Requisitos de grau são cada vez mais úteis, mas nem sempre são necessários
Isso mudou ao longo dos anos. Vinte anos atrás, postar um cargo de vice-presidente de RH trouxe vários pedidos de pessoas que estavam atualmente trabalhando como vice-presidentes de RH.
Eles tinham subido nas fileiras ao longo de muitos anos trabalhando ativamente em escritórios de RH e estavam prontos para uma mudança. O CEO da empresa queria, no entanto, a experiência e o grau, de modo que esses candidatos não foram considerados.
Dito isto, sim, é possível que a empresa tenha perdido uma excelente pessoa. Mas, quando você tem cem candidatos, você procura maneiras de restringir o campo. (Na maioria das circunstâncias, para a maioria dos cargos, um grau é secundário. Você deseja que a pessoa mais preparada e qualificada faça o melhor trabalho para sua organização.)
Na realidade, aqui estão alguns trabalhos como Administradores de RH ou Especialistas de Folha de Pagamento que podem não exigir um diploma. Você também não esperará avançar muito em sua carreira de RH nessas funções sem um diploma. Algumas empresas não irão considerá-lo para uma promoção (ou mesmo olhar para o seu currículo) se você não tiver um diploma, independentemente da sua experiência.
Isso é míope por parte das empresas.
Quatro anos de faculdade não o tornam mais qualificado do que alguém com 20 anos de experiência. Algumas empresas estão lutando contra a tendência de um diploma universitário para tudo.
Por exemplo, algumas empresas contratam cegamente, onde os candidatos são avaliados com base em uma tarefa atribuída e não em seu currículo.
Outras empresas estão declarando que não precisarão de um diploma para empregos profissionais.
Cada vez mais, o pessoal de RH tem graus
Cada vez mais, no entanto, os profissionais de RH têm bacharelado e mestrado. Como o RH é um campo altamente competitivo, quanto mais educação você tiver, em assuntos apropriados, melhor será sua chance de ter excelentes perspectivas de emprego, oportunidades promocionais e uma carreira de sucesso.
Outra tendência de educação no campo são os diretores de RH com um Ph.D. e / ou um diploma de Juris Doctor (JD). Como muitas responsabilidades de RH envolvem a conformidade legal, um forte entendimento da lei é útil. Normalmente, as pessoas nessas posições começaram como advogadas de trabalho e emprego e, em seguida, mudaram-se para o RH, em vez de irem diretamente da faculdade de direito para o RH.
A crescente complexidade da lei trabalhista, as grandes quantias de dinheiro concedidas em ações judiciais e o processamento de quaisquer atitudes que se desenvolveram, especialmente nos EUA, formam diplomas de advocacia para o pessoal de RH procurados e apreciados.
Muitos profissionais de RH de longo prazo argumentam que um diploma é desnecessário, que eles construíram uma carreira de sucesso até e incluindo posições como vice-presidente, sem um diploma.
Mas essa não é a tendência para empregos em RH. Um profissional de RH, que deseja participar da liderança estratégica de um negócio, precisa de um diploma.
O grau é especialmente importante em uma área estratégica. Por quê? Porque se você quiser ser levado a sério pela equipe de gerenciamento sênior , você precisa falar sobre o nível deles. Isso não quer dizer que você não pode fazer isso sem um diploma, mas você ganha credibilidade por ter um. Além disso, você compartilhou experiências com a equipe de gerenciamento.
Por exemplo, no exemplo acima, em que o CEO queria tanto uma experiência quanto um diploma, a equipe sênior era formada pelo CEO com um mestrado em negócios, um VP executivo com um PhD, um CFO com um mestrado em finanças, um marketing. VP com outro MBA e CTO com mestrado em Ciência da Computação. Você consegue a foto?
Em uma equipe como essa, as pessoas que defendem e patrocinam precisam de uma presença tão pesada quanto a deles. O CEO estava determinado a tornar a pessoa de RH o mais eficiente possível trabalhando com a equipe sênior.
Em uma cultura e equipe menos orientada , um grau pode ser menos necessário.
Graus em Recursos Humanos
O tipo de curso que você tem pode variar em RH. Em um departamento de RH do cliente, a equipe de RH era graduada em Ciência Política, Negócios, Serviço Social, Educação Básica, TI e outras áreas de graduação não relacionadas a RH. Várias dessas pessoas tinham mestrado em RH, mas seus diplomas de bacharel eram em disciplinas diferentes.
O RH é um grau muito mais popular (e muito mais disponível) do que era há 20 anos, portanto, espere ver menos pessoas com uma variedade de graus e mais pessoas com um grau de RH / negócios / gestão daqui para frente.
Alguns outros graus que são freqüentemente encontrados em escritórios de RH são sociologia, psicologia, psicologia industrial-organizacional e todas as ciências sociais. Cada vez mais, você encontrará graduações em ciências de dados, TI e tecnologia de computadores. Isso reflete a tendência no campo para a coleta, gerenciamento e interpretação de dados eletronicamente
A razão pela qual as pessoas com graus variados prosperam em RH é que as funções de RH são tão variadas. No exemplo acima, o cientista político tinha um forte histórico na análise de dados . O assistente social poderia lidar com problemas de relações com funcionários com facilidade. Sua imaginação pode correr solta por que alguém com um diploma em ensino fundamental foi avaliado em um departamento de RH. Mas, os departamentos e funções de treinamento e desenvolvimento têm buscado cada vez mais credenciais educacionais à medida que o campo de desenvolvimento de carreira se expande.
Todos aprenderam pelo menos alguns aspectos da Gestão de Recursos Humanos no trabalho, o que significou que houve um período de treinamento pesado, mas o valor que eles trouxeram para a organização valeu a pena.
Outro caminho para o RH é trabalhar em outro campo e depois transferir para uma função de RH que apóia as pessoas nesse campo. Isso é especialmente valioso no recrutamento (eles realmente entendem os requisitos de trabalho) e nas funções dos parceiros de negócios de RH. Mas pessoas de muitos outros empregos mudaram com sucesso para uma carreira em RH.
As pessoas de RH que tomaram esse caminho geralmente têm uma ampla variedade de graus também. Eles trazem uma grande variedade de conhecimento para o escritório de RH que é apreciado.
Então, os líderes de RH precisam de títulos? A resposta está em todo o quadro, dependendo das circunstâncias, do que você quer fazer e do que sua organização-alvo precisa, quer e espera. Mas, a linha inferior é que os profissionais de RH têm cada vez mais graus de bacharel e graus avançados. Por que não considerar juntar-se aos melhores profissionais preparados?