Deixando seu trabalho
Fornecer duas semanas de antecedência é habitual.
Mesmo que o seu empregador não peça aviso prévio, é uma boa ideia oferecê-lo. Mesmo que não seja fácil, é melhor contar ao seu chefe pessoalmente. Tente permanecer positivo, pois você pode precisar de uma referência no futuro. Em alguns casos, você precisará renunciar por escrito.
Uma carta de demissão bem escrita pode ajudá-lo a manter um relacionamento positivo com seu antigo empregador, ao mesmo tempo em que prepara o caminho para você seguir em frente. Aqui está uma seleção de cartas de demissão de amostra para revisar.
Ser despedido
Ser demitido pode acontecer com o melhor de nós. Às vezes há um conflito de personalidade. Em outros casos, o trabalho pode ser difícil ou pode simplesmente não haver uma boa correspondência entre você, o trabalho e / ou a empresa. Tente não levar para o pessoal. Isso não significa que você é um fracasso. Pelo contrário, significa que você não deveria estar fazendo esse trabalho. Aqui estão algumas sugestões sobre como explicar a demissão de um possível empregador.
Gerenciando um lay-off
Despedir-se pode acontecer com os melhores de nós também. Assim que receber um boletim rosa, ou se você souber que está por vir, pergunte quais benefícios os empregados demitidos são elegíveis. Informe-se sobre seguro-desemprego, plano de saúde, benefícios previdenciários e indenizações . Na maioria dos casos, a empresa não tem obrigação de oferecer um pacote de indenização , no entanto, dependendo das circunstâncias, um pacote pode ser oferecido.
Aqui está um plano passo-a-passo de como lidar com um lay-off .
Benefícios Relacionados ao Emprego
Antes de você sair do seu trabalho, você precisará saber a quais benefícios você é elegível. Você tem direito a receber alguns benefícios por lei. Seu empregador pode optar por fornecer benefícios adicionais que não sejam aqueles impostos por leis estaduais ou federais.
Pergunte sobre indenizações, férias acumuladas, horas extras e auxílio -doença, benefícios de pensão e elegibilidade para seguro-desemprego. Solicitar informações sobre a continuidade dos benefícios de seguro de vida e saúde. Se você tiver alguma dúvida sobre o que é oferecido, consulte o Departamento de Estado do Trabalho para obter esclarecimentos.
Benefícios de Desemprego
Não espere para pedir o desemprego. Quanto mais cedo você arquivar, mais cedo começará a receber cheques. Aqui estão os detalhes sobre onde arquivar para o desemprego, como arquivar, o que você precisa, requisitos de elegibilidade, desqualificações, benefícios estendidos e mais informações de seguro-desemprego.
Seguro de Saúde (COBRA)
Seu empregador, se a empresa tiver mais de 20 funcionários, é obrigada por lei a oferecer cobertura de seguro de saúde por meio da Cobra a funcionários demitidos por 18 meses. Você precisará pagar por essa cobertura. Em alguns casos, os empregadores pagarão a cobertura por um tempo limitado como parte de um pacote de indenização.
Seguro de Saúde (Obamacare)
O Health Insurance Marketplace do governo fornece aos indivíduos uma maneira de comprar cobertura por conta própria, para ver como os preços dos planos individuais e familiares se comparam ao COBRA e decidir qual opção é a melhor para você.
Planos de pensão
Se você está inscrito em um 401 (k), participação nos lucros ou outro tipo de plano de contribuição definida, seu plano pode fornecer uma quantia total de seu dinheiro de aposentadoria quando você sair da empresa. Se você é um participante de um plano de benefícios definidos, seus benefícios começarão na idade da aposentadoria.
- Como lidar com uma pensão quando você deixa um emprego
- Como lidar com um 401 (k) quando você sair de um emprego
Referências
Ter boas referências pode ser o argumento decisivo que lhe dá esse novo emprego. Veja como solicitar referências e como escrevê-las. Não espere para pedir uma referência.
Quer você tenha sido demitido ou demitido, pergunte enquanto seu empregador ainda sabe quem você é. Se você foi demitido, você pode pedir a um colega uma referência.
Compensação dos trabalhadores e seguro de invalidez
Você é incapaz de trabalhar por causa de uma lesão ou doença? Se assim for, você pode ser elegível para receber benefícios de compensação ou invalidez dos trabalhadores.
Mais recursos
Você precisa de folga para cuidar de um membro da família? Você assinou um contrato de não concorrência? Você é devedor de salários ou comissões? Você foi injustamente rescindido? Veja mais informações e conselhos sobre o que fazer.