as mídias sociais na pesquisa de emprego
As mídias sociais, incluindo sites como o Twitter, Instagram e Facebook, podem ajudá-lo a encontrar um emprego e a se conectar com pessoas que possam ajudá-lo a aumentar sua carreira. No entanto, funciona nos dois sentidos. A mídia social, quando usada de maneira errada, pode sair pela culatra e colocar em risco uma oferta de emprego ou até mesmo seu emprego atual. É importante ter cuidado e considerar o que você deve fazer nas mídias sociais para ajudar na procura de emprego ... bem como alguns maus hábitos que devem ser evitados.
Quando você está procurando um emprego ou se posicionando para o crescimento da carreira, é importante ter uma presença on-line para demonstrar suas habilidades e experiência. Suas páginas de mídia social on-line também ajudarão você a se conectar com contatos que podem agilizar sua busca de emprego e ajudá-lo a subir na carreira. Reserve um tempo para garantir que todas as suas páginas sociais relacionadas ao trabalho estejam atualizadas e prontas para serem revisadas antes de começar uma busca.
O histórico de emprego no seu currículo corresponde ao que está no seu perfil do LinkedIn? As informações que você tem na sua página do Facebook (se é pública) correspondem às informações que você tem em outro lugar online? Não há problema se você refizer suas descrições de cargo , por exemplo, porque direcionar seu currículo é uma boa coisa quando se candidata a um emprego. O que não está certo é que seus títulos de emprego, empresas e datas não funcionem. Isso é uma bandeira vermelha para os empregadores em perspectiva.
Empregadores verificam candidatos no Facebook, Twitter, Instagram e outros sites de mídia social. E também é uma rotina para se conectar com colegas em sites de mídia social também. Isso significa que qualquer coisa que você publicar pode ser lida pelo seu empregador ou colegas de trabalho. Se você compartilha negócios da empresa (bons ou ruins) ou publica conteúdo impróprio, pode ter problemas com seu gerente atual, e isso pode até custar seu trabalho, especialmente se você postar em mídias sociais durante o trabalho. Não é apenas o seu empregador atual - os gerentes de contratação geralmente exibem as mídias sociais dos candidatos e evitam entrevistar ou contratar candidatos que postam de forma inapropriada.
O que aparece quando você pesquisa seu nome? Provavelmente, há uma tonelada de informações, de tweets a fotos. É muito fácil para os empregadores encontrar informações que você prefere manter em sigilo. Muito disso pode ser encontrado pesquisando seu nome. Esteja ciente do que é exibido e, se alguma foto ou postagem puder prejudicar sua pesquisa de emprego, altere as configurações do seu perfil ou exclua as postagens individuais.
Tenha muito cuidado com o que você twittar. Você não sabe quem pode ler. Basta procurar no Twitter por "Eu odeio o meu trabalho" por um exemplo do que quero dizer. Os gerentes e chefes de contratação também estão usando o Twitter e, se você disser, provavelmente alguém o lerá. Os tweets aparecem na pesquisa do Google e você não quer perder o emprego porque não pensou antes de twittar, mesmo que detestasse.
Você pode pensar que está compartilhando apenas as fotos da festa da noite anterior com suas conexões do Facebook, mas muitas vezes, pessoas que você não conhece podem ver suas fotos nas quais você foi marcado ou ler suas postagens. Tire algum tempo para rever o que estranhos, bem como amigos de amigos, podem ver.
Construa sua rede bem antes de precisar dela. Faça conexões em seu campo de atuação e carreira. Siga especialistas em carreira. Converse com seus contatos no Twitter ou em outros sites de rede. Junte-se a grupos no LinkedIn e no Facebook, depois publique e participe da discussão. Seja engajado e proativo em suas comunicações. Ao construir uma rede com antecedência, você não terá que se esforçar se perder inesperadamente seu trabalho ou decidir que é hora de seguir em frente.
Em poucas palavras, dê para começar. O trabalho em rede funciona nos dois sentidos - quanto mais você estiver disposto a ajudar outra pessoa, maior será a probabilidade de ajudá-lo. Tire algum tempo todos os dias para chegar às suas conexões. Escreva uma recomendação no LinkedIn, ofereça-se para apresentá-los a outra conexão, compartilhe um artigo ou notícias com eles. Dar para obter realmente funciona - suas conexões são mais propensas a retornar o favor quando você se ofereceu para ajudá-los.
Existe uma escola de pensamento que diz que você deve se conectar com todos quando estiver usando mídias sociais. No entanto, a qualidade é mais importante que a quantidade quando se trata de conexão. A primeira pergunta que você deve fazer ao fazer conexões é como a pessoa pode me ajudar? A segunda pergunta é o que posso fazer para ajudá-los? Antes de pedir a alguém para se conectar, considere o que você tem em comum. Esse denominador comum, independentemente do que seja, é o que vai ajudar na sua busca de emprego.
A tentação, é claro, quando você está procurando emprego é passar o tempo olhando para postagens de emprego, talvez carregando seu currículo para aplicar, falando com contatos ou postando sobre os ensaios e tribulações de sua busca de emprego em uma página no Facebook. Se você fizesse isso, certamente não seria a primeira pessoa (ou a única) a fazê-lo. Muitas pessoas procuram emprego no trabalho, mas, dada a forma como as empresas monitoram os funcionários, não é aconselhável usar seu computador de trabalho ou conta de e-mail para procurar emprego. Ou, se o fizer, tenha muito cuidado com o modo como o faz.