Saiba quais são os requisitos de recursos humanos
O departamento de RH não é mais bem-sucedido se trabalhar com finanças para pagar funcionários, oferecer benefícios que mantenham funcionários, protege o empregador de ações judiciais e lide com as relações trabalhistas em detrimento principalmente de queixas.
Na verdade, essas tarefas da equipe de RH, embora importantes e necessárias, não são como uma organização julga a eficácia de sua função de RH.
O recrutamento e seleção de funcionários , o desenvolvimento de funcionários , a retenção de funcionários , a cultura organizacional e um ambiente de trabalho motivador e positivo são essenciais para o sucesso do negócio. Eles agora buscam a liderança e orientação do RH. Sem fortes contribuições em cada uma dessas áreas, os departamentos de RH estão contribuindo com menos do que a organização precisa deles.
No RH, como em qualquer outra carreira, existem alguns requisitos mínimos para entrar em campo. Mas com muitas empresas, você tem a oportunidade de continuar a desenvolver essas habilidades e experiências no trabalho com a chance de uma eventual promoção para um cargo de nível superior no departamento de RH.
Preparando-se para uma carreira em recursos humanos
Em empresas menores, um ou alguns membros da equipe podem usar muitos chapéus e fazer trabalho generalista de RH com responsabilidade por todos os aspectos dos recursos humanos.
Em empresas maiores, um diretor ou vice-presidente de RH pode liderar vários departamentos liderados por gerentes especializados em áreas como treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios ou relações trabalhistas.
Devido à variedade de posições no campo, você tem uma grande oportunidade de encontrar um ambiente de trabalho que atenda às suas habilidades e pontos fortes, sua preferência pelo tamanho da empresa ou seu desejo de se especializar ou generalizar.
Para se preparar para uma carreira de sucesso em recursos humanos, considere a busca de graus e qualificações que se encaixem no papel. Desenvolva as habilidades de que todo membro da equipe de RH precisa .
Graus que complementam uma carreira em recursos humanos
O Occupational Outlook Handbook acredita que a carreira de RH e as oportunidades de emprego continuarão a ser mais disponíveis para as pessoas que mantêm esses três pontos-chave em mente:
- A formação educacional dos trabalhadores de RH varia consideravelmente e reflete a diversidade de deveres e níveis de responsabilidade. (Eles também dependem de onde você quer morar e trabalhar e de qualquer competição que possa existir nesse mercado.)
- Certificações e experiência anterior são ativos para a maioria das especialidades de RH e são essenciais para cargos mais avançados, incluindo gerentes, árbitros e mediadores.
- Ter um diploma universitário e uma certificação ganha pode abrir as portas para as melhores oportunidades de emprego
Muitas faculdades e universidades têm programas educacionais que levam a graduações em recursos humanos , especialidades de RH, como treinamento e desenvolvimento, ou negócios. Dependendo da escola que você escolher, você encontrará cursos que levam a uma carreira em gestão de RH em departamentos como negócios, educação, design instrucional ou tecnologia, desenvolvimento organizacional, serviços humanos, comunicação e administração pública.
Curso Complementar para Posições de RH
As pessoas que querem trabalhar com sucesso em Recursos Humanos devem fazer cursos de negócios, ciências sociais como psicologia e sociologia e finanças. O Occupational Outlook Handbook recomenda especificamente:
"A maioria dos especialistas em recursos humanos deve fazer cursos sobre remuneração, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, e avaliação de desempenho , bem como cursos sobre princípios de gestão, estrutura organizacional e psicologia industrial."
Outros cursos relevantes para estudantes que têm interesse em recursos humanos podem incluir administração de empresas, administração pública, psicologia, sociologia, ciência política, economia e estatística.
Importância crescente de um diploma de graduação
Se você está considerando uma carreira em recursos humanos, você precisa saber que muitos profissionais optam por obter um mestrado em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração de empresas (MBA) e outros.
Cada vez mais, um mestrado é necessário se você espera ser competitivo para os melhores, mais desejáveis e de alto salário em RH.
Alguns profissionais de RH dizem que o mestrado é o novo bacharelado no campo. E, por causa do desafio da lei trabalhista , mais profissionais de recursos humanos estão obtendo diplomas de direito ou se transferindo para RH da profissão legal.
De acordo com o Occupational Outlook Handbook :
"Muitos trabalhos de relações trabalhistas exigem estudos de pós-graduação em relações industriais ou trabalhistas. Um forte histórico em relações industriais e leis é altamente desejável para negociadores de contratos, mediadores e árbitros; na verdade, muitas pessoas nessas especialidades são advogados." é desejável para gerentes de benefícios de empregados e outros que devem interpretar o número crescente de leis e regulamentos.Um mestrado em recursos humanos, relações de trabalho ou administração de empresas com uma concentração em gestão de recursos humanos é altamente recomendado para aqueles que buscam gerenciamento geral e superior posições. "
Principais Qualificações para Candidatos a Cargos de RH
Embora a educação seja importante, suas outras qualificações e habilidades podem ser tão importantes quanto seu curso e seu diploma. Algumas das principais habilidades e qualificações pessoais que você precisará para trabalhar com sucesso em recursos humanos incluem o seguinte.
- Habilidades interpessoais eficazes para que você possa interagir com sucesso com todos os funcionários da organização
- O conhecimento de computadores e sistemas de informação desde o HRIS tornou-se central na documentação e no autoatendimento dos funcionários.
- Comunicação falada e escrita eficaz
- Conforto com diversas pessoas que têm vários níveis educacionais, heranças culturais, práticas religiosas, idades, experiência de trabalho e opiniões
- Compreensão de estatísticas e finanças
- Habilidades de resolução de conflitos para iniciar e mediar conflitos no local de trabalho
- Capaz de definir e realizar metas e trabalhar como membro de uma equipe
- Demonstrar um alto nível de integridade , confidencialidade e justiça
Oportunidades de emprego a nível de entrada e ganhar experiência
É difícil entrar em uma carreira em recursos humanos acima do nível de entrada. Cargos sucessivos no nível de generalista e gerente de RH, ou acima, exigem o conhecimento e a experiência obtidos em cargos de nível de entrada.
Ocasionalmente, indivíduos experientes que ocuparam cargos de gerência nos negócios, no governo ou nas forças armadas podem ser considerados para posições acima do nível de entrada. Se você cair nesse campo, considere obter certificações ou fazer cursos relacionados à sua área de interesse para preparar-se ainda mais para uma carreira em RH.
Se você está procurando uma posição de RH de nível básico, tente obter alguma experiência enquanto estiver na faculdade como estagiário. Mesmo o trabalho a tempo parcial ou um estágio noutros campos aumenta o seu potencial como candidato. Papéis de liderança em clubes, experiências voluntárias, esportes de clubes ou faculdades e projetos do mundo real para uma empresa aumentam sua credibilidade como candidato.
Espero que esta informação tenha preparado você para seguir uma carreira em RH. É um campo gratificante com todos os tipos de benefícios, tanto emocionalmente quanto em termos de estabilidade e boa renda. Busque informações adicionais de seus escritórios de colocação na faculdade e conselheiros. Ou fale com pessoas que trabalham em RH onde você quer morar e trabalhar.