Avaliação de desempenho do funcionário informa aos funcionários como eles estão realizando
Normalmente, essas avaliações são feitas no final do ano ou no aniversário de serviço do funcionário. Ou seja, se você foi contratado em fevereiro, sua avaliação é em fevereiro, e se você foi contratado em dezembro, sua avaliação é em dezembro.
Muitas empresas vinculam seus aumentos anuais à avaliação dos funcionários.
Se sua empresa faz isso e faz avaliações com base no seu aniversário de serviço , você pode descobrir que os funcionários contratados no final do ano recebem aumentos desproporcionais em comparação com seus colegas de trabalho. Isso acontece quando os gerentes usam muito do orçamento de aumento no início do ano ou guardam tudo até o final, quando precisam usar o dinheiro ou perdê-lo.
Por que os empregadores usam avaliações de funcionários
A avaliação regular dos funcionários ajuda a lembrar os funcionários do que seus gerentes esperam no local de trabalho. Eles fornecem aos empregadores informações para usar ao tomar decisões de emprego , como promoções , aumentos salariais e demissões.
Em uma avaliação tradicional de funcionário, o gerente ou supervisor escreve e apresenta as contribuições e deficiências do funcionário ao funcionário . O gerente e o funcionário discutem as melhorias. Algumas organizações pedem ao funcionário que faça uma autoavaliação antes da reunião .
As autoavaliações são frequentemente críticas para a sua boa classificação de desempenho. Os gerentes não podem saber tudo que você faz todos os dias. Portanto, uma auto-avaliação bem escrita, com sucessos e projetos complexos listados, pode informar ou lembrar seu gerente sobre as metas que você realizou e as contribuições que você fez durante o ano.
Ao escrever isso, você pode influenciar a decisão final do seu gerente sobre sua classificação de desempenho. Se você recebeu elogios de clientes, internos ou externos, inclua-os em sua autoavaliação para informar ao seu gerente que os outros apreciam seu trabalho.
O processo de avaliação de desempenho nas organizações é contínuo - todos os dias - à medida que o gerente ou supervisor observa e orienta o desempenho de cada funcionário .
Em muitas organizações com um processo formal de avaliação de funcionários, os funcionários são classificados e classificados em comparação a outros funcionários. Os aumentos são atribuídos com base no ranking de avaliação e na classificação - geralmente 1-5 - que o gerente atribui ao desempenho do funcionário.
Além disso, algumas organizações determinam, antecipadamente, a porcentagem de funcionários que você pode classificar, 1, 2, 3, 4 e 5.
Gerentes e pontuações de funcionários em uma avaliação
Alguns gerentes não gostam de dar feedback negativo e aumentam as classificações de seus funcionários para evitar conversas difíceis ou para fazer com que seu departamento pareça bom contra seus pares. No entanto, lembre-se que, no caso de uma dispensa ou demissão, os advogados podem intimar essas avaliações de funcionários como prova em um processo judicial.
Se um gerente demitir um funcionário por desempenho ruim em junho, mas o funcionário puder apresentar uma avaliação de dezembro que o classifica em alta, a empresa terá dificuldade em defender a decisão de encerrar .
Outros gerentes sentem que, a menos que você tenha recebido um prêmio Nobel, você não é mais do que um artista médio. Esses gerentes classificam seus funcionários como inferiores ao que deveriam. Isso pode desmoralizar os funcionários e levá-los a procurar novos empregos.
Os gerentes devem ter em mente que os ratings de baixo desempenho diminuem as chances de promoção e crescimento de um funcionário dentro da empresa. Eles aumentam a chance de um término voluntário. Uma classificação baixa precisa pode ajudar a eliminar funcionários ruins, mas uma avaliação imprecisa pode levar executivos de alto desempenho a sair da empresa.
Seus direitos como funcionário
Se você receber uma avaliação com a qual não concorda, a maioria das empresas tem um processo de apelação. Você geralmente pode se encontrar com um gerente de Recursos Humanos e seu gerente, e às vezes com o chefe de seu chefe, para examinar as razões da sua classificação.
Você pode apresentar evidências de que talvez seu chefe tenha se esquecido. Uma autoavaliação bem escrita pode frequentemente impedir uma avaliação falsa.
Tenha em mente que muitas empresas têm classificações forçadas e só podem marcar uma certa porcentagem de funcionários conforme excedem as expectativas . Você pode ter sido espetacular, mas se você não fosse tão espetacular quanto seus colegas de trabalho, você pode achar sua classificação mais baixa do que realmente merece.
Também conhecido como: avaliação de desempenho, avaliação de desempenho, gerenciamento de desempenho
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