Você vai querer saber que nenhum tipo de certificação é necessária para trabalhar no campo de Recursos Humanos . Eles são opcionais na maioria das circunstâncias.
Cada vez mais, no entanto, os profissionais de Recursos Humanos estão buscando a certificação como Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) através do Instituto de Certificação de RH (HRCI). Recentemente, o HRCI adicionou APHR: Associate Professional of HR para estudantes universitários.
A Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) desenvolveu e está oferecendo um programa de certificação concorrente desde 2014. A SHRM estabeleceu duas certificações baseadas em competências, o SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para profissionais em início de carreira e meio de carreira e o SHRM. Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para profissionais de nível sênior.
Existem certificações adicionais disponíveis através de associações profissionais em áreas como Compensação e Gerenciamento de Benefícios. A Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD) oferece certificação como Profissional Certificado em Aprendizagem e Performance (CPLP).
Por que uma certificação de RH pode ser necessária?
Tenha em mente, avançando com sua carreira, que você estará competindo no mercado de trabalho com pessoas que obtiveram essas certificações. Eles serão valorizados no mercado de trabalho, dependendo dos requisitos da empresa, dependendo do tipo de trabalho e da concorrência que você encontrar no mercado de trabalho no qual você espera competir com sucesso.
Especialmente em cidades maiores e em organizações maiores, as certificações aparecem regularmente em anúncios de emprego como requisitos para os candidatos. Organizações de pequeno e médio porte estão chegando mais lentamente, tornando as certificações legais, mas não obrigatórias.
Muitas empresas reconhecem essas certificações como avaliações de funções transacionais e administrativas. As empresas que buscam mais habilidades estratégicas, financeiras e de desenvolvimento organizacional em sua equipe de RH não anunciam essas credenciais como essenciais para os candidatos. De fato, muitos publicam essas certificações como opcionais ou decidem não exigi-las.
Funcionários de RH com Certificações e Dinheiro
De acordo com a pesquisa realizada pela Payscale.com, os profissionais de RH certificados ganham substancialmente mais dinheiro do que suas contrapartes não certificadas. Para os profissionais que estão começando em suas carreiras de RH, a diferença pode não ser tão perceptível, mas à medida que os profissionais de RH avançam em suas carreiras, é claramente positivo ter uma certificação.
Os funcionários com a certificação SPHR ganham 93% mais dinheiro do que aqueles que não têm certificação. Aqueles com o SPHR também fazem 49 por cento mais do que aqueles que param com o PHR.
Para todos os funcionários de RH, o salário médio com um PHR é de US $ 59.100, com uma SPHR de US $ 87.900 e US $ 45.600 sem certificação.
Nas grandes cidades em todo o país, o diferencial é igualmente impressionante. Se você quiser trabalhar em algum lugar como Dallas, Nova York, Boston e Miami, por exemplo, você ganhará substancialmente mais dinheiro com a certificação.
Funcionários de RH com Certificações e Promoções
Os profissionais de RH que ganharam certificações SPHR ou PHR também recebem mais promoções e alcançam sucesso na carreira mais rapidamente do que suas contrapartes não certificadas.
Por exemplo, a porcentagem de funcionários de RH recebendo uma promoção aumentou substancialmente com a certificação. Para os profissionais do nível de associado de RH, 63% dos profissionais com certificação foram promovidos a administrador de RH, enquanto apenas 34% dos funcionários não certificados foram promovidos.
As promoções do administrador de RH para o generalista de RH chegaram a 57% para funcionários certificados e 27% para funcionários não certificados. À medida que as pessoas progridem em suas carreiras de RH, a instância de certificação é cada vez mais encontrada.
No nível de VP de RH, 42% das pessoas que ocupam esses cargos são certificadas. 39% dos funcionários com o título, diretor de RH e 30% dos gerentes de RH possuem certificação. À medida que os funcionários são promovidos através dos níveis gerenciais, a SPHR é cada vez mais a certificação desejada com gerentes, diretores e vice-presidentes.
Decidir sobre a certificação de RH, considerando seus próprios planos de carreira e localização
A obtenção de uma das certificações disponíveis é um investimento em dinheiro para cursos e livros de preparação. É também um investimento de tempo que requer horas e horas de estudo, assistir a aulas presenciais ou online e estudar como se estivesse de volta à faculdade. Dependendo de onde você mora e quer trabalhar, o investimento de tempo e dinheiro em uma certificação de RH pode valer a pena o investimento.
Considere seus planos para sua carreira de RH . Se você quer trabalhar em uma grande empresa ou em uma grande cidade, as certificações de RH são mais necessárias. Se você pretende se tornar um consultor de RH, fale regularmente no SHRM e em outras conferências, e impressionar os clientes, faça da certificação uma prioridade.
Em cidades menores e na maioria das empresas de pequeno a médio porte, a certificação de RH não é necessária no momento. Seu chefe, seus gerentes ou o proprietário de sua empresa talvez nem conheçam a certificação de RH. Se eles não sabem que existe, eles dificilmente podem valorizar a certificação de RH o suficiente para colocá-lo em um anúncio de emprego para a equipe de RH.
Se você tem essa pergunta ou está preocupado com certificações, que certificação agora que várias estão disponíveis, fale com o pessoal de RH atual onde você mora e deseja trabalhar para ter uma resposta definitiva sobre se você precisa de uma certificação de RH. O que quer que prevalece nessa comunidade pode responder à pergunta sobre se as certificações são necessárias para uma carreira de RH.