Quais são as vantagens e desvantagens do Business Casual for Work?
A definição de business casual varia de organização para organização, pois cada um tem seus próprios padrões e expectativas de trabalho.
Empresas que raramente hospedam clientes ou clientes podem oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho casual . Mas, cada vez mais, mesmo os locais de trabalho que hospedam os clientes oferecem aos funcionários a opção, se for apenas na forma de uma sexta-feira casual.
Vantagens do Business Casual
Os funcionários experimentam essas vantagens em um ambiente informal de negócios.
- Roupas mais confortáveis no trabalho. Isso pode ter um impacto positivo no moral e motivação dos funcionários .
- Alguns funcionários podem achar que podem se preparar para o trabalho mais rapidamente pela manhã e que podem fazer a transição do trabalho para uma variedade de outras atividades sem precisar trocar de roupa.
- Roupas casuais de negócios podem custar consideravelmente menos do que roupas formais. Além do custo básico, o custo de manutenção da roupa pode ser menor com menos viagens para a lavanderia.
- Os funcionários podem expressar suas personalidades individuais e criatividade através das roupas que selecionam para o trabalho.
- Casuais de negócios podem reduzir as barreiras de status entre os níveis na hierarquia de uma organização, com o preço e a aparência de trajes de negócios menos surpreendentemente diferentes entre executivos bem pagos e outros funcionários.
- Para os funcionários que preferem ambientes de trabalho casual, criatividade de expressão, conforto no trabalho e menos estratificação entre os níveis de funcionários, o business casual é uma ferramenta de recrutamento poderosa e um benefício apreciado.
Desvantagens do Business Casual
Negócios casuais apresenta desvantagens, bem como vantagens para os empregadores e empregados.
- Os empregadores podem precisar estabelecer códigos de vestimenta detalhados se os funcionários considerarem o business casual uma oportunidade de usar qualquer coisa que desejem trabalhar. Na verdade, é inteligente começar com um código de vestimenta para que os funcionários saibam as expectativas desde o início. Para orientar as refeições após o fato danifica o moral dos funcionários .
- Isso também pode criar a necessidade de policiamento para garantir que os funcionários sejam tratados de forma igual e justa com relação a seu traje de trabalho . Isso pode danificar as relações de trabalho.
- Os funcionários podem projetar uma imagem para os clientes que está em desacordo com o que os clientes esperam da empresa. Empresas de advocacia, organizações de consultoria e bancos vêm à mente como locais pobres para negócios casuais. Em diferentes cenários, pode ser vantajoso adotar o traje de negócios de clientes e parceiros.
- Os funcionários podem expressar suas personalidades individuais e criatividade através das roupas que selecionam para o trabalho. Tanto uma vantagem como uma desvantagem, dependendo das expectativas individuais e do local de trabalho.
- Alguns gerentes acreditam que o business casual incentiva uma atitude casual dos funcionários em relação ao trabalho, à frequência, à produtividade e ao profissionalismo. Eu ficaria feliz em ver uma pesquisa genuína que prova isso de uma forma ou de outra.
O que é roupa casual de negócios?
Vestuário casual de negócios para homens significa uma camisa com um colarinho, como uma camisa casual, uma camisa polo ou uma camisa de golfe usada com calças, seja calça cáqui, estivadores ou marcas de boa aparência semelhantes. Para as mulheres, significa saias casuais, vestidos, calças e blusas.
Tanto homens como mulheres usam blusas, coletes, jaquetas casuais e acessórios. Nesse ambiente, você raramente verá roupas, gravatas e camisas sociais usadas em reuniões formais fora do local de trabalho.
Em geral, denim, elastano, moletons e calças, camisetas, roupas esportivas, vestidos de verão e sandálias são inadequados em um ambiente de trabalho informal. Este código de vestimenta casual de negócios no local de trabalho fornece uma descrição mais detalhada das expectativas que os empregadores podem ter para os funcionários em um ambiente informal de negócios.
Se um empregador se sente confortável com roupas ainda mais casuais para o trabalho, este código de vestimenta casual descreve essas expectativas em detalhes.
Proliferação de trajes de trabalho casuais de negócios
"De acordo com uma pesquisa Gallup 2007, os dados mais recentes disponíveis, 43% dos trabalhadores disseram que usavam regularmente roupas de negócios casuais no escritório, em comparação com 32% em 2002".
De acordo com um estudo da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) 2011 Benefícios (você deve ser um membro para ler o estudo):
"Mais de metade (55%) das empresas ofereciam roupas casuais pelo menos uma vez por semana, 36% permitiam roupas casuais todos os dias e 24% permitiam roupas casuais sazonais, o que permitia que os funcionários se vestissem por longos períodos durante o ano. Embora muitas empresas possam considerar a vestimenta casual como parte de sua cultura organizacional em oposição a um benefício do empregado, os funcionários apreciam a oportunidade de usar roupas mais confortáveis ".
Recursos adicionais sobre códigos de vestimenta
- Códigos de Vestimenta e Colecção de Imagens
- Vestido para o sucesso do trabalho: um código de vestuário informal
- Código de vestuário informal para trabalho: fabricação
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- Um código de vestuário formal e profissional
- Código de vestuário para interação com o cliente e feiras
- Carta de amostra para introduzir um código de vestuário
- Definição de código de vestido casual de negócios
- Exemplo de formulário de confirmação de recebimento de política
Também conhecido como: business casual policy, business casual dress code