Por exemplo, algumas empresas têm uma cultura de equipe com participação dos funcionários em todos os níveis, enquanto outras têm um estilo de gerenciamento mais tradicional e formal.
Outras empresas têm um local de trabalho casual sem muitas regras e regulamentos.
O Google é um exemplo de uma organização com uma cultura de empresa clara. Segundo o site, a empresa ainda se sente como uma pequena empresa com um ambiente informal, embora tenha crescido muito: "Na hora do almoço, quase todo mundo come no café do escritório, sentado em qualquer mesa que tenha uma abertura e conversando com os Googlers de Equipes diferentes… Todo funcionário é um colaborador ativo… ninguém hesita em fazer perguntas diretamente a Larry ou Sergey em nossas reuniões semanais de todas as mãos (“TGIF”) - ou um voleibol na rede em um oficial corporativo ”.
Por que a cultura da empresa é importante?
A cultura da empresa é importante para os funcionários, porque é mais provável que os trabalhadores aproveitem seu tempo no local de trabalho quando se encaixam na cultura da empresa. Os funcionários tendem a gostar do trabalho quando suas necessidades e valores são consistentes com aqueles no local de trabalho.
Eles tendem a desenvolver melhores relacionamentos com colegas de trabalho e são ainda mais produtivos.
Por outro lado, se você trabalha para uma empresa onde não se encaixa na cultura da empresa, é provável que você tire muito menos prazer do seu trabalho. Por exemplo, se você preferir trabalhar de forma independente, mas trabalhar para uma empresa que enfatiza o trabalho em equipe (ou compartilha escritórios), é provável que você seja menos feliz e menos eficiente.
Quando você trabalha em uma empresa com um estilo de gerenciamento tradicional, suas responsabilidades de trabalho serão claramente definidas, e pode não haver oportunidades para avançar sem passar por um processo formal de promoção ou transferência . Em um ambiente de trabalho mais informal, os funcionários geralmente têm a oportunidade de assumir novos projetos e funções adicionais, conforme o tempo permitir.
Se você está procurando uma empresa que seja divertida de se trabalhar , a cultura da empresa será um grande componente de sua tomada de decisão ao avaliar possíveis empregadores.
A cultura da empresa também é importante para os empregadores, porque os trabalhadores que se encaixam na cultura da empresa provavelmente não apenas serão mais felizes, mas também mais produtivos. Quando um funcionário se encaixa na cultura, é provável que ele queira trabalhar para essa empresa por mais tempo. Assim, os empregadores podem melhorar a produtividade e a retenção de funcionários por meio de uma forte cultura de escritório.
Como posso aprender sobre a cultura de uma empresa?
Quando procura emprego, é importante procurar empregos onde se encaixe na cultura da empresa. No entanto, nem sempre é fácil entender a cultura de uma empresa. Abaixo estão algumas dicas para avaliar a cultura de uma empresa durante sua busca de emprego:
- Confira o site da empresa. Em particular, veja a página “Sobre nós” da empresa. Isso geralmente terá uma descrição da missão e dos valores da empresa. Alguns sites da empresa também têm depoimentos de funcionários, o que pode ser uma maneira útil de ouvir sobre a cultura em primeira mão.
- Pesquise. Além de olhar para o site da empresa, você também pode conferir vários recursos on-line que fornecem detalhes sobre a cultura da empresa. A Glassdoor, por exemplo, fornece análises de empresas escritas por funcionários. Publicações e sites como Business Insider e Entrepreneur também criam listas anuais de organizações com a melhor cultura empresarial.
- Pergunte por aí. Se você conhece alguém que trabalha para uma empresa em que está interessado, peça para marcar uma entrevista informativa, na qual poderá aprender mais sobre a empresa. Verifique o LinkedIn para ver se você tem conexões na empresa que você pode conversar. Ex-alunos da faculdade, verifique com seus serviços de carreira ou escritório de ex-alunos. Você pode conversar com ex-funcionários que são empregados de seu possível empregador para ter uma noção de como é trabalhar lá.
- Faça as perguntas certas da entrevista. O empregador provavelmente fará perguntas para avaliar se você se encaixaria na cultura da empresa . No entanto, você pode fazer perguntas também. Simplesmente perguntar: "Como você descreveria a cultura da sua empresa?" É uma maneira direta de aprender sobre o ambiente de trabalho. Você também pode perguntar sobre determinados elementos da empresa que são importantes para você, como a quantidade de trabalho independente versus trabalho em equipe ou a programação diária de um funcionário.
- Sombra alguém. Se lhe for oferecido o emprego, e ainda não tiver certeza da cultura da empresa, pergunte se pode persuadir alguém do departamento por um dia ou por algumas horas. Esta será uma maneira útil de ver a dinâmica do escritório em jogo e fazer as perguntas restantes.
Certifique-se de que há um bom ajuste
Os empregos não são apenas um contracheque, e, dada a quantidade de tempo gasto trabalhando, é importante que tanto o empregado quanto o empregador se certifiquem de que haja um bom ajuste. Se você não vai ser feliz trabalhando em um emprego ou para uma empresa, talvez seja melhor passar a oportunidade e seguir em frente. Antes de aceitar um trabalho que você não tem certeza, leve alguns para garantir que ele seja adequado para o seu conjunto de habilidades , experiência, personalidade e metas para o futuro.
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