As terminações de emprego não são cobertas pelo direito do trabalho
Os empregadores têm uma variedade de responsabilidades para seus funcionários. Mas o término do emprego não é uma área que o governo federal legisla, exceto em alguns casos. Precisa entender quanto aviso um empregador precisa para fornecer um funcionário em uma variedade de cenários de rescisão? Leia.
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Rescisão de emprego
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem requisitos para notificação a um funcionário antes do término de seu trabalho.
Não importa o motivo da rescisão, o empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe por vários dias, mas é mais provável que o dia da rescisão seja o último dia do funcionário.
Para evitar ações judiciais e para ser justo com o empregado e empregador, se você demitir um funcionário, certifique-se de que seu caminho para o término tenha sido ético, legal e cuidadoso. Eu tenho coberto como disparar um funcionário em detalhes em:
- Como atear fogo com compaixão e classe
- Como despedir um empregado: legalmente, eticamente
- Top 10 Don'ts quando você demitir um empregado
Em um funcionário que está demitindo , é normal que o empregador afaste o funcionário do local de trabalho depois de ajudar a recuperar seus pertences. Se um empregado não quiser retornar à área de trabalho, o empregador pode tomar providências para encontrar o funcionário após o trabalho. Assim, no caso de um disparo, o funcionário não receberia nenhum aviso.
Demissões
Em uma situação de demissão, em alguns casos, os empregadores devem fornecer aos funcionários avisos prévios de demissões em massa ou fechamento de fábricas.
A Lei de Notificação de Ajuste do Trabalhador e Reaprendizagem (a Lei WARN) exige um aviso por escrito de 60 dias sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte do fechamento da fábrica.
Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer demissão em massa, que não resulte do fechamento de uma fábrica, mas resultará em uma perda de emprego de 500 ou mais empregos de funcionários durante qualquer período de 30 dias.
A Lei também cobre a perda de emprego de 50-499 funcionários, se eles representarem pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.
Em uma situação de demissão que não é coberta pela Lei WARN, o empregador não é obrigado por lei federal a dar qualquer aviso. Situações variam. Se o motivo da demissão for econômico, os funcionários geralmente terão uma rescisão de emprego imediata .
Em outras circunstâncias, como a eliminação de um departamento ou função, os funcionários podem ser solicitados a permanecer por semanas, ou mesmo meses, com a promessa de bônus e recomendações de emprego para um encerramento ordenado ou transferência de responsabilidades.
Mais sobre demissões
Em todos os casos, verifique com seu estado ou autoridades governamentais em seu equivalente ao Departamento do Trabalho dos EUA . As regras de notificação podem variar por estado ou jurisdição. No caso de demissões, trabalhe sempre com um advogado especializado em direito do trabalho na sua região.
Alguns estados podem ter requisitos para notificação de funcionários antes de uma rescisão de trabalho ou demissões.
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