Considerações importantes antes de se demitir
De acordo com o Censo dos EUA, uma em cada cinco mulheres deixa o emprego antes ou logo depois do parto. Há muitas razões para renunciar durante a licença maternidade.
Uma posição pode não parecer mais uma boa opção dada a sua família em crescimento. Puericultura pode ser uma consideração. Ou, você pode obter uma oferta de emprego durante a licença.
Deixar um emprego durante a licença de maternidade pode ser complicado. Como com qualquer resignação, você vai querer preservar seu relacionamento com seu empregador. Também será importante evitar qualquer potencial repercussão financeira para os benefícios usados durante a licença-maternidade.
Encontre informações sobre como determinar se você deve sair, dicas sobre o momento de sua demissão e conselhos sobre como sair sem queimar nenhuma ponte.
Está deixando a decisão certa para você?
Seja confiante em sua decisão de renunciar antes de dar aviso prévio. Se tiver certeza de que deseja um novo emprego, ache que seu trabalho atual não funcionará para você depois da licença maternidade ou queira ficar em casa com seu filho, desistir é a melhor opção.
Se você gosta do seu trabalho, mas precisa fazer alguns ajustes agora que é pai ou mãe, a licença de maternidade pode ser uma boa oportunidade para reavaliar e renegociar suas responsabilidades, remuneração, horas e horários.
Comece esta conversa com sua manjedoura cedo. Invente uma lista de problemas, bem como soluções potenciais. Por exemplo, antes da paternidade, as viagens de negócios podem ter sido um prazer. Se agora parecer pesado, pergunte se a responsabilidade pode ser transferida para um colega de trabalho. Se tarde da noite, um longo trajeto ou outros aspectos do trabalho relacionados ao cronograma são um problema, pergunte sobre arranjos de trabalho flexíveis .
Algumas perguntas que você pode querer se fazer antes de renunciar são:
- Eu quero sair do meu emprego ou estender minha licença?
- Estou financeiramente preparado para sair da minha posição?
- Mudanças na minha agenda (horas reduzidas, trabalho em casa, etc) me permitem ficar nessa posição?
- Eu quero, eventualmente, reentrar na força de trabalho?
- Qual é o meu plano de três meses, seis meses, um ano e cinco anos?
- O que farei com os benefícios se eu me demitir?
O que considerar antes de renunciar
Aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente antes de enviar uma demissão:
A ética da demissão durante a licença de maternidade:
É errado parar durante a licença de maternidade? A ética é difícil de definir, para dizer o mínimo. O mais provável é que apenas você possa decidir o que é certo para você, considerando seu relacionamento com sua empresa, seu gerente e seus colegas de trabalho.
Muitas pessoas acham que a divulgação completa é a única opção ética, se você sabe que quer sair antes de sua licença. Alguns afirmam que parar no final ou imediatamente após a licença de maternidade pode levar as empresas a mudar sua política de licença maternidade. Outros acreditam que não dar aviso prévio é bom, uma vez que a maioria das empresas não está disponível antes de demissões, folgas e outras decisões que possam ser prejudiciais para os funcionários.
O tempo desempenha um papel importante aqui: se você está ciente antes de sua licença, você definitivamente não retornará, informando que seu gerente é a decisão mais atenciosa. Esteja ciente, no entanto, de que as decisões podem mudar enquanto você está de licença. Você pode começar sua licença certa de que a vida em casa é ideal para você e mudar de idéia depois da semana dez.
Independentemente de quando você sair, fornecer aviso (duas semanas é padrão). Fundamentalmente, a sua lealdade primária deve ser para você como um empregado e uma nova mãe. Enquanto você não quer deixar seu empregador na mão, é mais importante que você se coloque em primeiro lugar.
Questões legais e financeiras:
Se o seu manual do funcionário foi enterrado em uma gaveta, não examinado desde que você foi contratado, agora é um bom momento para desenterrá-lo. (Em casa sem acesso ao seu manual?
Peça ao departamento de recursos humanos para enviá-lo para você como um PDF ou pelo correio. Em algumas empresas, se você tirar uma licença de maternidade e não retornar, será responsável pelo pagamento do seguro de saúde e outros benefícios, como pagamento por incapacidade, usado durante a sua licença.
Considere consultar um advogado de emprego para ajudar a navegar através das leis dentro do seu estado, bem como qualquer contrato de trabalho que você possa ter assinado e as regras da empresa.
O momento da sua demissão:
Você deve renunciar durante a licença de maternidade, antes de tirar a licença de maternidade, ou retornar por um breve período e depois renunciar? Sua decisão pode ser influenciada por considerações financeiras - parar antes da licença de maternidade pode significar a perda do seguro ou folgas pagas. Você vai querer equilibrar suas necessidades pessoais e considerações financeiras com seu relacionamento com seu chefe.
Como dar nota graciosamente
Se possível, fale com seu gerente pessoalmente sobre sua renúncia. Esse toque pessoal geralmente ajuda a preservar seu relacionamento com seu gerente. Se você não puder marcar um encontro pessoalmente, poderá se demitir por telefone .
Se uma conversa pessoalmente ou por telefone não for possível, você pode enviar um e-mail ou uma carta com sua renúncia. Aqui estão os conselhos sobre como deixar de receber e-mails , dicas de resignação , uma amostra de e-mail demitindo-se durante a licença maternidade e uma carta de demissão de amostra para enviar após a licença maternidade .
Como com qualquer resignação, faça o possível para evitar a queima de pontes: você pode ter certeza de que não retornará à empresa, mas as circunstâncias podem mudar. Você também pode querer usar sua conversa de demissão como uma oportunidade para abrir uma porta para o possível freelance ou contratado no futuro. Uma oferta para ajudar durante a transição é educada e potencialmente útil.