O que dizer ao seu chefe quando você está deixando um emprego
Como você deve dizer ao seu empregador que você está indo embora? Independentemente das suas razões para deixar um emprego , aqui está o caminho certo para fazê-lo.
Dicas para contar seu chefe Você está deixando seu trabalho
Pode ser desafiador adotar uma abordagem calma e fundamentada para renunciar se você foi maltratado ou subestimado. No entanto, palavras faladas ou escritas com pressa podem voltar para assombrá-lo, já que você nunca sabe se um ex-colega ou supervisor pode ser questionado sobre seu trabalho ou personagem no futuro. Mantenha toda a comunicação positiva ou, no mínimo, neutra.
Não há muito a ganhar sendo negativo mesmo se você odeia o seu trabalho ou se o seu supervisor for um péssimo gerente. Os empregadores tendem a ficar do lado dos ex-supervisores sobre os candidatos a emprego ao verificar as referências . Algumas organizações realizarão verificações de antecedentes formais que serão mais avançadas do que o seu atual ou último emprego, portanto, mesmo que você já tenha garantido uma nova posição, não é sábio alienar um antigo empregador.
O que você diz quando você sai pode ser mencionado para possíveis empregadores, e a negatividade não vai lhe dar uma recomendação positiva.
Ainda pior, dizer muito sobre o que você não gostou sobre o trabalho ou o empregador poderia até mesmo obter uma má referência . Sempre que possível, deixe seu trabalho graciosamente .
O que dizer quando você sai do emprego
É sempre uma boa idéia mantê-lo positivo quando você fala com seu chefe - mesmo que você não se sinta assim sobre sair.
Sua carta de demissão e conversas pessoais devem conter o maior número possível dos elementos a seguir.
- Um obrigado pela oportunidade. Expresse sua gratidão pela oportunidade de crescer em seu emprego atual ou aprender novas habilidades. Isso pode incluir uma breve referência a habilidades ou conhecimentos específicos . Expressar agradecimentos pela chance de trabalhar com colegas também pode se encaixar nessa categoria.
- Uma explicação para por que você está saindo. Você não precisa mencionar os detalhes do seu novo trabalho ou busca, mas pode optar por aludir a isso de uma maneira geral. Por exemplo, se você estava trabalhando em vendas internas, você pode mencionar que você conseguiu um trabalho de vendas externo. Se você está saindo para voltar para a escola , se mudar para cuidar de um pai idoso ou com um cônjuge que tenha encontrado um novo emprego, você pode mencionar esse fato. É difícil imaginar um cenário em que seria benéfico mencionar (particularmente por escrito) qualquer coisa que reflita mal o empregador ou os colegas de trabalho. Aqui está uma lista de mais motivos para deixar um trabalho para revisar.
- Uma oferta para ajudar na transição. Se apropriado, você pode declarar que está disposto a ajudar a treinar um substituto ou a estar disponível para responder a perguntas depois de seguir em frente.
- Aviso prévio. Duas semanas de antecedência é a quantidade tradicional de aviso prévio. Se você está trabalhando sob um contrato ou contrato de trabalho, pode ser necessário que você forneça um aviso diferente. Se você não puder fornecer o aviso necessário, pergunte ao seu empregador se há alguma maneira de terminar o emprego mais cedo.
- A data em que você está saindo. Indique uma data específica para o seu último dia de trabalho esperado. Essa data será usada como sua data oficial de término e a remuneração e benefícios acumulados, se houver, serão calculados a partir dessa data.
Como lidar com o Fallout
Mesmo se você trabalhou para a empresa por um longo tempo, você não pode prever o que acontecerá quando você se demitir. Seu gerente pode pedir que você saia imediatamente, fique mais tempo ou reconsidere sua decisão por completo.
A melhor maneira de lidar com essa incerteza é preparar-se para todas as possibilidades.
Tenha um plano para os seguintes resultados, e você não será pego totalmente de surpresa:
- Esteja preparado para sair - agora. Antes de se demitir, certifique-se de fazer o backup de todos os documentos e projetos pertencentes a você. Entenda que seu empregador pode pedir que você faça as malas imediatamente e corte o acesso eletrônico aos documentos. Se você tiver um carro, telefone, laptop ou tablet da empresa, talvez seja necessário ligá-lo imediatamente.
- Pense se você ficaria mais tempo se perguntado. Se o seu empregador insistir para que você permaneça por mais tempo para facilitar sua transição e for possível fazê-lo, você pode considerar pedir uma carta de recomendação por escrito positiva ou uma carta de apresentação em troca.
- Quando seu gerente não quer que você saia. O que você deve fazer se o seu gerente quiser que você fique? Se tiver certeza de que quer sair, diga. Se você está indeciso, peça algum tempo para pensar sobre isso. Faça uma lista dos motivos pelos quais você mudaria de ideia e compare-os com os motivos de sua saída. Se faz sentido rescindir a sua demissão, esteja preparado para se comprometer a permanecer por um determinado período de tempo. Além disso, lembre-se de que seu empregador pode ter reservas sobre alguém que desistiu, mesmo que você permanecesse a bordo, o que pode afetar seu futuro com a empresa.