As leis tradicionais dos trabalhadores estão mudando
Cada estado exige que os empregadores comprem seguro de compensação para garantir que os funcionários afetados por doença ou lesão e seus dependentes sejam protegidos contra dificuldades significativas em caso de lesão, doença ou morte.
Além de pagar despesas médicas, a remuneração dos trabalhadores tradicionalmente também fornece pagamentos de incapacidade para o funcionário lesionado enquanto ele não pode trabalhar. Isso freqüentemente cobre até dois terços da remuneração normal de um trabalhador.
A compensação dos trabalhadores é fornecida independentemente de quem tenha sido culpado em uma lesão. Mesmo que a lesão tenha ocorrido como resultado das próprias ações do trabalhador, ele ou ela está coberto.
A compensação dos trabalhadores foi criada para proteger tanto o empregador quanto o empregado dos custos e dificuldades de lesões e doenças dos funcionários. O empregado recebe remuneração e benefícios médicos. Por sua vez, o empregado assina o direito de processar o empregador.
O empregador se beneficia da imunidade de ações judiciais, em sua maior parte. Este * compacto * tem sido a base para a provisão de compensação dos trabalhadores desde o início da Era Industrial, de acordo com Michael Grabell, da ProPublica, e Howard Berkes, da NPR em The Demolition of Workers 'Comp.
Situação Atual do Sistema de Compensação dos Trabalhadores
Esses autores estudaram a situação atual com a remuneração dos trabalhadores e descobriram que é difícil para os funcionários coletarem dinheiro para cobrir os tratamentos recomendados por seus médicos. A quantidade de dinheiro recebida, em muitos casos, não cobre despesas adicionais, além das despesas médicas.
A intenção original da equipe de funcionários era cobrir ambos. Grabell e Berkes afirmam:
"Na última década, estado após estado vem desmantelando o sistema de trabalhadores dos EUA, com conseqüências desastrosas para muitas das centenas de milhares de pessoas que sofrem ferimentos graves no trabalho a cada ano, segundo uma investigação da ProPublica e da NPR.
"Os cortes foram tão drásticos em alguns lugares que praticamente garantem que os trabalhadores feridos caiam na pobreza."
Desde 2003, legisladores em 33 estados aprovaram uma legislação que reduz a quantidade de dinheiro que um trabalhador ferido pode coletar. Além disso, os benefícios disponíveis variam de estado para estado. Os autores do estudo usam este exemplo: "A compensação máxima pela perda de um olho é de US $ 27.280 no Alabama, mas US $ 261.525 na Pensilvânia".
O empregador responsável
Como empregador, certifique-se de que seus funcionários e a equipe administrativa saibam que os relatórios de acidentes devem ser preenchidos quando um funcionário for ferido ou alegar uma doença relacionada ao trabalho. Disponibilize os formulários de pedido de indenização da empresa de remuneração escolhida pelos trabalhadores.
Trabalhe de perto com o agente de compensação dos trabalhadores para garantir que as necessidades médicas do funcionário e sua responsabilidade estejam cobertas.
Trabalhe de perto com seus funcionários para garantir que a reivindicação seja fácil, pontual e corretamente arquivada. Siga as orientações da sua companhia de seguros.
Os empregadores também precisam vigiar reivindicações fraudulentas. Em um recente pedido de compensação dos trabalhadores, o funcionário implorou à equipe de Recursos Humanos que não apresentasse uma queixa por seu prejuízo no trabalho. RH fez de qualquer maneira, porque esse é o relacionamento esperado com a empresa de compensação do trabalhador.
Eles descobriram que a funcionária havia apresentado reclamações em seus últimos cinco empregadores, nenhum dos quais estava listado no currículo ou na inscrição da pessoa. Embora ela realmente tenha se machucado no trabalho atual, e o empregador tivesse gravado o vídeo do incidente, ela sabia que a reivindicação traria sua história para a atenção do empregador.
Serviços da Empresa de Remuneração dos Trabalhadores
Além da compensação para o empregado, muitas empresas de compensação dos trabalhadores oferecem os serviços de um especialista em saúde ocupacional e segurança que pode auditar seu local de trabalho e fazer recomendações sobre segurança e ergonomia dos funcionários.
Esse processo também instrui os funcionários sobre como evitar lesões.
Este serviço é útil, assim como o treinamento disponível na maioria das empresas sobre como elaborar relatórios de acidentes e preencher os formulários de solicitação de indenização dos trabalhadores. Você também pode entrar em contato com o escritório de compensação dos trabalhadores do estado para obter ajuda.
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Também conhecido como: compensação do trabalhador, comp trabalhador, comp trabalhadores
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