O que os empregadores podem descobrir sobre você on-line

Quando você está procurando emprego, o que você provavelmente considera informações pessoais pode ser facilmente encontrado on-line por potenciais empregadores. Na verdade, de acordo com uma pesquisa recente do CareerBuilder, 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar os candidatos durante o processo de contratação - de 11% em 2006. Cinquenta e quatro por cento decidiram não contratar um candidato, com base em algo que encontraram seus perfis.

Ocultar ou excluir seus perfis não é necessariamente a resposta: na mesma pesquisa, 57% disseram que tinham menos probabilidade de entrevistar um candidato que não conseguiam encontrar on-line. (E mesmo se você for livre de mídia social, o Google pode dar-lhe afastado - 69 por cento dos empregadores usam os motores de busca para procurar informações sobre os candidatos.)

Linha de fundo? É quase impossível evitar deixar uma trilha digital neste dia e idade, e você não necessariamente quer ficar completamente incógnito. A mídia social pode ajudá-lo a desenvolver sua marca pessoal , conectar-se com os influenciadores de seu setor e reforçar sua reputação com os gerentes de contratação.

Mas você precisa saber como organizar sua presença on-line, para que os empregadores vejam o que você quer que eles vejam - e não fotos embaraçosas das férias de primavera ou comentários que quebrem negócios em publicações políticas.

Saber que muitos empregadores realmente pesquisam candidatos a emprego é o primeiro passo para manter uma reputação profissional on-line.

O que os empregadores podem descobrir sobre você

Existem muitas maneiras de os empregadores descobrirem mais sobre você. Alguns incluem e-mail, plataformas de mensagens como Slack e Google Hangouts, blogs e o conteúdo e fotos que você publica em sites de redes sociais como o Facebook e o Twitter. É muito fácil para os empregadores encontrar informações que você prefere manter em sigilo.

Aproveite o tempo para verificar periodicamente todas as informações que você tem (ou alguém tem sobre você) on-line, para que você não tenha surpresas desagradáveis ​​durante o processo de contratação . Aqui está uma lista rápida do que você deve verificar:

Lista de verificação do Internet da busca do trabalho

Email / Mensagem Instantânea
Seu endereço de e-mail e nome (s) da tela de mensagens devem ser profissionais. Suas mensagens de e-mail devem incluir uma assinatura que inclua seu número de telefone, por isso é fácil para os empregadores entrarem em contato com você.

Uma maneira de evitar misturar negócios com prazer é ter um endereço de e-mail dedicado e um nome de tela que você usa apenas para procura de emprego.

Google
Você pesquisou no Google para ver quais informações as pessoas podem encontrar sobre você na Internet? Certifique-se de que o que você encontra é apropriado para um potencial empregador ler. Você pode se surpreender com o que está lá!

Blogs
Se você tem um blog, há algo que você não gostaria que um empregador ou um colega lesse? Se você escreve sobre suas entrevistas, seu trabalho atual ou sua vida pessoal, não se esqueça de rever todas as suas informações on-line quando procura emprego, porque qualquer potencial empregador poderia encontrá-lo.

Se você tem amigos que escrevem sobre você, verifique se o que eles estão escrevendo é apropriado.

Sites de redes sociais
Você tem uma conta em um site de rede social , como o Twitter ou o Facebook? Acredite ou não, os empregadores checam esses sites. Dê uma olhada no seu perfil, suas fotos e quem está vinculado ao seu site e vice-versa. Existe alguma coisa que você não gostaria que um empregador em potencial visse? Se estiver preocupado, torne o seu perfil privado e tenha cuidado com o que você colocar na primeira página. Qualquer pessoa pode ver as informações nessa página, mesmo que seu perfil seja privado.

Privacidade de busca de emprego on-line

É importante proteger sua privacidade ao procurar um emprego on-line . Veja aqui informações sobre como manter suas informações pessoais confidenciais e como proteger sua privacidade.

Mesmo que você possa ter uma vida pessoal on-line, os empregadores querem descobrir o máximo possível de candidatos a emprego.

Há questões éticas em relação a como os empregadores devem buscar informações, mas não há nada que os impeça de obter o máximo de sujeira possível. Portanto, tenha cuidado com o que você compartilha - você não está apenas compartilhando com seus amigos, você está compartilhando com o mundo.