Licença familiar federal (não remunerado)
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) foi promulgada pelo Congresso em 1993 para garantir que os trabalhadores que precisam tirar uma folga do trabalho para cuidar de um membro novo ou doente possam fazê-lo.
Sob a FMLA, os empregadores cobertos devem conceder um funcionário elegível até um total de 12 semanas de trabalho sem licença durante qualquer período de 12 meses por um ou mais dos seguintes motivos:
- para o nascimento e cuidado do recém-nascido do empregado
- para colocação com o empregado de um filho ou filha para adoção ou assistência social
- cuidar de um familiar imediato (cônjuge, filho ou pai) com um problema grave de saúde
- para recuperar-se do próprio estado de saúde adverso do empregado
- para lidar com emergências decorrentes de um serviço militar ativo de um membro da família ou de seu trabalho como um funcionário da tripulação de voo da companhia aérea
O empregador também é obrigado a devolver ao empregado o emprego após o término da licença ou, alternativamente, a fornecer-lhe uma posição diferente com o mesmo pagamento e benefícios.
Empregados “cobertos” são aqueles que empregam 50 ou mais empregados em uma área de 75 milhas. Para ser elegível para licença familiar, o empregado deve ter sido empregado por sua empresa por pelo menos 12 meses, e também deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas ao longo desse ano.
Tanto mães como pais podem requerer licença familiar não remunerada, incluindo cônjuges do mesmo sexo (a partir de 2015).
Estatísticas FMLA
Em 2013, no vigésimo aniversário da aprovação da FMLA, o Departamento do Trabalho realizou um levantamento da eficácia da legislação, publicando os resultados em uma ficha informativa. Eles descobriram que:
- 91% dos empregadores relataram que sua adesão à FMLA teve um efeito positivo ou nenhum efeito perceptível no absenteísmo, na rotatividade e no moral dos funcionários
- 85% dos empregadores disseram que cumprir a FMLA era muito fácil, um pouco fácil ou não tinha nenhum efeito perceptível
- 60% dos empregadores preencheram todos os critérios para cobertura sob o FMLA
- 13% de todos os empregados declararam que tiveram licença familiar não remunerada nos últimos 12 meses
- 24% das férias tiradas sob FMLA foram de licença intermitente, e menos de 2% dos funcionários que tiraram essa licença intermitente ficaram de folga por um dia ou menos
- O uso indevido de FMLA foi raro (menos de 2% dos empregadores cobertos relataram uso indevido; menos de 3% dos empregadores relataram suspeita de uso indevido de FMLA).
O Departamento do Trabalho concluiu que, desde a sua criação, a FMLA continuava a ter um impacto positivo na vida dos trabalhadores sem afetar negativamente ou sobrecarregar os empregadores.
Benefícios estaduais pagos pela família
Alguns estados, incluindo Nova York (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018), Califórnia, Rhode Island, Washington e Nova Jersey, bem como o Distrito de Columbia, oferecem benefícios de licença familiar para cuidar de um novo filho ou de um membro da família que esteja doente. ou tem uma deficiência. Os benefícios são pagos através de um fundo estadual, não do seu empregador.
As regras para coleta variam, portanto, consulte o site do departamento de trabalho do estado para obter detalhes sobre elegibilidade e benefícios.
Benefícios de incapacidade de curto prazo
Alguns estados fornecem benefícios por incapacidade de curto prazo e, naqueles que o fazem, uma mãe seria protegida após o nascimento de seu filho. A incapacidade de maternidade é típica de 6 a 8 semanas. Seu empregador também pode fornecer cobertura adicional de invalidez.
Licença familiar concedida pelo empregador
Alguns empregadores fornecem benefícios remunerados de licença familiar a seus funcionários, portanto, consulte o departamento de Recursos Humanos para saber quais benefícios estão disponíveis se você ou seu cônjuge ou parceiro estiverem contribuindo com sua família ou se estiver lidando com uma doença.
Se a sua empresa não fornecer licença remunerada, você poderá solicitar uma licença sem vencimento, mas a empresa não é obrigada a fornecê-la.
Saiba mais sobre licença familiar
Se você deseja saber mais sobre a solicitação de licença para a família, a maioria dos sites do governo oferece maneiras de fazer perguntas e receber assistência adicional e pessoal.
Uma dessas ferramentas, o Consultor da Lei de Licença Médica e Médica (FMLA), foi lançada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA para auxiliar funcionários e empregadores a entender seus direitos e responsabilidades sob o FMLA, incluindo os fatores de elegibilidade, empregador cobertura e o processo de inscrição. Procure assistência jurídica, no entanto, se não tiver certeza sobre seus direitos ou se tiver um problema na coleta.
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