Habilidades Macias para Currículos, Cartas de Apresentação e Entrevistas
Independentemente do trabalho que você está solicitando, você precisa de pelo menos algumas habilidades sociais. Os empregadores querem funcionários que sejam capazes de interagir efetivamente com os outros. Essas habilidades também são muito difíceis de ensinar, então os empregadores querem saber que os candidatos a emprego já possuem essas habilidades.
Abaixo está uma lista de seis importantes soft skills que a maioria dos empregadores procura nos funcionários. Inclui listas de soft skills relacionadas que os empregadores também tendem a procurar em candidatos a emprego. Desenvolver essas habilidades e enfatizá-las em pedidos de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Quanto mais próximas as suas credenciais estiverem do que o empregador está procurando, maiores serão suas chances de ser contratado.
Como usar as listas de habilidades
Você pode usar as palavras de habilidade listadas abaixo enquanto procura emprego. Por exemplo, inclua os termos em seu currículo , especialmente na descrição do seu histórico de trabalho. Você também pode incorporá-los em sua carta de apresentação .
Mencione uma ou duas das habilidades mencionadas aqui e dê exemplos específicos de casos em que você demonstrou essas características no trabalho.
Você também pode usar essas palavras em sua entrevista . Mantenha as principais habilidades listadas aqui em mente durante a entrevista e esteja preparado para dar exemplos de como você exemplificou cada uma delas.
Cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador. Revise também nossas listas de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade .
Top Soft Skills
Habilidades de comunicação
Habilidades de comunicação são importantes em quase todos os trabalhos. Você provavelmente precisará se comunicar com as pessoas, sejam elas clientes, clientes, colegas, empregadores ou fornecedores. Você precisará ser capaz de falar clara e educadamente com as pessoas pessoalmente, por telefone e por escrito.
Você provavelmente também precisará ser um bom ouvinte . Os empregadores querem funcionários que possam não apenas comunicar suas próprias idéias, mas também ouvir com empatia os outros. Ouvir é uma habilidade particularmente importante em trabalhos de atendimento ao cliente.
- Capaz de ouvir
- Ouvindo
- Negociação
- Comunicação não verbal
- Persuasão
- Apresentação
- Falar em público
- Ler a linguagem corporal
- Narrativa
- Comunicação verbal
- Comunicação visual
- Escrevendo relatórios e propostas
- Habilidades de escrita
Pensamento crítico
Não importa qual seja o emprego, os empregadores querem candidatos que possam analisar uma situação e tomar uma decisão informada. Quer você esteja trabalhando com dados, ensinando alunos ou consertando um sistema de aquecimento doméstico, você precisa entender os problemas, pensar criticamente e encontrar soluções.
Habilidades relacionadas ao pensamento crítico incluem criatividade, flexibilidade e curiosidade.
- Adaptável
- Sentido artístico
- Criatividade
- Observador crítico
- Pensamento crítico
- Senso de design
- Vontade de aprender
- Flexível
- Inovador
- Pensamento lógico
- Solução de problemas
- Pesquisa
- Engenhoso
- Pense fora da caixa
- Tolerante a mudanças e incertezas
- Solução de problemas
- Educação de valor
- Querendo aprender
Liderança
Embora nem todas as vagas de emprego sejam um papel de liderança , a maioria dos empregadores vai querer saber que você tem a capacidade de tomar decisões quando o empurrão é feito, e gerenciar situações e pessoas. Se é um trabalho que tem potencial para o avanço, o empregador vai querer saber que você tem o que é preciso para se tornar um líder no futuro.
Outras habilidades relacionadas à liderança incluem a capacidade de resolver problemas e conflitos entre pessoas e tomar decisões executivas.
- Conflito de gestão
- Resolução de conflitos
- Fazendo negócio
- Tomando uma decisão
- Delegação
- Resolução de litígios
- Facilitando
- Dê um feedback claro
- Inspirador
- Liderança
- Gestão
- Gerenciando conversas difíceis
- Gerenciando equipes remotas
- Gerenciando equipes virtuais
- Gestão de reuniões
- Mentoria
- Motivando
- Gerenciamento de Projetos
- Resolvendo Problemas
- Treinador de sucesso
- Supervisão
- Gestão de talentos
Atitude positiva
Os empregadores estão sempre procurando alguém que traga uma atitude positiva para o escritório. Eles querem funcionários que sejam amigáveis com os outros, ávidos por trabalhar e, geralmente, um prazer estar por perto.
- Confiante
- Cooperativo
- Cortês
- Energético
- Entusiasmado
- Amigáveis
- Energia alta
- Honesto
- Paciente
- Respeitável
- Respeitoso
- Senso de humor
- Equilíbrio trabalho-vida
Trabalho em equipe
Os gerentes de contratação procuram candidatos que possam trabalhar bem com os outros. Quer você esteja fazendo muitos projetos de equipe ou simplesmente participando de algumas reuniões de departamento, você precisa ser capaz de trabalhar efetivamente com as pessoas ao seu redor. Você precisa ser capaz de trabalhar com os outros, mesmo que nem sempre considere olho no olho.
Algumas habilidades relacionadas ao trabalho em equipe incluem a capacidade de negociar com os outros e reconhecer e apreciar a diversidade e a diferença em uma equipe. Outra habilidade relacionada é a capacidade de aceitar e aplicar feedback de outras pessoas.
- Aceitar feedback
- Colaborativo
- Serviço ao cliente
- Lidar com situações difíceis
- Lidar com a política do escritório
- Consciência de deficiência
- Conscientização da diversidade
- Inteligencia emocional
- Empático
- Estabelecer relações interpessoais
- Experiência em lidar com personalidades difíceis
- Competência intercultural
- Habilidades interpessoais
- Influente
- Networking
- Persuasivo
- Auto-consciência
- Habilidades de venda
- Habilidades sociais
- Consolidação de equipe
- Jogador da equipe
Ética de trabalho
Os empregadores querem candidatos a emprego com uma forte ética de trabalho. As pessoas com uma ética de trabalho forte concluem as tarefas no prazo, mantêm o foco e mantêm-se organizadas. Eles são capazes de orçar seu tempo e concluir seu trabalho completamente. Enquanto eles podem trabalhar de forma independente, pessoas com uma forte ética de trabalho também podem seguir as instruções.
Uma ética de trabalho forte é difícil de ensinar, por isso os empregadores ficarão impressionados se você puder demonstrar sua forte ética de trabalho na sua candidatura.
- Atento
- Ética de negócios
- Competitivo
- dedicada
- Confiável
- Siga essa direção
- Altamente organizado
- Independente
- Faça prazos
- Motivado
- Multitarefa
- Organização
- Perseverante
- Persistente
- Planejamento
- Etiqueta comercial adequada
- Pontual
- Confiável
- Resiliente
- Orientada para os resultados
- Agendamento
- Auto-dirigido
- Auto-monitoramento
- Auto-supervisão
- Fique na tarefa
- Planejamento estratégico
- Gerenciamento de tempo
- Treinável
- Trabalhe bem sob pressão