Objetivos Primários do Recrutador de Recursos Humanos:
- Desenvolver e executar planos de recrutamento.
- Rede através de contatos do setor, associações de associação, grupos comerciais, mídias sociais e funcionários.
- Desenvolver e acompanhar as facetas mensuráveis do processo de recrutamento e contratação para que os processos sejam transparentes e mensuráveis. Definir metas de melhoria contínua.
- Coordenar e implementar iniciativas de recrutamento de faculdades.
- Deveres administrativos e manutenção de registros.
Desenvolver e Executar Planos de Recrutamento
- Trabalhar com gerentes de contratação em reuniões de planejamento de recrutamento .
- Crie descrições de trabalho .
- Liderar a criação de um plano de recrutamento e entrevista para cada posição aberta.
- Preencha de forma eficiente e eficaz as posições abertas.
- Realize um acompanhamento regular com os gerentes para determinar a eficácia do recrutamento de planos e implementação.
- Desenvolver um pool de candidatos qualificados antes da necessidade.
- Pesquisar e recomendar novas fontes de recrutamento de candidatos ativos e passivos.
- Construa redes para encontrar candidatos passivos qualificados.
- Publique aberturas em locais online, classificados de jornais, com organizações profissionais e em outros locais apropriados.
- Utilize a internet para recrutamento.
- Poste posições para se apropriar de fontes da Internet.
- Melhorar a seção de recrutamento de sites da empresa para auxiliar no recrutamento.
- Pesquise novas formas de usar a Internet para recrutamento.-
- Use sites de redes sociais e profissionais para identificar e fornecer candidatos.
Rede Através de Contatos da Indústria, Associações de Associações, Grupos de Comércio e Funcionários
- Localize e documente onde encontrar candidatos ideais.
- Ajudar as relações públicas no estabelecimento de um empregador reconhecível de reputação de escolha para a empresa, tanto interna como externamente.
- Comunique-se com os gerentes e funcionários regularmente para estabelecer rapport, avaliar o moral e fornecer novos candidatos potenciais.
- Crie contatos dentro do setor.
- Participar de reuniões profissionais locais e reuniões de desenvolvimento de sócios.
- Manter contato regular com possíveis futuros candidatos.
Desenvolver e Rastrear Facetas Mensuráveis do Processo de Recrutamento e Contratação
- Entre outras possibilidades de recrutamento e contratação de medições, colete dados sobre custo por contratação, tempo de contratação, o impacto de um processo de melhoria contínua na redução de custos e a melhoria dos processos de trabalho no tempo gasto ou nas etapas envolvidas.
- Medições adicionais a serem consideradas são a taxa de rotatividade de funcionários, o custo de rotatividade de funcionários e a rotatividade de funcionários evitável.
- Considere medidas adicionais que o ajudem na melhoria contínua, no controle de custos e na contratação de pessoas excelentes.
Coordenar e Implementar Iniciativas de Recrutamento de Universidades
- Coordenar iniciativas de recrutamento de faculdades.
- Participe de feiras de carreira para recrutamento e reconhecimento da empresa.
- Desenvolver relações de trabalho com faculdades para ajudar no recrutamento.
- Faça apresentações em faculdades, participe de reuniões de grupos de estudantes e aumente a conscientização da empresa antes e depois das feiras de carreira.
Deveres Administrativos e Manutenção de Registros
- Gerenciar o uso de recrutadores e headhunters.
- Analise os candidatos para avaliar se eles atendem aos requisitos de posição.
- Realize entrevistas de pré-seleção .
- Manter todos os dados pertinentes de candidatos e entrevistas no Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS) .
- Auxiliar na execução de referências e verificações de antecedentes para possíveis funcionários.
- Auxiliar na redação e encaminhamento de cartas de rejeição .
- Auxiliar na entrevista e seleção de funcionários no local.
- Auxiliar na preparação e envio de pacotes de ofertas.
- Auxiliar na preparação e envio de novos pacotes de orientação aos funcionários .
- Realize outros projetos especiais conforme designado.
Conhecimento, habilidades e habilidades necessárias:
Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de executar cada dever essencial satisfatoriamente, conforme designado. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e habilidade exigidos. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais.
- Experiência com recrutamento, recrutamento técnico a mais.
- Comprovado potencial de terceirização e habilidades de construção de relacionamento.
- Excelentes conhecimentos de informática em ambiente Microsoft Windows.
- Habilidades de comunicação oral e escrita eficazes.
- Conhecimento geral de várias leis e práticas trabalhistas.
- Excelentes habilidades interpessoais e de coaching.
- Capacidade de trabalhar com vários departamentos e promover o trabalho em equipe.
- Capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
- Capaz de coletar e interpretar medições baseadas em dados para demonstrar a eficácia ou falha do sistema de recrutamento desde a abertura da posição até a integração.
- Habilidades em gerenciamento de banco de dados e manutenção de registros.
- Capacidade de manter a natureza altamente confidencial do trabalho de recursos humanos.
- Capacidade de viajar para reuniões de recrutamento , visitas a faculdades e feiras de carreira e manter um horário de trabalho flexível .
- Excelentes habilidades organizacionais.
- Deve ser capaz de identificar e resolver problemas em tempo hábil.
- Reúna e analise informações habilmente.
- Demonstrar desenvoltura e iniciativa ao lidar com suposições diárias.
Educação e Experiência:
- Um diploma de bacharel é necessário.
- Um a dois anos de experiência em recursos humanos necessários; um a dois anos de experiência em recrutamento de recursos humanos preferidos.
- Profissional em Recursos Humanos <(PHR) de certificação preferida.
Demandas Físicas:
As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para executar com êxito as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais.
Ao executar as tarefas deste trabalho, o funcionário é regularmente solicitado a ver, falar e ouvir. O empregado freqüentemente é obrigado a sentar e usar as mãos junto com os dedos, para manipular ou sentir. Às vezes, o funcionário é obrigado a ficar em pé, andar, alcançar com as mãos e braços, subir ou equilibrar e inclinar-se, ajoelhar-se, agachar-se ou engatinhar.
O funcionário deve freqüentemente levantar e / ou movimentar até 50 libras. Habilidades específicas de visão requeridas por este trabalho incluem visão de perto.
Ambiente de trabalho:
As características do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas daquelas encontradas durante a execução das funções essenciais desse trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais.
Ao executar as tarefas deste trabalho, o funcionário fica ocasionalmente exposto a peças mecânicas e veículos em movimento. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente moderado.
Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo da posição e não é uma lista exaustiva de habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas a ela.
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