O que é um empregado de folga? (E por que os empregadores os utilizam)

Fator Significativo envolvido na economia de custos de negócios

As folgas dos empregados são uma alternativa positiva às demissões, mas também têm consequências negativas. As folgas dos empregados são obrigatórias, sem remuneração. Em uma situação de folga, é essencial aplicar a regra do não trabalho.

Funcionários isentos que respondem a um e-mail têm direito a um dia inteiro de pagamento, portanto, torne as regras específicas. Você pode pedir que os funcionários deixem seus dispositivos no escritório ou impedir que os servidores entreguem e-mails.

Isso pode parecer drástico, mas o objetivo de uma licença é salvar o dinheiro da organização. Você não pode fazer isso se tiver que continuar pagando às pessoas.

Se um funcionário não isento realizar qualquer trabalho durante a licença, ele também deve ser pago, mas apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.

Quem usa folgas dos empregados?

Usada como alternativa a uma demissão , as licenças dos funcionários podem ocorrer tanto nas organizações do setor público quanto no privado quando a receita ou a receita projetada não corresponde às despesas. A receita é gerada através de vendas de produtos, subsídios e apoio e subsídios governamentais.

Algumas empresas têm folgas regulares. Por exemplo, uma empresa de tratamento de grama será desligada após a limpeza do outono e não será reaberta até a chegada da primavera. No entanto, o trabalho sazonal não é o único momento em que as folgas podem ocorrer.

Quando uma fábrica tem dificuldade em conseguir que seus fornecedores forneçam materiais suficientes, faz sentido que uma empresa vá em licença, em vez de continuar a pagar os funcionários que não podem fabricar o produto.

Como é que um empregado desperdiça trabalho versus despedimento?

Nas licenças obrigatórias dos empregados, os funcionários recebem um tempo de trabalho não remunerado ou parcialmente pago por períodos de tempo. Os funcionários geralmente têm uma folga programada ou retornam direitos e expectativas.

Em uma dispensa, os funcionários geralmente não têm direito de recall e nenhuma expectativa de retorno do trabalho.

Em uma licença, os funcionários geralmente recebem um período de tempo (embora isso às vezes mude, especialmente em uma situação de escassez de produto).

Para agendar empregados com um contrato, incluindo funcionários representados pelo sindicato, para as licenças dos empregados, os empregadores devem renegociar o contrato.

As negociações sobre as licenças dos funcionários geralmente incluem uma data de retorno.

Exemplos de folgas de funcionários incluem fechar um negócio por duas semanas, reduzir o tempo do funcionário no trabalho para três semanas por mês, em vez de quatro, e pedir aos funcionários que tirem dois dias por mês de folga sem pagamento. Outros funcionários foram colocados em licença indefinidamente.

Durante as folgas dos empregados, os benefícios geralmente continuam, o que é um dos fatores diferenciadores das licenças de empregado de uma dispensa, em que os benefícios geralmente terminam no último dia de trabalho ou no final do mês. (As empresas podem e ampliam os benefícios como parte dos pacotes de indenização.)

Alguns estados implementaram programas de compartilhamento de trabalho . O compartilhamento do trabalho é um programa de Seguro Desemprego (IU) que permite que um empregador reduza o número de horas que um funcionário trabalha durante uma semana, enquanto a remuneração do desemprego compõe algumas das diferenças de renda. Isso permite que os funcionários não sofram tanto quanto no caso de uma folga.

Quando os governos federal ou estaduais implementam as licenças dos empregados, os empregados geralmente são pagos pelo tempo livre quando a crise orçamentária termina. Isso, claro, é um mau negócio para os contribuintes que devem pagar salários pelo tempo em que nenhum trabalho foi realizado.

Dicas finais sobre as folgas dos funcionários

Se você estiver considerando implementar uma licença, certifique-se de que sua comunicação seja clara e consistente com os funcionários. Não fale sobre a necessidade de redução de custos com o pagamento de seus funcionários por hora enquanto a equipe de gerenciamento recebe bônus. É fundamental que você mantenha isso como um esforço de grupo.

Isso não significa que você tenha que abandonar todos. Pode fazer sentido dispensar a equipe de produção enquanto a equipe de marketing continua trabalhando.

Estas são as vantagens e desvantagens das licenças dos empregados .

Considere-os antes de implementar um programa de folgas ou uma dispensa. Há vantagens e desvantagens para cada um.