Razões pelas quais um empregador pode querer fornecer indenização em uma rescisão
O pagamento da indenização geralmente equivale a uma ou duas semanas de remuneração por ano em que o empregado prestou serviço à empresa. Para os executivos, a indenização por demissão pode até constituir o pagamento de um mês para cada ano de serviço ou o que quer que tenha sido negociado no contrato do funcionário sênior.
Quando a indenização por demissão é ditada por um contrato de trabalho , ela pode chegar a centenas de milhares a milhões de dólares, o que quer que tenha sido negociado pelo funcionário sênior contratado. Funcionários seniores que se separam de um empregador são caros.
Em alguns casos, para funcionários regulares e quase sempre para funcionários de nível sênior, um pacote de rescisão também pode incluir benefícios estendidos e assistência de recolocação . Outras obrigações que um empregador paga ao funcionário sênior foram negociadas antes da contratação.
Em todos os casos de separação do emprego, o empregador é obrigado por lei a oferecer o COBRA. Os regulamentos foram estabelecidos pela COBRA, que dá aos funcionários e suas famílias, que perdem seus benefícios de saúde por causa do desemprego, o direito de continuar com os benefícios de saúde em grupo fornecidos pelo plano de saúde do grupo. Os funcionários podem optar por continuar a cobertura, no entanto, os empregadores podem exigir que o empregado pague todo o prêmio de seguro de saúde para cobertura de assistência médica.
O que um empregador é obrigado a pagar?
Nenhuma lei exige que o empregador pague indenização. O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que um empregador paga um empregado cujo emprego tenha sido rescindido seus salários regulares até a data de conclusão e por qualquer momento que o empregado tenha acumulado. O tempo acumulado normalmente incluiria o tempo de férias acumulado , mas normalmente não os dias de doença .
Mas, a indenização por demissão depende totalmente da boa vontade do empregador, a menos que o empregador seja obrigado a pagar por um contrato de trabalho ou por uma política de indenização declarada no manual do empregado ou em outro lugar por escrito.
Por causa da forma como o seguro-desemprego é calculado, na maioria dos estados, pagar a indenização em um montante fixo durante um contracheque semanal pode ser do melhor interesse do empregado. Isso reduz a remuneração do desemprego na semana em que é pago, mas permite que o funcionário receba o valor total daqui para frente.
Se a indenização for paga semanalmente ao longo do tempo, a indenização por desemprego será reduzida a cada semana enquanto o pagamento da indenização for pago.
Negociação e indenização
Um funcionário demitido pode tentar negociar mais salário e benefícios do que o empregador oferecido em seu pacote de indenização. Ao fazê-lo, tecnicamente, o empregado que se demitiu recusou a oferta do empregador. Isso permite legalmente que o empregador renuncie à oferta e não pague indenização.
Mas, supondo que você esteja solicitando que o funcionário assine uma liberação de reclamações em troca da indenização por demissão, é altamente recomendável que você informe ao funcionário que a oferta não é negociável antecipadamente. Isso é recomendado se você também estiver dispensando outros funcionários.
Você vai querer evitar a aparência de jogar favoritos ou discriminar uma classificação protegida por acaso.
Ou você pode optar por negociar com o funcionário, especialmente em circunstâncias em que não há uma política por escrito da empresa; Não existem práticas passadas e não foram feitas promessas em um manual do funcionário. Também é muito mais fácil negociar quando um funcionário é afetado.
Exigir uma liberação de todas as reivindicações em troca de indenização por demissão
Em troca de indenização por demissão, você deve exigir que o funcionário assine um comunicado que libera você de todas as possíveis ações judiciais no futuro. Sem indenização, não há motivo para um funcionário assinar e liberar você de todas as reivindicações. A obtenção da liberação é importante em um mundo em que qualquer um pode processá-lo a qualquer momento, por qualquer motivo - ou sem razão alguma.
Lembre-se de obter uma liberação separada de funcionários com mais de 40 anos de idade que incluam a liberação de processos por discriminação de idade . Siga o cronograma exigido em seu estado e país também.
Em Michigan, como exemplo, o funcionário tem 21 dias para decidir se assina a liberação e aceita a indenização. Uma vez assinado, o funcionário tem mais sete dias durante os quais ele pode renegá-lo. Os empregadores dão um suspiro de alívio quando a liberação assinada das alegações passa a data final para uma mudança de opinião.
As leis estaduais e internacionais variam de acordo com o local onde você mora, portanto, essa é uma instância na qual você desejará a assistência de seu advogado trabalhista para garantir que suas ações sejam legais, éticas e justas. Além disso, se você acha que seus planos são indelicados ou mesquinhos, suas ações planejadas provavelmente são.
Pensamentos conclusivos sobre pagamento de indenizações
Prover indenização a um empregado que está saindo é tanto uma gentileza por parte do empregador quanto uma necessidade legal nesta época de processos judiciais. O empregado que está saindo recebe um pagamento que complementa sua compensação de desemprego e amortece seu padrão de vida durante a procura de emprego.
Uma vez que muitas vezes o emprego de uma pessoa é rescindido através de circunstâncias externas ao seu trabalho, a provisão de indenização por demissão é um gesto positivo e de apoio. O pagamento da indenização por demissão também é visto de maneira positiva pelos funcionários que permanecem julgando seu empregador por suas ações. Sim, você sabe que eles estão assistindo. Nunca duvide disso nem por um momento.
Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.