O que causa o término de emprego?

Voluntário, involuntário e mutuamente acordado são opções de rescisão de emprego

Você está interessado nos meandros da rescisão do contrato de trabalho ? Os funcionários aterram em água quente por muitas razões, algumas inexplicáveis ​​para os empregadores - algumas previsíveis. Mas, a rescisão é uma ação de emprego séria que, quando iniciada pelo empregador, é geralmente o culminar de uma série de ações disciplinares progressivas .

A rescisão ocorre quando um empregador ou um empregado termina o emprego de um empregado com um empregador em particular.

A rescisão pode ser voluntária ou involuntária, dependendo das circunstâncias. Quando a rescisão é iniciada pelo empregador, geralmente é involuntário, embora, em algumas circunstâncias, o empregado e o empregador possam concordar mutuamente em encerrar sua relação de trabalho.

O que está envolvido em uma rescisão voluntária?

Em uma rescisão voluntária, um funcionário se demite de seu trabalho . As demissões ocorrem por uma variedade de razões que podem incluir: um novo emprego, um cônjuge ou a aceitação do parceiro de um novo emprego em um local distante, o retorno à escola, a oportunidade de assumir um cargo administrativo e a aposentadoria.

A rescisão voluntária também pode ocorrer por motivos menos positivos. O empregado não se dá bem com seu chefe . Ela não vê oportunidade de continuar crescendo e progredir em sua atual empresa. As responsabilidades de trabalho em seu trabalho atual mudaram e agora, ela não está mais fazendo algo que ela ama todos os dias.

Ela tem que trabalhar todos os dias com um colega de trabalho que a intimida de maneiras sutis que não são perceptíveis externamente.

E, às vezes, é o apelo do novo trabalho brilhante, já que a grama é mais verde, ou ela só quer fazer algo novo.

Com funcionários valorizados, os empregadores gastam esforços na retenção de funcionários com o objetivo de limitar a rotatividade evitável .

Esse é um objetivo significativo dos empregadores, pois o custo da rotatividade de funcionários é caro e está sempre aumentando.

O que acontece em uma rescisão involuntária?

Em uma rescisão involuntária, um empregador demite o empregado ou retira o empregado de seu trabalho. Uma rescisão involuntária é geralmente o resultado da insatisfação de um empregador com o desempenho de um funcionário ou com uma recessão econômica. O término involuntário também pode ocorrer na forma de uma dispensa se o negócio não for rentável ou tiver excesso de funcionários.

Razões para o término involuntário de um empregado variam de baixo desempenho a problemas de atendimento a comportamento violento. Ocasionalmente, um funcionário é um fraco para as responsabilidades do trabalho ou não se encaixa na cultura da empresa .

A rescisão involuntária, como uma demissão, pode ocorrer porque um empregador não tem recursos financeiros para continuar uma relação de trabalho. Outros eventos que podem desencadear uma rescisão involuntária podem incluir fusões e aquisições, uma realocação da empresa e redundância de tarefas.

Com problemas de desempenho, o empregador tem experimentado menos soluções finais, como coaching, do supervisor do funcionário para ajudar o funcionário a melhorar. Escalar a disciplina progressiva no caso de questões de desempenho, como o absenteísmo, também é a norma.

Em um esforço final para ajudar um funcionário a melhorar seu desempenho, muitos empregadores contam com um Plano de Melhoria de Desempenho (Performance Improvement Plan - PIP) .

Usado apropriadamente, o PIP é a última tentativa do empregador de comunicar as melhorias de desempenho necessárias ao funcionário. Mas o PIP, e qualquer medida disciplinar crescente, também fornece documentação que demonstra que o empregador fez um esforço para salvar a relação de emprego.

Fatores adicionais na rescisão do emprego

Vários fatores adicionais são relevantes para o término involuntário do emprego.

Emprego à vontade: Nos estados que reconhecem o emprego à vontade , um funcionário pode ser demitido por qualquer motivo, a qualquer momento, com ou sem justa causa. Os empregadores não precisam nem explicar por que o empregado é demitido de seu emprego.

Para se defender contra possíveis acusações de discriminação , no entanto, os empregadores são aconselhados a manter a documentação, mesmo que nenhum caso seja apresentado na reunião de encerramento.

Cada vez mais, os tribunais trabalhistas estão encontrando resultados para o empregado, se não houver registros em papel para apoiar o término do emprego.

Emprego também significa que o funcionário pode rescindir seu emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, sem justa causa.

Rescisão por justa causa: em outros casos de rescisão do contrato de trabalho, o emprego é rescindido por um motivo que é dado ao empregado e indicado na carta de rescisão . A rescisão por justa causa pode ocorrer em situações como:

Terminação mútua

Ocasionalmente, um empregador e um funcionário reconhecem que não são adequados, por qualquer motivo. Eles concordam em se separar de uma maneira que não deixa nenhuma das partes culpada pelo término. Essa abordagem para a rescisão é chamada de acordo sobre uma estratégia de saída . Sem dor. O empregado indesejado, o trabalho indesejado: foi embora.

Mais sobre a terminação

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