Quando você deve (e quando você não precisa) dar aviso de demissão
No entanto, há algumas ocasiões em que você precisa renunciar sem dar aviso ou dar menos de duas semanas de antecedência. Leia abaixo para obter conselhos sobre quando você deve (e não deve) deixar seu emprego sem avisar.
Você deve sair sem aviso prévio?
Os funcionários que não são cobertos por um contrato de trabalho são empregados à vontade , o que significa que nem você nem sua empresa se decidirem rescindi-lo precisam fornecer um período de aviso prévio antes de rescindir o contrato de trabalho. No entanto, é considerado boa etiqueta deixar seu empregador saber que você está deixando o seu emprego.
A resposta curta e a mais longa
A resposta curta é, sim, você deve dar o devido aviso sempre que possível. O aviso prévio permite que seu empregador planeje sua partida, contrate um substituto e continue os negócios com o mínimo de interrupção possível quando você estiver ausente.
A resposta mais longa é que, em alguns casos, pode não ser possível permanecer pela duração. É importante considerar a viabilidade de ficar antes de sair sem aviso prévio ou curto prazo.
Quando você não pode ficar
Às vezes, pode ser difícil ou mesmo impossível permanecer no trabalho. Falei com algumas pessoas que deixaram o emprego sem aviso prévio de duas semanas e não tinham certeza sobre as repercussões.
Uma pessoa decidiu muito depois de ter permanecido no emprego por uma semana. Nessa situação, não importava muito que ele não desse aviso ao empregador, já que ele estivera lá tão brevemente. Sugeri que ele nem sequer mencionasse essa posição quando se candidatasse a novos empregos.
Outra pessoa simplesmente ficava até tarde no trabalho, limpava o cubículo e deixava uma carta de demissão na mesa de seu supervisor.
A carta pediu desculpas por não ter notificado ( carta de demissão de amostra - sem aviso prévio ) e disse que ela precisava renunciar imediatamente.
Teria sido mais sensato se as circunstâncias permitissem, se ela tivesse falado com seu chefe primeiro, e depois enviado ao empregador uma carta de demissão pedindo desculpas por não dar muita atenção ( carta de demissão - aviso curto ), ao invés de simplesmente desistir sem qualquer aviso prévio. Mesmo que uma conversa sobre deixar seu emprego possa ser difícil, pode ser mais fácil se for possível dedicar um tempo para explicar por que pessoalmente.
Se é uma situação difícil no trabalho, pode não ser aconselhável discuti-la a menos que haja a possibilidade de mudar o que está acontecendo para que você possa ficar. No entanto, se é por motivos pessoais, a maioria das pessoas vai entender que as coisas podem acontecer fora do nosso controle.
Uma grande família ou doença pessoal, por exemplo, pode acontecer inesperadamente. Um ambiente de trabalho hostil é outro exemplo de quando pode ser muito difícil permanecer ligado. Já ouvi falar de empregadores querendo um novo contratado para começar imediatamente, mesmo que eles devem entender a necessidade de dar tempo ao seu empregador atual para planejar sua partida.
Como parar de impactar sua busca de emprego
Com a pessoa que deixou a carta "Eu desisto" na mesa de seu gerente, os problemas surgirão quando ela começar uma nova busca de emprego.
É duvidoso que ela consiga uma boa referência da empresa que ela deixou sem aviso prévio.
Isso significa que ela terá que fazer algumas explicações para possíveis empregadores, e é sempre mais fácil seguir em frente quando você deixou sua última posição em bons termos.
Se você tem um novo emprego alinhado, não é tão problemático. Você deve ser capaz de usar referências de seu novo empregador, ou de um contato profissional ou ex-colega , na próxima vez que procurar emprego.
Quando é aceitável não dar aviso
Dito isto, pode haver momentos em que é muito difícil ficar. Duas semanas podem ser muito longas quando você está em uma situação estressante. Ou pode haver motivos pessoais que impossibilitam que você continue trabalhando.
Aqui estão algumas razões pelas quais pode fazer sentido sair sem aviso prévio , e aqui estão algumas boas razões para deixar o seu trabalho .
Aqui estão alguns exemplos de cartas de demissão para usar ao sair com pouca ou nenhuma notificação:
- Carta de demissão - sem aviso prévio
- Carta de Renúncia - Razões Pessoais (Renúncia Imediata)
- Carta de demissão - aviso breve
- Carta de demissão de e-mail
Terminando o emprego
Se você decidir notificar ou não, provavelmente haverá coisas que você precisará discutir com seu empregador ou departamento de Recursos Humanos. Estes incluem a indemnização devida por férias não utilizadas ou tempo de doença, o seu último contracheque, a cessação de benefícios dos empregados, planos de pensões e, possivelmente, obter uma referência.
Aqui está uma lista de verificação de demissão para rever para se certificar de que você tem tudo coberto.
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