Como responder perguntas da entrevista sobre ser agradável
Eu conheço um candidato que foi pego de surpresa durante uma entrevista para um cargo de professor em uma escola charter desafiadora quando o diretor perguntou: "Você parece uma menina doce.
Como alguém tão legal seria capaz de lidar com os estudantes? ”Ela disse que foi a pergunta mais difícil que já foi perguntada durante uma entrevista de emprego .
Você deveria ser legal - ou não?
Quando um empregador faz essa pergunta, ele quer ver não apenas como você responde a uma pergunta inesperada, mas também se ela se encaixa ou não na cultura da empresa . É uma pergunta complicada porque às vezes a empresa quer contratar alguém legal e às vezes não. Aqui estão algumas dicas sobre como lidar com a questão da entrevista: "Você é legal?" para que você não seja pego de surpresa.
Como responder se o entrevistador quer que você seja legal
Às vezes, os empregadores fazem essa pergunta porque querem contratar pessoas "legais". Se esse for o caso, a melhor maneira de responder à pergunta é fornecer uma anedota pessoal sobre uma ocasião em que você demonstrou "gentileza" em um trabalho anterior.
Existem muitos tipos de "gentileza" - ser compassivo com os outros, ser um membro da equipe, respeitar o seu chefe ou sua equipe, etc.
Pense no trabalho em questão e que tipo de "gentileza" seria importante nesse trabalho. Em seguida, forneça uma anedota sobre como você demonstrou esse tipo de "gentileza" no trabalho no passado e como isso o ajudou a alcançar algo no trabalho. Aqui está um exemplo de uma resposta a esta pergunta:
- Sim, eu me considero bom: eu me considero compassivo com os outros e estou sempre disposto a ajudar os outros. Por exemplo, ao trabalhar em um projeto de equipe complexo, um membro da equipe ficou frustrado e teve problemas para concluir suas tarefas. Eu trabalhei duro para concluir minhas tarefas antes do tempo para que eu pudesse ajudá-la. Eu escutei suas frustrações e ajudei-a a chegar a uma solução. Minha amabilidade, assim, ajudou nossa equipe a concluir com sucesso o projeto.
Você pode equilibrar essa resposta descrevendo também como você usa a gentileza para definir expectativas elevadas para você e sua equipe e responsabilizar seus colegas. Isso provará que você também pode ser duro e exigente. Abaixo, como uma resposta de exemplo:
- Eu me considero extremamente legal. No entanto, em vez de me tornar um líder ineficiente, minha gentileza me ajuda a ser um líder mais eficaz. Por exemplo, sempre que os membros da minha equipe lutam com seu desempenho, sento-me com eles e ouço suas preocupações primeiro. Depois, trabalho com eles para encontrar uma solução para melhorar o trabalho deles. Acredito que minha compaixão é o que levou meus funcionários anteriores a alcançar números de vendas consistentemente altos.
Como responder se o entrevistador não quiser que você seja legal
Às vezes, o entrevistador não quer que você diga que é legal; ele ou ela pode precisar de um funcionário que seja competitivo ou que possa estabelecer expectativas elevadas para os funcionários. Se este for o caso, anedotas pessoais mais uma vez o ajudarão a responder a pergunta.
Mesmo que o entrevistador esteja procurando alguém que não seja gentil, você ainda não quer fornecer muitos exemplos de como você é mau ou não cooperativo. Em vez disso, forneça um exemplo de um momento em que sua firmeza com um funcionário ou colega ajudou a melhorar seu desempenho.
Por exemplo, você pode descrever uma situação em que precisou intervir com um funcionário com desempenho insatisfatório estabelecendo um plano de melhoria e, eventualmente, persuadindo-o a seguir em frente ou demiti-lo.
Você pode equilibrar essa resposta, enfatizando que você ainda é um colaborador cooperativo e que ouve seus colegas e funcionários. Demonstrará que você é determinado e firme, mas também justo e razoável. Abaixo está um exemplo desse tipo de resposta:
- Embora eu seja conhecido por ser compreensivo e cooperativo, também sou conhecido por ser firme e estabelecer expectativas elevadas para meus funcionários. Por exemplo, recentemente lidei com um funcionário que entregava consistentemente relatórios atrasados e incompletos. Depois de me encontrar com ele para discutir como ele poderia melhorar seus relatórios no futuro, ele ainda não conseguiu atender às minhas expectativas. Eu finalmente o demiti. Embora isso fosse difícil, em última análise, foi a decisão certa para a empresa e até mesmo para o trabalhador em dificuldades. Eu valorizo ser justo, mas firme ao ser legal no local de trabalho.
Se você não está certo
Com base na descrição do trabalho e no entrevistador, você geralmente pode dizer se o entrevistador está ou não lhe perguntando isso porque ele está procurando bons funcionários ou empregados firmes e durões. No entanto, se você não tiver certeza do que o empregador está procurando, forneça uma resposta que demonstre sua capacidade de ser compassivo e firme no trabalho. Uma anedota que descreva sua gentileza e outra que descreva sua firmeza mostrará ao entrevistador que você sabe quais situações exigem gentileza.
Pense nisso
O entrevistador fará essa pergunta porque ele ou ela quer ter certeza de que você vai se encaixar no ambiente da empresa . Portanto, se lhe oferecerem o emprego, pense cuidadosamente se o ambiente da empresa é o certo para você.
Se você é uma pessoa genuinamente boa, e o entrevistador diz que quer funcionários que não são bons, você pode querer pensar duas vezes antes de aceitar o emprego. A pergunta "Você é legal?" ajudará você e o entrevistador a decidir se você é um bom candidato para o trabalho.
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