Noções básicas de descrição do trabalho para um trabalho de RH
Um generalista , gerente ou diretor de Recursos Humanos desempenha uma ampla variedade de funções nas organizações.
Dependendo do tamanho da organização, esses trabalhos de RH podem ter responsabilidades sobrepostas. Em organizações maiores, o generalista, o gerente e o diretor de RH definiram claramente papéis separados no gerenciamento de RH .
Essas funções trazem progressivamente mais autoridade e responsabilidade nas mãos do gerente, depois do diretor e, em última análise, do vice-presidente, que pode liderar vários departamentos, incluindo a administração.
Os diretores de RH, e ocasionalmente os gerentes de RH, podem chefiar vários departamentos diferentes , cada um liderado por uma equipe de RH funcional ou especializada, como o gerente de treinamento , o gerente de remuneração ou o gerente de recrutamento .
Os membros da equipe de Recursos Humanos são defensores da empresa e das pessoas que trabalham na empresa. Consequentemente, um bom profissional de RH realiza um constante equilíbrio para atender a ambas as necessidades com sucesso.
A mudança do papel dos recursos humanos
O papel do profissional de RH está mudando para atender às necessidades das organizações modernas e em rápida mudança de hoje.
No passado, como as funções originais do pessoal de RH costumavam ser fornecidas pela contabilidade, o papel do RH era focado em tarefas administrativas, como pagamento de funcionários, administração de benefícios e acompanhamento de dias de folga por doença e pessoais.
Mas, uma abordagem mais abrangente para a gestão de pessoas na organização era necessária.
Programas e processos que sistematicamente contratavam funcionários, retinham funcionários e lidavam com todos os aspectos do gerenciamento de talentos evoluíam nas melhores organizações.
Então, o papel evoluiu novamente. Ainda responsáveis pelas tarefas administrativas e pelos programas e processos relacionados às pessoas, os melhores profissionais de RH estão agora liderando a carga.
Eles estão desenvolvendo sistemas e processos dentro da organização que atendem às necessidades estratégicas do negócio. Então, o que antes era a tarefa de contratar funcionários agora é o processo de contratação em equipe dos melhores funcionários talentosos possíveis, recrutados por meio de métodos que variam de indicações de funcionários a terceirização de mídias sociais .
Esses funcionários também são congruentes com a cultura da empresa. Esta é uma jornada bem diferente, que continua evoluindo. Certifique-se de que sua equipe de RH esteja à altura disso.
Novo papel de RH
O papel do gerente de RH deve ser paralelo às necessidades dessa organização em evolução e mudança. Organizações de sucesso estão se tornando mais adaptáveis, resilientes, rápidas para mudar de direção e centradas no cliente. Eles reconhecem que as organizações competirão por talentos nos próximos anos.
Esse reconhecimento traz a necessidade de locais de trabalho e programas voltados para os funcionários que atendam às necessidades dos funcionários para um trabalho significativo, crescimento, desafio, comunicação e liderança eficaz.
Nesse ambiente, o profissional de RH, respeitado pelos gerentes de linha e, consequentemente, cujos talentos são utilizados pelos gestores, é responsável por novos papéis. Em Human Resource Champions, Dave Ulrich, um dos oradores e escritores mais populares no campo de RH, e um professor da Universidade de Michigan recomenda três funções adicionais para o gerente de RH .
- um parceiro estratégico,
- um patrocinador ou defensor do empregado, e
- um mentor de mudança.
Ao mesmo tempo, especialmente o generalista de RH ainda é responsável pelos problemas e reclamações do dia-a-dia dos funcionários , pela administração dos benefícios dos funcionários, muitas vezes pela folha de pagamento e pela papelada dos funcionários, especialmente na ausência de um Assistente de RH .
Responsabilidades do profissional de RH
Dependendo do tamanho da organização, o gerente de RH é responsável por todas as funções que lidam com as necessidades e atividades das pessoas da organização, incluindo essas áreas de responsabilidade.
- Recrutamento
- Contratação
- Treinamento
- Desenvolvimento da organização
- Comunicação
- Gerenciamento de desempenho
- Coaching
- Recomendação de política
- Salário e Benefícios
- Consolidação de equipe
- Relações entre empregados
- Liderança
Quando você faz a pergunta, o que o gerente de RH, generalista ou diretor faz, como você pode ver, a resposta é - muito. A função é responsável por todos os processos e sistemas relacionados às pessoas em uma organização.
O papel deve apoiar o trabalho de gerentes que supervisionam e lideram o trabalho dessas pessoas. A equipe de RH lidera os esforços para o desenvolvimento da organização. Eles estão seriamente envolvidos na definição e desenvolvimento de uma cultura organizacional que permita que a organização tenha sucesso em seus serviços aos clientes.
Os profissionais de RH devem desenvolver as habilidades de seus gerentes e de sua organização para realizar bem essas atividades. O trabalho do profissional de RH é um desafio constante, pois a equipe de RH equilibra muitos papéis e atividades em apoio às suas organizações.
Quer informações ainda mais detalhadas sobre as descrições de trabalho e responsabilidades dos profissionais de RH? Dê uma olhada nessas descrições de trabalho detalhadas.