Modelo de descrição de trabalho

Use este modelo como um guia quando você desenvolve suas próprias descrições de trabalho

Precisa de um modelo de descrição de trabalho para simplificar o processo de desenvolvimento de uma descrição de trabalho? Este modelo de descrição de trabalho fornece um guia para você usar para desenvolver suas próprias descrições de cargo para sua organização.

Aqui está um modelo de descrição de trabalho útil para lhe dar um ponto de partida ao escrever suas próprias descrições de trabalho. As descrições de trabalho vinculadas a este modelo foram criadas a partir desse modelo de descrição de trabalho, portanto, convém revisá-las como exemplos para cada seção.

Título do trabalho

Descrição da posição:

Escreva uma descrição de uma frase do que a posição faz dentro de sua organização.

Exemplo: O Gerente de Recursos Humanos orienta e gerencia a prestação geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para uma empresa. O Diretor de RH de uma empresa de pequeno a médio porte fornece a mesma ou parte da função de Recursos Humanos dentro de uma grande empresa.

Principais áreas de responsabilidade

Use marcadores para listar as principais áreas cobertas pelo seu trabalho.

Por exemplo, um gerente de recursos humanos pode listar responsabilidades que incluem, mas não são uma lista abrangente, como essas.

As principais áreas que o Gerente de Recursos Humanos gerencia podem incluir:

Objetivos primários:

Além do que a pessoa na posição realmente faz, liste as principais metas e objetivos da posição para sua contribuição geral para a organização.

Por exemplo, um gerente de recursos humanos pode listar itens como estes:

Responsabilidades Específicas do Trabalho

Pegue cada um dos itens listados nas Principais Áreas de Responsabilidade e desenvolva os detalhes. Comece usando a principal área de responsabilidade listada e acrescente os detalhes necessários para tornar as expectativas de trabalho e os produtos claros em cada área de responsabilidade principal. Por exemplo, um gerente de RH pode detalhar uma responsabilidade, desenvolvimento do departamento de recursos humanos , assim:

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

Conhecimento, habilidades e habilidades necessárias

Nesta seção da descrição do trabalho, liste cada responsabilidade essencial que o responsável pelo trabalho deve ser capaz de executar satisfatoriamente para executar o trabalho com êxito. Observe que esses requisitos são representativos, mas não integrais, do conhecimento, das habilidades e das habilidades necessárias para executar esse trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais.

Requisitos de trabalho

Educação e Experiência

Demandas Físicas

Essas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário execute com êxito as funções essenciais do trabalho. Acomodação razoável pode ser feita para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais descritas.

Exemplo: Ao executar as responsabilidades do trabalho, o funcionário deve falar e ouvir. O empregado é frequentemente obrigado a sentar e usar suas mãos e dedos para manipular ou sentir.

Às vezes, o funcionário é obrigado a ficar em pé, andar, alcançar com os braços e as mãos, subir ou equilibrar e a se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou engatinhar. As habilidades de visão necessárias para realizar este trabalho incluem visão de perto.

Ambiente de trabalho

Exemplo: Ao executar as responsabilidades do trabalho, essas características do ambiente de trabalho são representativas do ambiente que o responsável pelo trabalho encontrará. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiências desempenhem as funções essenciais do trabalho.

Ao executar as tarefas deste trabalho, o funcionário fica ocasionalmente exposto a peças mecânicas e veículos em movimento. O nível de ruído no ambiente de trabalho é geralmente calmo a moderado. A passagem de funcionários pela área de trabalho é média e normal.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo do trabalho e da natureza geral e do nível de trabalho desempenhado pelos titulares de cargos nesse trabalho. Mas, esta descrição do trabalho não pretende ser uma lista exaustiva de qualificações, habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas à posição.

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