Obteve a empresa layoff blues?

Os funcionários se importam com as práticas de dispensa da empresa

Aqui está a esperança e a ajuda. Se você tem medo de demissões em sua empresa, use esses recursos para estar preparado. Se você é um funcionário reduzido que precisa procurar um novo emprego, esses recursos de demissão da empresa ajudarão.

Se você tivesse a sorte de sobreviver à demissão da empresa, eis como lidar com a perda de colegas de trabalho nas demissões da empresa. Você não tem que enfrentar as consequências da demissão sozinha. Esses recursos de demissão da empresa ajudarão.

Procurando recursos sobre demissões de empresas para empregadores? Veja as Melhores Práticas em Demissões para Empregadores .

  • 01 como a prova de recessão seu trabalho e carreira

    No caos econômico que prevalece no mundo, muitos funcionários perderão seus empregos. Infelizmente, você poderia ser um deles. Dependendo do seu setor, da força da sua empresa, de suas vendas contínuas (ou da falta delas), do seu papel no emprego e das decisões tomadas pelos funcionários do governo, a ameaça de demissão pode ser iminente. Não enterre a cabeça na areia e espere que todas as ameaças potenciais ao seu trabalho desapareçam. Essas dicas vão ajudá-lo à prova de recessão seu trabalho e carreira.
  • 02 em perigo de ser demitido ou despedido?

    O término do emprego - não importa a causa - é assustador, desorientador e prejudicial aos padrões habituais. Ser demitido nunca é divertido; as demissões são igualmente desanimadoras. Em qualquer cenário, seus sentimentos de auto-estima são um golpe. Apenas quando você precisa de uma perspectiva positiva para ajudá-lo a encontrar sua próxima oportunidade, você se sente tonto como se todo o seu mundo estivesse fora de controle. Não se desespere. Melhor? Prepare-se para sua próxima demissão ou término de emprego - antes da fatídica reunião.

  • 03 Quando seu emprego estava em perigo, o que você fez para manter seu emprego?

    Você tem estratégias para compartilhar sobre como manter seu emprego diante da possível rescisão do contrato de trabalho? Nestes tempos econômicos, manter o seu trabalho é a prioridade. Compartilhe suas dicas para manter seu emprego.

  • 04 Como lidar quando colegas de trabalho perdem seus empregos

    Você está triste, está com medo e teme que seu trabalho seja o próximo a sair. Você também está aliviado, agradecido e se sente culpado por ainda ter um emprego. Você está sofrendo com a perda de seus colegas de trabalho e, apesar de ser um sobrevivente do downsizing, você se sente um pouco como uma vítima também. Bem-vindo ao novo mundo de emoções confusas enquanto você aprende a lidar com a perda de seus colegas de trabalho em uma dispensa.

  • 05 Como você lidou com a perda de colegas de trabalho em demissões?

    Você está feliz por ter sobrevivido às demissões, mas precisa lidar com a perda de seus colegas de trabalho. E você precisa reconstruir sua confiança no gerenciamento e na direção de sua empresa. Seus gerentes podem ajudar, mas há muito o que você pode fazer também para lidar com a perda de colegas de trabalho em demissões. Com mais demissões da empresa ocorrendo diariamente, mais funcionários são afetados por demissões. Por favor, compartilhe suas dicas de enfrentamento de layoff de colega de trabalho conosco. Por favor, compartilhe suas dicas.

  • 06 eu apenas perdi meu trabalho: como eu estou indo dizer a meus miúdos?

    Uma das responsabilidades de um profissional de recursos humanos é permitir que os funcionários saibam que seu trabalho foi eliminado. A perda de emprego e a busca de emprego a seguir são dolorosas e perturbadoras para a maioria das pessoas. Além disso, os pais devem informar os familiares sobre a perda de emprego e atenuar seus medos sobre a família, a renda e a procura de emprego. Aqui estão dez dicas.

  • 07 indenização

    Pagamento de indenização é dinheiro que um empregador pode querer fornecer para um empregado que está deixando o emprego. Circunstâncias normais que podem justificar a indenização por demissão incluem demissões, eliminação de empregos e acordos mútuos para se separar por qualquer motivo. O pagamento da indenização geralmente equivale a uma semana ou duas de salário por cada ano de serviço à empresa.