Faça uso de um contrato de separação de emprego na rescisão do emprego
A liberação de reivindicações é oferecida em troca da aceitação de um pacote de indenização . A intenção do documento é limitar possíveis litígios por motivos como discriminação .
Uma segunda razão para oferecer uma liberação de reivindicações é limitar a habilidade de um ex-funcionário de falar depreciativamente sobre a empresa. Com uma cláusula de não depreciação devidamente redigida, se o ex-funcionário criticar a empresa, ele perde a indenização. Faça com que a indenização seja razoável e a empresa esteja protegida contra litígios e depreciação pública.
A liberação de reivindicações é um componente integral usado durante uma reunião de término de emprego . É uma das etapas que você seguirá ao concluir a lista de verificação de término do emprego durante uma reunião de encerramento.
Os funcionários com menos de 40 anos assinam um documento diferente do documento solicitado aos funcionários com mais de 40 anos. Para ex-funcionários com mais de 40 anos, a liberação de reivindicações inclui uma cláusula de discriminação por idade na qual o funcionário concorda em não cobrar do empregador. com a discriminação por idade.
Considerações legais para uma liberação de reclamações
Além disso, o empregador deve informar o empregado que ele ou ela tem um determinado número de dias (21 em Michigan) para decidir se aceita a indenização e assinar a liberação.
Após a assinatura do comunicado, o funcionário tem sete dias adicionais para pensar sobre a decisão e segui-la ou retirá-la. Certifique-se de que você esteja familiarizado com as leis que regem a liberação de reivindicações em sua jurisdição.
Os empregadores geralmente sugerem que o funcionário deve procurar aconselhamento jurídico para entender suas opções disponíveis.
Um advogado pode rever as implicações legais do acordo de liberação de sinistros antes de o empregado assinar o documento.
Os termos e condições da liberação de reivindicações diferem de estado para estado e de país para país, e você precisa procurar o advogado de um advogado em seu estado ou nação para garantir sua conformidade legal. As informações destacadas neste artigo usam a liberação de regras básicas do Michigan.
A liberação das reclamações é apresentada na reunião de encerramento do emprego juntamente com a oferta de desligamento. Um empregado demitido geralmente é emotivo e freqüentemente está disposto a assinar qualquer coisa nesta reunião. É recomendável que você nunca aceite o documento assinado na reunião de encerramento. Aconselhe o funcionário a usar o tempo que ele ou ela legalmente revisa o contrato e procure um advogado.
Você também desejará garantir que seu tratamento da rescisão seja legal, ético e empático .
Você também deve assegurar ao funcionário que sua oferta não será alterada se o funcionário levar o tempo máximo permitido por lei para procurar ajuda de um advogado, revisar o documento e decidir se assiná-lo e aceitar o pacote de indenização é do seu interesse. .
(Enquanto isso, você estará esperando ansiosamente para receber o documento assinado e pelos sete dias adicionais que o funcionário deve mudar de idéia.
Então você será capaz de descansar sua mente sobre quaisquer potenciais ramificações legais da rescisão do contrato de trabalho.
Os empregadores podem obter uma liberação padrão de reclamações para funcionários com menos de 40 anos e para funcionários com mais de 40 anos de idade, a partir de seu advogado trabalhista . Qualquer firma de advocacia profissional pode fornecer uma liberação padrão e fazer quaisquer modificações necessárias para sua empresa por uma pequena taxa.
Peça ao advogado que revise a liberação das reclamações ao mesmo tempo em que revê o restante da papelada de rescisão do contrato de trabalho. Mesmo que você tenha usado o documento de liberação de reivindicações em rescisões anteriores , é importante certificar-se de que as circunstâncias são as mesmas e merecem o mesmo documento.
Em todas as questões jurídicas, peça ao advogado do seu trabalho que analise a documentação. Esta revisão alivia suas preocupações e preocupações, permite que você durma confortavelmente à noite e garante que você tenha protegido adequadamente os interesses do seu empregador.
Desafios Legais à Liberação de Reclamações
A liberação de reclamações tem sido tradicionalmente usada como uma forma de limitar litígios, resolver possíveis disputas entre um empregador e um empregado e finalizar o término da relação de emprego .
Vale mencionar, no entanto, que decisões recentes em processos judiciais com base na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Trabalho (EEOC) levantam a possibilidade de que esses acordos tenham limitações no futuro.
Especialmente, se você não tiver divulgado sua denúncia por um advogado recentemente, poderá ter uma linguagem no documento que esteja aberta a um desafio legal. Você quer evitar que tantos documentos legais tradicionalmente usados pelos empregadores para limitar o litígio em áreas como rescisão de contrato de trabalho e acordos de não concorrência estejam sendo contestados no tribunal.
De acordo com Teresa M. Thompson, da Fredrikson & Byron, em Minnesota, os documentos atuais podem não proteger um empregador de um processo de discriminação . Se esta tendência continuar, as organizações podem querer reexaminar sua prática de oferecer indenização aos empregados demitidos. Se a liberação de reclamações for eliminada de sua capacidade de limitar o litígio, o que está em uso e a troca por indenização para o empregador? Potencialmente nada.
Ms. Thompson diz (em um artigo que não está mais disponível online):
"Então, o que tudo isso significa? A lei não está clara. O Sexto Circuito aparentemente assumiu a posição de que os empregadores podem incluir amplas liberações em seus acordos rescisórios e que os funcionários podem ser impedidos de recuperar alívio monetário adicional. No entanto, a liberação não afetam o direito de um funcionário de registrar uma acusação ou participar de uma investigação da EEOC.Essa interpretação é consistente com os estatutos e seu histórico legislativo, mas não oferece nenhuma certeza para os empregadores, já que a EEOC continua a buscar liberações “inválidas”. acordo de rescisão ou separação que contenha a linguagem que a EEOC pode achar "ofensiva", por favor consulte um advogado de emprego. "
Preste atenção ao conselho da Sra. Thompson se você usar uma liberação de reivindicações em uma situação de rescisão de contrato de trabalho.
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