Cartas de demissão pedindo para sair com pouco aviso
Ele também permitirá que você conclua projetos atuais ou faça arranjos para transferir suas responsabilidades para um colega ou seu substituto.
Infelizmente, às vezes não é possível fornecer o aviso padrão de duas semanas. Talvez você tenha uma emergência pessoal, ou as condições de trabalho sejam intoleráveis e você tenha que sair imediatamente. No entanto, certifique-se de considerar os prós e contras de renunciar sem aviso prévio de duas semanas antes de decidir sair.
Seu empregador irá apreciar tanto quanto você pode dar, então deixe-o saber assim que tiver certeza de que vai sair.
Se você precisar renunciar com pouca antecedência, revise as letras de demissão abaixo. Um é na forma de uma carta comercial. O outro é na forma de um email. Veja também abaixo dicas sobre o que incluir em sua carta (e o que deixar de fora).
Amostra de carta de demissão - aviso breve
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, estado, CEP
Seu número de telefone
Seu email
Encontro
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal
Caro Sr. / Sra. Último nome:
Por favor, aceite esta carta como notificação formal de que estou renunciando ao cargo na ABCD Company na sexta-feira, dia 20 de março de 20XX.
Eu entendo que duas semanas de aviso são padrão; no entanto, circunstâncias pessoais exigem que eu deixe minha posição nesta empresa até o final desta semana.
Fico feliz em fornecer qualquer assistência que puder durante esta transição.
Obrigado pelas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que você me proporcionou durante os últimos cinco anos.
Eu gostei de trabalhar para a agência e agradeço o apoio que me proporcionou durante meu mandato na empresa.
Atenciosamente,
Sua assinatura (carta impressa)
Seu nome digitado
Amostra de carta de demissão enviada por e-mail - aviso breve
Subject Line: Renúncia em 20 de outubro de 20XX
Caro Bob
Por favor, aceite esta carta como minha demissão da empresa ABC. Infelizmente, por motivos de saúde, não poderei fornecer o aviso padrão de duas semanas. Meu último dia na empresa será na próxima sexta-feira, dia 20 de outubro de 20XX.
Peço desculpas pelo curto prazo. Eu gostei de trabalhar juntos tremendamente e aprendi muito com sua gerência. Por favor, deixe-me saber o que posso fazer nos próximos dias para ajudar a facilitar a transição.
Obrigado pela sua compreensão.
Atenciosamente,
Samuel
Dicas para escrever uma breve carta de demissão
Diga ao seu gerente que você está saindo pessoalmente, por telefone ou por email. Dizer ao seu gerente pessoalmente é o ideal. No entanto, seja qual for o caminho escolhido, é uma boa ideia escrever uma carta formal de demissão, que a empresa pode adicionar ao seu arquivo de funcionário. Aqui estão algumas estratégias para manter em mente quando você está escrevendo sua carta de demissão:
- Escreva no formato de carta comercial. Como essa é uma carta oficial que entrará no arquivo do funcionário, você deve seguir as regras de formatação de carta comercial . No canto superior esquerdo da carta, inclua suas informações de contato, a data e as informações de contato do seu empregador. Termine a carta com sua assinatura manuscrita e seu nome digitado abaixo.
- Declare a data da renúncia. No primeiro parágrafo, declare a data em que você deixará seu emprego. Esta é a informação mais importante na sua carta, então você deve incluí-la o mais rápido possível na carta.
- Mantenha curto. Não se sinta obrigado a fornecer uma enorme quantidade de detalhes. O mais importante é mencionar seu último dia no cargo.
- Explique por que você está se demitindo - se for o caso. Você deve dizer ao seu chefe por que você está saindo tão rapidamente? Depende do seu motivo - se você está fornecendo um aviso curto porque está insatisfeito com o trabalho ou não gosta do seu gerente ou colegas, não compartilhe esses detalhes. No entanto, se houver circunstâncias externas, como uma crise de saúde, compartilhar seus motivos poderá ajudar seu empregador a se sentir compreensivo. Lembre-se, sempre que possível, é melhor evitar a queima de pontes no local de trabalho. No entanto, novamente, mantenha sua carta curta - você não precisa entrar em todos os pequenos detalhes.
- Diga obrigado. No mesmo espírito de terminar seu relacionamento com seu empregador em boas condições, expresse sua gratidão pelas oportunidades que você teve na posição. Mesmo que você não tenha tido a melhor experiência na empresa, um breve "obrigado" é muito apreciado.
- Ofereça ajuda durante a transição (opcional). Prestar assistência durante a transição não é necessário, mas é uma cortesia comum a ser estendida. No entanto, se suas circunstâncias pessoais impedirem você de ajudar de alguma forma, não será necessário incluir isso.
- Edite, edite, edite. Certifique-se de ler atentamente a sua carta antes de enviá-la. Procure por erros ortográficos ou gramaticais. Considere pedir a um amigo ou familiar que leia a carta também. Lembre-se de que deseja deixar uma impressão positiva na empresa - uma carta de demissão bem redigida e bem editada o ajudará a fazer isso.
Dicas para redigir um email de demissão breve
Você também pode optar por enviar seu aviso de demissão por e-mail. É especialmente uma boa ideia se você tiver que alertar seu empregador sobre sua renúncia o quanto antes. Mesmo se você se demitir via e-mail, no entanto, você pode considerar enviar uma carta de acompanhamento por e-mail para o seu arquivo de funcionário.
Leia abaixo algumas dicas sobre como enviar sua mensagem de e-mail :
Use uma linha de assunto clara. A linha de assunto deve transmitir claramente o seu propósito de escrever para que seu empregador leia imediatamente. Você pode incluir seu nome também. Por exemplo, sua linha de assunto pode ser "Nome Sobrenome - Aviso de Renúncia" ou "Nome Sobrenome - Renúncia em 20 de março de 20XX".
Mantenha curto. Assim como uma carta de demissão, você quer manter seu e-mail curto. Simplesmente declare que você está renunciando, inclua a data em que está saindo e adicione um breve agradecimento e uma oferta de assistência durante a transição (se possível).
Edite, edite, edite. As pessoas tendem a esquecer de revisar e-mails como se fossem uma carta escrita. Assim como uma carta de demissão, não se esqueça de ler seu e-mail em busca de erros ortográficos ou gramaticais. Além disso, verifique se a fonte é grande o suficiente e fácil de ler.
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