Os empregadores devem pesar os prós e contras das licenças dos empregados para o negócio
Nenhuma delas deve ser tomada de ânimo leve, pois nenhuma delas é uma solução fácil. Ambas têm um impacto profundo no moral dos funcionários que permanecem no caso de demissão e naqueles que precisam tirar folgas indesejadas do trabalho sem remuneração durante um período de folga.
Estas são as vantagens e desvantagens das folgas.
Vantagens das Furloughs
O empregador evita demissões por um período de tempo para que os funcionários tenham empregos. Mesmo que os funcionários não recebam cheques de pagamento durante a licença, eles têm a garantia de que terão empregos no futuro.
O empregador economiza custos de compensação. Os funcionários que não estão trabalhando não precisam ser pagos. Há algumas precauções nisso. Para os funcionários não isentos, eles devem ser pagos por todo o trabalho realizado, portanto, se um funcionário chegar por uma hora, ele precisará ser pago por essa hora.
Um funcionário isento deve receber o pagamento de um dia inteiro se fizer qualquer trabalho. Assim, por exemplo, se você chamar um funcionário com isenção de licença para uma pergunta rápida, isso conta como trabalho. Você perde as vantagens que espera receber ao fazer as folgas dos funcionários.
Para folgas sazonais, os funcionários podem planejar o tempo previsto de folga. Se todos souberem que a fábrica será desativada todo mês de julho ou que a fábrica fechará durante os feriados de dezembro, os funcionários levarão isso em consideração no momento do orçamento e do planejamento.
Então, não é necessariamente traumático. Algumas empresas fazem essa previsibilidade por anos e mantêm uma força de trabalho estável.
Você não precisa recontratar para substituir funcionários. Se você escolher demissões e aumentos de negócios, terá que contratar substitutos. Embora haja uma boa chance de que alguns dos funcionários demitidos desejem se candidatar novamente, muitos não o farão.
Se, em vez disso, você disser aos funcionários que eles retornarão ao trabalho em X semanas, uma porcentagem maior retornará. Isso é bom para o seu negócio.
Desvantagens das Furloughs
Você está colocando seus melhores funcionários em desvantagem. Estes são os melhores profissionais que você realmente precisa para reconstruir o seu negócio, após a desaceleração. Os melhores funcionários são os que têm maior probabilidade de encontrar novos empregos.
Os empregadores economizam dinheiro, mas não tanto quanto pensam, porque muitos dos custos de um empregador para os benefícios continuam durante as folgas. O salário é apenas uma parte do que custa para manter um empregado empregado. Seus funcionários podem ser elegíveis para o desemprego durante o período de licença, o que pode aumentar seus custos.
Se a quantidade de trabalho permanecer constante, os trabalhadores retornados se sentirão sobrecarregados e isso pode afetar a qualidade de seu desempenho e os produtos que eles produzem.
Se a empresa fechar, você terá custos iniciais . Apenas fazer as coisas de novo levar tempo e dinheiro.
Os clientes podem ficar insatisfeitos conversando com uma variedade de pessoas em vez de seu contato habitual. Ou, seus clientes podem experimentar uma espera maior pelo serviço.
A cultura interna e os relacionamentos são frequentemente prejudicados. O trabalho em equipe é afetado pela perda de colegas de trabalho que não estão no trabalho.
Os projetos levam mais tempo para avançar. Se as pessoas não têm certeza sobre o compromisso da empresa com elas, ficam inseguras sobre seu comprometimento com a empresa. Eles se tornam inseguros sobre o futuro da empresa.
Seus funcionários experimentam estresse das expectativas de trabalho. Eles temem que as folgas não resolvam os problemas e que as demissões venham a seguir. A fofoca aumenta e a produtividade do trabalho diminui .
A inovação e a melhoria contínua caem no esquecimento quando os funcionários recebem menos tempo no trabalho, passam mais tempo realizando trabalho incompleto e a carga de trabalho aumenta devido à falta de colegas de trabalho.
Seus melhores funcionários podem começar a procurar emprego. Todos os funcionários pensam em atualizar seus currículos.
As empresas às vezes cometem o erro de demitir funcionários de nível inferior, que são precisamente as pessoas que fazem o trabalho.
Eles mantêm o alto nível, pessoas altamente remuneradas trabalhando, o que significa que nenhum produto é fabricado, mas os custos salariais não diminuem tanto.
Embora as desvantagens pareçam compensar as vantagens das folgas, uma empresa ou organização sem dinheiro, depois de pesar alternativas , pode achar que as férias são atraentes.