O que é a rescisão injusta do emprego?

Discriminação por qualquer motivo é ilegal

Um empregado experimenta rescisão injusta se o seu emprego é encerrado por razões que são discriminatórias e ilegais. A rescisão injusta também pode ocorrer quando um empregador não segue seus procedimentos escritos para a rescisão do contrato de trabalho.

Do ponto de vista do empregador, evite preocupações ilícitas de rescisão , demonstrando que você trata todos os funcionários de forma justa e com dignidade e respeito, mesmo em uma situação de rescisão de contrato de trabalho.

Você quer demonstrar que abordou cada rescisão com cuidado, consideração e dando ao funcionário a oportunidade de melhorar e mudar.

Mantenha uma abordagem consistente para a melhoria do desempenho do funcionário que permita usar ações disciplinares progressivas conforme necessário. Mas, certifique-se de que a documentação do manual do funcionário sobre aconselhamento de desempenho e rescisão do contrato de trabalho permita que você mude de curso dependendo das circunstâncias específicas da situação do funcionário.

Não se prenda a uma linguagem que requeira um curso de ação específico que possa não se encaixar na situação atual de desempenho. Você não quer se encontrar em uma situação em que esteja estabelecendo um precedente para como deve tratar cada instância de encerramento no futuro. Então, a linguagem apresenta o que "pode" acontecer, não o que "vai". Para citar um manual, "pode ​​levar a medidas disciplinares até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho."

Curiosamente, trazer um novo CEO para sua organização permite que você altere as abordagens de finalização mesmo quando tiver precedentes definidos no passado. O novo CEO começa com uma ficha limpa e pode estabelecer novos precedentes daqui para frente. Isso é útil, pois muitos novos CEOs querem trazer sua própria equipe.

Circunstâncias estreitas para reivindicações de rescisão indevidas

Circunstâncias que podem justificar uma reivindicação de rescisão injusta incluem as seguintes cinco áreas de controvérsia potencial.

Saiba mais sobre rescisão injusta e como evitar tratar os funcionários de forma a atrair ações judiciais ou encontrar seu organizado ameaçado com ações judiciais.

Também conhecido como demissão injusta, rescisão injusta, rescisão injusta

Exemplos: os empregadores protegem-se de acusações de rescisão injusta, tratando de forma justa e consistente todos os funcionários que apresentam problemas de desempenho antes do término do contrato de trabalho.