Então, novamente, há momentos em que você e um gerente não se dão bem. Nesse caso, seu gerente se recusando a recomendar você é, na verdade, a melhor coisa que pode acontecer com você.
Não há nada pior do que uma declaração negativa de uma referência profissional, e um endosso menos do que entusiasmado é apenas um pouco menos útil. Em qualquer caso, se você pedir uma referência e seu chefe disser não, considere que ele ou ela fez um favor a você.
Independentemente de por que seu gerente não lhe dará uma referência, o importante para sua carreira é encontrar referências substitutas, para que você possa provar a um possível empregador que você é alguém que as pessoas querem garantir.
Geralmente, existem dois tipos de referências, profissionais e pessoais. A maioria dos empregadores vai querer pelo menos algumas referências profissionais , mas também não é difícil alinhar algumas referências pessoais também.
Tenha em mente que na maioria dos casos, uma letra não será suficiente. A empresa terá perguntas específicas que desejarão fazer e, se a empresa verificar referências, provavelmente será por telefone. Portanto, além de garantir que a pessoa que você recomendou recomendará coisas boas , você deve ter certeza de que ela estará disponível e disposta a responder a perguntas.
(Precisa de ajuda perguntando? É uma boa visão geral de como pedir uma referência, enquanto este artigo irá ajudá-lo a escrever um e-mail ou uma carta detalhando seu pedido.)
Possíveis referências profissionais
Referências profissionais devem ser capazes de falar sobre a qualidade do seu trabalho e sua capacidade de obter resultados para um empregador.
Como tal, é mais provável que sejam seus colegas atuais ou antigos, mas qualquer um que possa atestar seu trabalho poderá fazê-lo. Possíveis referências profissionais incluem:
- Chefe atual ou antigo
- Colegas de trabalho, seja neste trabalho ou em empregos anteriores
- Pessoas que se reportam a você, agora ou em funções anteriores
- Clientes ou fornecedores
- Professores ou orientadores acadêmicos da faculdade (mas somente se você for um graduado recente)
- Coordenadores Voluntários
Tenha em mente que as referências profissionais devem ser capazes de demonstrar que você é um profissional maduro, responsável e qualificado, que resolve problemas rapidamente, trabalha bem com os outros e pensa sobre os próprios pés. (As qualidades exatas, é claro, dependerão do papel. Mas sua referência deve ser capaz de fazer com que você as tenha.) Em outras palavras, a pessoa que lhe fornece uma referência precisa ter visto você em ação e capaz de transmitir sua impressão positiva a um gerente de contratação.
Quando você faz uma referência prospectiva para falar por você, é útil fornecer a eles uma breve visão geral do papel e explicar o que é mais importante. Dessa forma, eles podem adaptar suas respostas de acordo (ainda sendo verdadeiras, é claro).
Referências Pessoais Possíveis
Referências pessoais são testamentos para o seu personagem e não para a sua aptidão profissional.
Eles provavelmente são menos procurados pelos empregadores, mas podem ser valiosos, além de referências profissionais. (Uma possível exceção: se você precisa de credenciamento de segurança ou está procurando ser contratado em uma empresa com uma extensa verificação de antecedentes , referências pessoais podem ser encorajadas ou mesmo necessárias, além de referências profissionais.) Possíveis referências pessoais incluem:
- Colegas de quarto / vizinhos / amigos
- Membros da sua igreja / sinagoga / casa de culto
- Qualquer pessoa que tenha pertencido a um clube ou organização cívica enquanto você era um membro ativo
- Treinadores antigos ou atuais
- Professores ou orientadores acadêmicos da faculdade
Quem não pedir uma referência
Não peça a um membro da família ou cônjuge para ser sua referência. Os empregadores presumirão que sua família próxima terá algo positivo a dizer sobre você, portanto o endosso deles não terá muito peso.
Além disso, evite perguntar a qualquer pessoa com quem você compartilhe apenas um conhecido ocasional. Lembre-se de que essa pessoa deve ser capaz de atestar de maneira convincente seu caráter e suas boas qualidades pessoais, o que exige que eles o conheçam razoavelmente bem.
Os empregadores que procuram referências pessoais querem saber quem você realmente é - como é sua personalidade, quais são seus valores, o que você representa. Uma recomendação vaga de alguém que mal conhece você não será persuasiva.