Como responder às perguntas da entrevista sobre sua cultura organizacional ideal
Aqui estão algumas perguntas a fazer quando você está considerando a cultura do local de trabalho de uma organização:
- Os funcionários de todos os níveis estão envolvidos na tomada de decisões?
- A organização tem uma missão coerente e um plano estratégico e é claramente comunicada ao pessoal?
- O trabalho em equipe e a colaboração são valorizados?
- Os funcionários são recompensados com base no mérito ou o favoritismo político desempenha um papel mais importante?
- A organização incentiva a inovação e o empreendedorismo?
- Existe um padrão de promoção de dentro?
- A empresa faz um grande investimento em treinamento e desenvolvimento profissional?
- Os líderes e a equipe de veteranos são incentivados a serem mentores?
- Existe algum elemento de diversão para os funcionários que trabalham lá?
- Os funcionários têm flexibilidade para acomodar necessidades e interesses externos?
Como preparar uma resposta
Agora que você tem esses aspectos em mente, você pode se preparar para essa questão dividindo o processo em três partes.
Primeiro, você deve criar um perfil de sua cultura organizacional ideal. Em seguida, pesquise a cultura do seu empregador alvo. As secções "About Us" e Career do seu website devem fornecer algumas pistas.
Você também pode perguntar à equipe que você conhece no início do processo de entrevista para caracterizar a cultura da organização.
Além disso, pesquisar no Google por "resenhas de empresas" gerará uma lista de sites com comentários de funcionários atuais ou antigos sobre suas organizações. Uma das melhores maneiras de obter uma visão privilegiada e imparcial da cultura corporativa é fazer contato com funcionários atuais ou antigos.
Procure no LinkedIn para ver se você tem algum contato na organização ou se seus contatos principais estão conectados a algum funcionário e peça-lhes que descrevam a cultura. Uma vez que você tenha uma noção da cultura da empresa, decida quais partes do seu perfil ideal devem incorporar em sua resposta.
Mostre ao empregador como você adicionará valor
Embora você queira avaliar cuidadosamente como a cultura na sua organização-alvo corresponde aos seus critérios para tomar uma decisão acertada sobre o trabalho, geralmente não é estrategicamente vantajoso compartilhar toda a sua lista de preferências.
Em vez disso, concentre-se nas áreas em que suas preferências se sobrepõem aos aspectos da cultura real da empresa. Afinal, nenhuma cultura corporativa se alinhará exatamente com seus critérios. Assim, se uma organização valoriza a inovação, você pode enfatizar seu interesse em uma organização que apóia a iniciativa da equipe.
Além disso, coloque maior ênfase nos fatores que podem revelar como você adicionará valor, em oposição a aspectos da cultura que satisfarão suas necessidades pessoais. Você pode se concentrar menos em elementos como diversão e flexibilidade do que em fatores como oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional ou recompensas por altos níveis de desempenho.
Esta é a cultura certa para você?
É importante avaliar cuidadosamente a cultura da empresa para determinar se é adequada para você. Se a informação que você descobre enquanto está pesquisando faz você pensar que pode não querer trabalhar lá, não faz sentido tentar convencer o empregador de que seria uma boa combinação para o trabalho. Considere se esta é a posição certa para você antes de avançar com o processo de inscrição.
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