Isso porque muitas habilidades - especialmente as macias - são transferíveis . Se você está mudando de uma função de gerente de produção em uma editora para planejamento de eventos na indústria do casamento, por exemplo, suas habilidades organizacionais, habilidades de liderança e sólida experiência em Excel e orçamento serão aplicadas.
Em seu currículo de mudança de carreira, você precisa contar a história de suas habilidades transferíveis para os gerentes de contratação, explicando como as qualificações de sua carreira anterior ainda são aplicáveis e relevantes. (Aqui estão algumas dicas sobre como ter uma transição de carreira bem - sucedida em geral.) Seja por causa de uma mudança na indústria ou por uma mudança em seus interesses, há muitas razões para fazer uma transição no meio da carreira. Veja como começar a desenvolver seu novo currículo.
Identifique suas habilidades transferíveis
Conheça a sua nova indústria! Leia descrições de cargos e notícias do setor para ter uma noção das habilidades que os empregadores exigem. Imprima o seu currículo atual com o seu histórico de trabalho até à data, e escreva uma lista de todas as habilidades que você ganhou e usou em toda a sua carreira. Alguns deles podem estar listados em seu currículo diretamente, mas outros não. Em seguida, liste as habilidades normalmente necessárias em seu novo setor e procure por correspondências.
Pense de forma criativa: digamos que você esteja passando das vendas para o ensino. Quais são as coisas que esses papéis têm em comum? Bem, ambos os trabalhos exigem a capacidade de manter a atenção da sala, dar uma apresentação forte e transmitir conhecimentos potencialmente complexos de fácil compreensão e memorização da linguagem.
E não esqueça que você também pode incluir experiências não profissionais em seu currículo.
Você está no conselho do seu condomínio? Você organiza vendas de bolos para o PTA? Trabalho voluntário , e potencialmente até mesmo hobbies (sua loja Etsy, seu post de estilo semanal no Instagram), podem ser todos extraídos de evidências de suas habilidades e experiência.
Apenas tome cuidado para não exagerar: um público de 300 pessoas no Twitter não faz de você um especialista em mídia social. Mas, é razoável dizer que você tem conhecimento de mídia social, criou um Twitter e se envolveu com líderes de pensamento da indústria.
Escreva um resumo do objetivo
Use o objetivo do seu currículo , que aparece no topo do seu currículo, para destacar o tipo de trabalho que você está procurando. O objetivo - assim como o resto do seu currículo - é tudo sobre você. Mas o verdadeiro objetivo do objetivo é vender os gerentes de contratação em sua candidatura. (Isso também é verdade para todo o documento!)
Em seu objetivo, conecte os pontos para os gerentes de contratação - você pode usar esse espaço para deixar claro como sua carreira anterior lhe forneceu as habilidades que você precisa em seu novo campo e para este trabalho em particular.
Determinar qual formato de currículo funciona melhor para você
Um resumo cronológico - que relaciona a experiência do mais recente ao mais antigo - pode ser o formato de resumo mais usado, mas isso não significa que seja a única opção disponível.
Um currículo funcional é muitas vezes a melhor escolha para alguém mudar de carreira, uma vez que coloca o foco em suas habilidades e experiência (e não onde você trabalhou e quando). Esse tipo de currículo ajuda a destacar as partes mais relevantes do seu trabalho.
Se você está fazendo a transição das vendas para o ensino, para continuar nosso exemplo de cima, um currículo funcional permite que você mostre suas habilidades de apresentação relevantes, em vez de listar vagas de vendas, o que não seria significativo para o distrito escolar. Um currículo de combinação - que mistura o formato funcional com o cronológico - também é uma boa opção se você estiver mudando de carreira.
Adicione uma seção de habilidades
Quando os gerentes de contratação examinam seu currículo, eles podem não ver cargos ou responsabilidades familiares de seu setor. Assim, qualquer que seja o formato de currículo escolhido, use a seção de habilidades para destacar que você tem as habilidades necessárias para esse trabalho - eis mais informações para ajudá-lo a saber o que incluir em sua seção de habilidades para currículo .
Deixar fora informações desnecessárias
Seu currículo não precisa listar exaustivamente todas as posições ocupadas, uma tarefa concluída e os programas usados. Pense no seu currículo como um álbum de maiores sucessos: inclua apenas os destaques que ajudarão seu currículo a parecer relevante para a contratação de gerentes em seu novo campo. Isso pode ser particularmente importante se você estiver mudando de emprego, bem como mudando de carreira.
Cuidado com o jargão
Nova indústria de carreira, novo jargão! Quando você trabalha em um campo por um tempo, o jargão se torna uma segunda natureza. Se você está em publicação, o CMS é o Chicago Manual of Style , se você trabalha online, é o seu Sistema de Gerenciamento de Conteúdo, e se você está na área da saúde, são os Centros de Serviços Medicare e Medicaid.
O ponto é, enquanto o jargão pode ajudá-lo a parecer um insider em seu campo original, pode confundir e alienar o gerente de contratação em seu novo campo. Explicar cargos, programas e tarefas relacionadas ao trabalho e conquistas em linguagem clara que qualquer um possa entender. Melhor ainda, traduza essas habilidades e responsabilidades na linguagem e na abreviação do seu novo campo.