O pagamento de horas extras é a remuneração paga a um funcionário por horas trabalhadas por mais de 40 horas em uma única semana de trabalho. As leis federais e estaduais exigem pagamento de horas extras para empregados não-isentos e, em alguns casos, até para empregados assalariados. Saiba mais sobre pagamento de horas extras para funcionários não isentos com esta FAQ.
O que é o pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é a remuneração paga a um funcionário por horas trabalhadas por mais de 40 horas em uma única semana de trabalho.
O que define uma semana de trabalho?
Uma "semana de trabalho" não é necessariamente de segunda a sexta-feira, mas é um período consecutivo de sete dias (24 horas) ou 168 horas consecutivas (7 x 24 horas = 168 horas).
Um empregador pode ter diferentes “semanas de trabalho” para diferentes empregados e empregados. As semanas de trabalho também podem estar sujeitas a alterações. Um empregador que manipula suas semanas de trabalho ajustando propositadamente os dias de início para evitar o pagamento de horas extras pode estar infringindo a lei.
Alguns estados têm leis adicionais quanto ao pagamento de horas extras que são ainda mais fortes do que as leis federais. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores devem pagar horas extras a uma hora e meia para os funcionários que trabalham mais de 8 horas em um único dia e duas horas após 12 horas trabalhadas em um único dia. Enquanto no Colorado, os funcionários recebem horas extras a uma taxa de 1,5 após 12 horas trabalhadas em um determinado dia.
As leis estaduais exigem pagamento de horas extras?
Sim, sempre.
Os estados não podem adotar leis que não cumpram pelo menos os padrões mínimos de pagamento de hora extra da lei federal, mas podem promulgar leis que a oferta os exceda. Por exemplo, algumas leis estaduais exigem que o pagamento de horas extras seja pago quando um funcionário trabalha mais de oito horas em um único dia e algumas leis estaduais de pagamento de horas extras são mais generosas para os funcionários do que as leis federais.
- Leis de horas extras por estado (mapa clicável)
- Quanto eu pago por horas extras?
Quem é elegível para receber pagamento de horas extras?
Todos os trabalhadores não-isentos são elegíveis para receber pagamento de horas extras e, em alguns casos, isso inclui empregados assalariados que também podem ser considerados sem isenção .
Todos os trabalhadores remunerados por hora não recebem funcionários?
Não. É importante entender que “não- exclusão ” não inclui necessariamente todos os assalariados por hora. Um funcionário está determinado a não ser isento (qualificado) ou isento (não qualificado) para pagamento de horas extras com base em diversos fatores.
Tenho que Pagar Pagamento Extraordinário a Trabalhadores Assalariados?
Geralmente, não, mas, em alguns casos, você pode ser obrigado a pagar horas extras a funcionários assalariados (empregados assalariados não-iscados são geralmente definidos como aqueles que trabalham em determinados setores, realizam determinadas tarefas e recebem um salário abaixo de determinado limite).
Em alguns casos, um empregador pode pagar um "salário" por posições não utilizadas para simplificar a folha de pagamento. No entanto, o empregador ainda deve pagar ao trabalhador assalariado e não isentado por qualquer hora extra que ele trabalhe. As leis de pagamento de horas extras aplicam-se apenas a “não-isentos”, que são normalmente, mas nem sempre, trabalhadores assalariados por hora.
Quanto é a taxa de remuneração horária de horas extras?
A lei federal estipula que os empregados não isentos, elegíveis para pagamento de horas extras, sejam compensados por horas extras a uma taxa de uma vez e meia (1,5) vezes a taxa regular de pagamento.
Por exemplo, um funcionário por hora que pague regularmente US $ 10,00 por hora ganharia US $ 15,00 por hora para cada hora extra: Taxa por hora normal x 1,5 = Taxa por hora de horas extras por hora
Eu tenho que pagar horas extras de funcionários com base nas horas trabalhadas?
Sim. No entanto, os empregadores podem pagar alguns funcionários por trabalho ou salário anual (caso em que as horas extras esperadas são “embutidas” no pacote de remuneração). Mas, em cada caso, o pagamento de horas extras para todos os funcionários não isentos ainda deve ser calculado com base nas horas que os funcionários elegíveis trabalham por semana de trabalho.
Quando os funcionários são pagos pelas horas extras trabalhadas?
O pagamento de horas extras deve ser pago ao mesmo tempo que um funcionário é pago por horas regulares trabalhadas na mesma semana de trabalho de 7 dias (24 horas consecutivas). Em outras palavras, um empregador não pode reter o pagamento de horas extras - ele deve ser mantido atualizado e pago no mesmo ciclo da folha de pagamento normal.