Entrevista Perguntas Sobre Sua Inteligência Emocional

Avaliação da Inteligência Emocional do Candidato (EI)

Cada vez mais, os entrevistadores começaram a avaliar a inteligência emocional de um candidato (EI), a capacidade de compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros, durante o processo de entrevista de emprego.

Às vezes, os entrevistadores avaliam a inteligência emocional por meio de testes escritos, baseados em psicologia. Outras vezes, os entrevistadores simplesmente fazem perguntas específicas para avaliar o EI.

O que é Inteligência Emocional?

Inteligência emocional (EI) é a capacidade de um indivíduo de compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros.

Testar candidatos a emprego para a sua inteligência emocional (na forma de testes psicológicos) é uma tendência crescente no emprego hoje, onde muitos ambientes de trabalho exigem um trabalho em equipe eficaz para atender às demandas do projeto ou aos objetivos do serviço.

Se um trabalhador possui alta inteligência emocional, é mais provável que ele seja capaz de expressar suas emoções de uma maneira saudável e entender as emoções de quem ele ou ela trabalha, melhorando assim as relações de trabalho e o desempenho.

Como você lida com você e relacionamentos com os outros

Entrevista perguntas que avaliam a inteligência emocional tendem a se concentrar em como o entrevistado se administra e gerencia relacionamentos com os outros.

As perguntas feitas são muitas vezes questões comportamentais , o que significa que eles pedem ao entrevistado para explicar como ele ou ela agiu em uma situação anterior relacionada ao emprego. Abaixo estão alguns exemplos de perguntas típicas da entrevista da EI.

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Mais perguntas e respostas da entrevista

A melhor maneira de fazer uma entrevista de emprego é antecipar as perguntas difíceis da entrevista que podem surgir antes mesmo de você entrar na sala. Enquanto questões sobre sua inteligência emocional podem ser desafiadoras, outras perguntas podem ser igualmente complicadas, dependendo de suas forças individuais e experiência de trabalho (ou falta delas).

Você pode fazer perguntas sobre as quais não pensou, como "Onde gostaria de estar na sua carreira em cinco anos?" Ou "Conte-nos sobre o seu maior fracasso no trabalho e como você lidou com isso". É sensato praticar suas respostas a possíveis perguntas da entrevista, bem como perceber que há certas perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer . Uma das melhores técnicas é pedir a um amigo para desempenhar o papel de seu entrevistador para que você possa praticar essas perguntas e respostas de entrevistas comuns.